Можно ли сократить беременную сотрудницу

Кадровым работникам и руководителям компаний необходимо знать одну аксиому: “Беременную уволить нельзя”. Исключением будет являться лишь ликвидация юридического лица или закрытие индивидуального предприятия.

Поэтому увольнение по сокращению в рассматриваемой ситуации невозможно. Такая позиция закреплена в ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ. Запрещается увольнять беременных по инициативе компании, кроме случая ликвидации. При этом женщина может уйти из организации самостоятельно на общих основаниях.

Для отмены процедуры сокращения сотрудница должна предъявить работодателю справку о состоянии беременности. По медицинским показаниям будущая мама может быть переведена на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ей, в том числе на нижестоящую. При этом она должна дать свое согласие. Такой позиции придерживается и Роструд в письме от 02.04.2010 № 902-6-1.

Обратите внимание, что если беременность наступила уже после предупреждения о сокращении, работница все равно не может быть уволена. Процедура расторжения договора при этом должна быть остановлена.

Читайте по теме:

• Договор на время декретного отпуска
• Ответственность работодателя за увольнение беременной женщины

Если женщина предъявила медицинскую справку уже после увольнения, но на момент сокращения уже была беременна, ее придется восстановить на работе.

После благополучного окончания беременности сокращение также не возможно, так как увольнение по инициативе работодателя мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, запрещено (ст. 261 ТК РФ). Данная позиция подтверждается и положениями ст. 81 ТК РФ, где говорится о недопустимости увольнения в период отпуска.

Таким образом, если ваша сотрудница предоставила медицинскую справку о беременности, то уволить ее до момента, пока ребенку не исполнится 3 года, не получится. Это возможно только в случае, если она захочет уйти по-собственному.