PRO-персонал
18 ноября 2017

Трудовое законодательство России в 2018 году ожидает немало изменений. Главная задача таких новаций - найти компромисс между правами работника и правами работодателя. для этой цели Минтруд подготовил Дорожную карту, а законодатели разработали целый ряд поправок - в том числе и в Трудовой кодекс.2

17 ноября 2017

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы является основанием для предоставления неоплачиваемого отпуска. Рассматриваем особенности составления заявления и предлагаем скачать образец 201872

Приказ о возложении обязанностей директора на время отпуска выпускается для оформления замещения другим работником руководителя на период его отдыха. Правильное составление приказа о замещении на время отпуска в 2018 году рассмотрим в этой статье.61

Выписка из штатного расписания в 2018 году может потребоваться как сотруднику, так и самой организации. Рассказываем о том, как правильно оформить выписку из "штатки", предлагаем скачать образец4315

Табель учета рабочего времени формы 0504421 предназначен для бюджетных организаций. В статье можно сказать бланк документа и прочитать про особые правила его заполнения.6138

16 ноября 2017

Штатная расстановка помогает оперативно посчитать количество открытых вакансий, текущую списочную численность работников, проанализировать установленные оклады. Читайте о том, кто подписывает и утверждает штатную расстановку и скачайте образец ее заполнения165

Уже за две недели до начала нового года график отпусков должен быть не только составлен, но и утвержден. А его разработка начинается еще раньше, уже сейчас. Мы рассказываем о том, как составить и заполнить график отпусков, предлагаем скачать "умный график" в Excel, а также подробно разбираем все, что касается формы Т-7.30837

15 ноября 2017

Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день не так просто оформить и не все смогут воспользоваться такой формой отдыха. О том, как составить заявление и надо ли писать заявление на отгул на несколько часов поговорим сегодня.807

14 ноября 2017

Штатная численность предприятия - один из важнейших системных показателей организации, напрямую связанный с его рентабельностью. Слишком малое или слишком большое количество работников на предприятии негативно влияет на производительность труда. Мы расскажем, как правильно расcчитать и оптимизировать штатную численность.126



19
ноября 2017
воскресенье
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3
Календ. дней 30
рабочих 22
вых. и праздн. 8

Заканчивается подписка?

Оформить подписку на журнал «Справочник кадровика» удобно в нашем интернет-магазине:

Хочу подписаться!

Утвержденный профессиональный стандарт специалиста по управлению персонала описывает должностные обязанности и приводит требования к уровню квалификации кандидата. Им могут пользоваться не только менеджеры по подбору персонала или кадровики, но и работники занимающиеся адаптацией и обучением персонала.3737

Профессиональный стандарт специалиста по кадрам описывает требования к работнику, исполняемым ими обязанностями уровню квалификации. Он был утвержден приказ Минтруда России № 691н. Какие он влечет изменения в деятельности кадровых специалистов? Кто должен использовать профстандарты? Влечет ли ввод документа вероятность увольнения для действующих сотрудников?5564

С 