PRO-персонал

Свежие статьи

25 мая 2017

Рассмотрим, как выглядит образец трудового договора с генеральным директором ООО. Когда на работу принимается новый сотрудник, с ним необходимо правильно оформить трудовые отношения. Как правило, составляется и подписывается трудовое соглашение. Но бывают случаи, когда подписать договор необходимо непосредственно с генеральным директором.31

24 мая 2017

Правила по охране труда разрабатываются и вводятся c целью обеспечения безопасных условий труда. Они содержат в себе технические, гигиенические, санитарные и иные нормативы, обязательные для соблюдения. В статье расскажем, какие правила должен соблюдать работодатель, какая ответственность ждет работодателя за несоблюдение норм охраны труда.45

23 мая 2017

Что делать, если ГИТ выявила нарушения в ходе проверки? Чем грозит работодателю несоблюдение трудовых законов и законодательных актов по охране труда? В статье расскажем, какие нарушения чаще всего выявляет ГИТ, сколько работодатель заплатит за нарушения.69

22 мая 2017

Что может послужить поводом для внеплановой проверки ГИТ и чем визит трудинспектора грозит работодателю? В задачи ГИТ входит контроль за соблюдением всеми участниками трудовых отношений норм соответствующего законодательства и защита трудовых прав работников. Расскажем, как избежать проблем при внеплановой проверке ГИТ и как к ней подготовиться.259

19 мая 2017

В этой статье расскажем про отличия надомников от других категорий работников, как учесть особенности труда надомников, оформление, учет отработанного времени. Какой график работы должен быть у надомника, как оплачивать труд за обычные рабочие дни и за праздничные (выходные) дни.121

Когда ГИТ может признать отношения трудовыми? В чем отличия между трудовым и гражданско-правовым договорами?Сегодня получила широкое распространение замена трудового договора гражданско-правовым. Это очень выгодно для работодателя. Но ГИТ решила усилить меры по недопущению злоупотребления использования гражданско-правовых договоров и выявления таких фактов. При обнаружении таких нарушений, производится признание гит отношений трудовыми.57

17 мая 2017

Директор по IT, CIO-директор — ответственный по информационным технологиям. Как бы ни называлась должность в компании он решает одинаковые задачи: приобретение и внедрение новых технологий и управление информационными ресурсами. Должностная инструкция IT-директора включает в себя широкий круг обязанностей в рамках своего отдела.39

Коллективный договор является важнейшим локальным актом предприятия. В настоящее время все больше компаний стремятся применять его на практике. Коллективный договор - это очень индивидуальный документ, который должен отражать специфику компании, ее экономические возможности. Написание такого документа процесс хлопотный, поэтому мы представляем Вашему вниманию образец коллективного договора. Данный договор соответствует действующему трудовому законодательству и может применяться на практике.1127

В настоящей статье рассмотрено понятие вредных и особо вредных условий труда. Уделено внимание льготам и компенсациям для работников. Также расписан порядок кадрового оформления в данном случае.343



Календарь

26
мая 2017
пятница
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
Календ. дней 31

Заканчивается подписка?

Оформить подписку на журнал «Справочник кадровика» удобно в нашем интернет-магазине:

Хочу подписаться!

В платном доступе

Профстандарт начальника отдела кадров

Профстандарт начальника отдела кадров описывает должностные обязанности и требования к начальнику отдела кадров. Из каких частей состоит данный документ? Обязана ли каждая компания внедрять этот профессиональный стандарт? И какие особенности внедрения настоящего документа.269

Профстандарт специалиста по управлению персоналом

Профессиональный стандарт специалиста по управлению персонала описывает должностные обязанности работника данной области. А также приводит требования к уровню квалификации кандидата. Он был утвержден еще в конце 2015 года (приказ Минтруда России № 691н). Охватывает всю область взаимодействия представителя работодателя и работников. Им могут пользоваться не только менеджеры по подбору персонала или кадровики, но и работники занимающиеся адаптацией и обучением персонала и другие специалисты.177

Перечень утвержденных профессиональных стандартов

Впервые о профессиональных стандартах заговорили еще в 2012 году. Тогда это понятие было введено в Трудовой кодекс. С течением времени законодатели разрабатывали и утверждали стандарты по новым профессиям и специальностям. Для целей учета был составлен перечень профессиональных стандартов, утвержденных Минюстом РФ. Этот перечень постоянно дополняется, по мере появления новых стандартов. Далее мы приведем такой список актуальный на 20.03.2017 года.5718

Как кадровику повысить свою квалификацию

Быть конкурентоспособным и востребованным на рынке труда, зарабатывать больше и регулярно получать повышение в должности, считаться ценным сотрудником и не бояться сокращения, иметь дополнительные льготы, бонусы и преференции от руководства – все это вам может дать высокий уровень профквалификации.153

Журнал регистрации приказов: правила заполнения

Для систематизации и регистрации изданных приказов рекомендуется вести журнал регистрации приказов. Однако унифицированной формы такого локального акта в законодательстве нет. В настоящей статье рассмотрено понятие и виды таких журналов. Описаны основные правила их ведения и хранения. Также для упрощения работы кадровика приведены примеры заполнения таких журналов.950

Оплата труда в выходные и праздничные дни

Трудовым законодательством установлены дни отдыха для работников. Помимо отпуска к ним относятся выходные и праздничные дни. В это время по общему правилу сотрудники освобождаются от выполнения своих трудовых обязанностей. Однако могут быть и исключения. В особых случаях разрешено привлекать к работе в праздничные и выходные дни. Но за такую работу должна быть особая компенсация. В настоящей статье рассмотрены условия и порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни.12406

График рабочего времени на 2017 год

Производственный календарь – важный помощник и удобный инструмент в работе кадровика. В производственном календаре приводится количество календарных, рабочих, а также выходных и нерабочих праздничных дней в месяц при пятидневной рабочей неделе. График-календарь рабочего времени (на 2017 год) отличается из года в год. Он является важным инструментом в работе как бухгалтеров, так и работников кадровых служб. В нем приводятся сведения помесячно, но также по поквартально, по полугодию и в целом по году.59232

Сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре

В статье 57 Трудового кодекса РФ отсутствует требование указывать в тексте трудового договора сроков выплаты заработной платы. Однако из анализа других норм трудового законодательства следует обязательность закрепления конкретных сроков выплаты заработной платы именно в трудовом соглашении. В настоящей статье рассмотрено нормативное обоснование обязанности работодателя указать конкретный срок выплаты зарплаты в трудовом контракте. Также даны рекомендации по исправлению ошибок.59897

Вынужденный прогул и его оплата

Часто сотрудники после увольнения обращаются в суды, и их восстанавливают на прежнем месте, при этом признавая увольнение незаконным. Время, прошедшее с последнего рабочего дня гражданина до момента вынесения решения суда о восстановлении будет считаться вынужденным прогулом. В нашей статье мы разберем актуальные вопросы, касающиеся вынужденного прогула, а также порядок оплаты такого периода.16618

Дубликат трудовой книжки: образец заполнения

Часто необходимо выдать дубликат трудовой книжки при увольнении. Такая обязанность может возникнуть у организации, если суд признал увольнение сотрудника незаконным, а сам работник требует не просто изменить уже внесенную формулировку увольнения. В настоящей статье подробно рассмотрим алгоритм действий работодателя в подобных ситуациях.55929

Журнал регистрации приказов: правила заполнения

Для систематизации и регистрации изданных приказов рекомендуется вести журнал регистрации приказов. Однако унифицированной формы такого локального акта в законодательстве нет. В настоящей статье рассмотрено понятие и виды таких журналов. Описаны основные правила их ведения и хранения. Также для упрощения работы кадровика приведены примеры заполнения таких журналов.950

Журнал учета рабочего времени сотрудников

Что представляет собой журнал учета рабочего времени, нужен ли он на предприятии, является ли обязательным его ведение? Нормы законодательства, касающиеся наличия журнала. Способы оформления данного документа по правилам делопроизводства. Как вести журнал учета рабочего времени сотрудников в организации. Содержание журнала, самостоятельная разработка бланка или унифицированная форма. Учет прихода и ухода работников в письменном и электронном виде. Кто должен его вести и всегда ли целесообразно его наличие.73

Документальное оформление и оплата переработки

Многие сотрудники трудятся в режиме ненормированного рабочего дня - такова специфика должности. Других привлекают к сверхурочным по вечерам или даже в выходные дни. Что там говорить, в экстренных ситуациях иногда приходится выходить и в праздник. Документальное оформление и оплата переработки должны быть правильно оформлены.51160

Карьера сотрудников: управление и мотивация

Современный человек стремится найти достойную работу, отвечающую многим требованиям. Одно из них – возможность карьерного роста и развития.575

Опыт внедрения немонетарной системы мотивации в сети ресторанов

Есть ситуации, в которых денежное вознаграждение по каким-либо причинам невозможно или нецелесообразно. В этих случаях применяются методы немонетарной мотивации. Система, о которой пойдет речь в статье, основана на принципах так называемого жетонного вознаграждения, связанного с именем американского психолога В. Скиннера.99

С грейдом по жизни

Нередко компании несут значительные потери из-за неэффективности своей системы мотивации и некачественного управления фондом оплаты труда. Иногда работодатель не замечает, что низкая производительность сотрудников и высокая текучесть кадров объясняется непрозрачной и несправедливой моделью компенсаций. Чтобы привести вознаграждение каждого работника в соответствие с его вкладом в общий результат, многие компании сегодня используют систему грейдов.3746

Журнал регистрации приказов: правила заполнения

Для систематизации и регистрации изданных приказов рекомендуется вести журнал регистрации приказов. Однако унифицированной формы такого локального акта в законодательстве нет. В настоящей статье рассмотрено понятие и виды таких журналов. Описаны основные правила их ведения и хранения. Также для упрощения работы кадровика приведены примеры заполнения таких журналов.950

Вынужденный прогул и его оплата

Часто сотрудники после увольнения обращаются в суды, и их восстанавливают на прежнем месте, при этом признавая увольнение незаконным. Время, прошедшее с последнего рабочего дня гражданина до момента вынесения решения суда о восстановлении будет считаться вынужденным прогулом. В нашей статье мы разберем актуальные вопросы, касающиеся вынужденного прогула, а также порядок оплаты такого периода.16618

Особенности документальных проверок ГИТ

Любая ревизия документации организации для работодателя событие неприятное. Каждый год Государственные Инспекции Труда (ГИТ) субъектов федерации утверждают списки компаний, попадающих под плановую проверку. Такие списки находятся в свободном доступе и все заинтересованные могут проверить, будут ли проверять их предприятию. Помимо плановых ревизий, к Вам может заявиться проверка и внеочередная, вызванная жалобой Вашего коллеги. Как действовать при этом и поговорим далее.12469

Фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда является одной из ключевых статей расходов. В настоящей статье рассмотрено понятие и основные составляющие фонда оплаты труда. Также проанализировано значение планирования фонда оплаты труда для фирмы. Выделены основные этапы планирования и даны практические рекомендации в данном вопросе.937

Сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре

В статье 57 Трудового кодекса РФ отсутствует требование указывать в тексте трудового договора сроков выплаты заработной платы. Однако из анализа других норм трудового законодательства следует обязательность закрепления конкретных сроков выплаты заработной платы именно в трудовом соглашении. В настоящей статье рассмотрено нормативное обоснование обязанности работодателя указать конкретный срок выплаты зарплаты в трудовом контракте. Также даны рекомендации по исправлению ошибок.59897

Вынужденный прогул и его оплата

Часто сотрудники после увольнения обращаются в суды, и их восстанавливают на прежнем месте, при этом признавая увольнение незаконным. Время, прошедшее с последнего рабочего дня гражданина до момента вынесения решения суда о восстановлении будет считаться вынужденным прогулом. В нашей статье мы разберем актуальные вопросы, касающиеся вынужденного прогула, а также порядок оплаты такого периода.16618

Надомники: понятие и особенности труда

В этой статье расскажем про отличия надомников от других категорий работников, как учесть особенности труда надомников, оформление, учет отработанного времени. Какой график работы должен быть у надомника, как оплачивать труд за обычные рабочие дни и за праздничные (выходные) дни.121

Увольнение пенсионера: особенности

Люди в почтенном возрасте зачастую уже не хотят продолжать свою трудовую деятельность или просто не могут по состоянию здоровья. Сегодня обратимся к вопросам прекращения трудового договора с пенсионерами, тем более что здесь нередко возникают проблемы дискриминации и незаконного увольнения. Также часто возникают вопросы, связанные с применением некоторых гарантий при увольнении пенсионера.15222

Ежегодный оплачиваемый отпуск: особенности предоставления

В настоящей статье рассмотрим основные положения регулирования ежегодно оплачиваемых отпусков. Приведен сравнительный анализ норм международного акта и трудового законодательства о времени отдыха. Уделено внимание вопросам порядка предоставления отпуска и его оплате. Также выявлено некоторые пробелы в правовом регулировании и пути их разрешения.26546

Общие основания прекращения трудового договора с руководителем

Законодательством определены как общие, так и дополнительные основания прекращения трудового договора. Они могут касаться только руководителя (т. е. по этим основаниям может быть уволен только руководитель). А в определенных случаях могут распространяться на всех работников, но опять же с некоторыми особенностями для руководителя. В этой статье мы рассмотрим прекращение трудового договора с руководителем по пп. 2, 3, 8 части 1 ст. 77 ТК РФ.9751

Вынужденный прогул и его оплата

Часто сотрудники после увольнения обращаются в суды, и их восстанавливают на прежнем месте, при этом признавая увольнение незаконным. Время, прошедшее с последнего рабочего дня гражданина до момента вынесения решения суда о восстановлении будет считаться вынужденным прогулом. В нашей статье мы разберем актуальные вопросы, касающиеся вынужденного прогула, а также порядок оплаты такого периода.16618

Дубликат трудовой книжки: образец заполнения

Часто необходимо выдать дубликат трудовой книжки при увольнении. Такая обязанность может возникнуть у организации, если суд признал увольнение сотрудника незаконным, а сам работник требует не просто изменить уже внесенную формулировку увольнения. В настоящей статье подробно рассмотрим алгоритм действий работодателя в подобных ситуациях.55929


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль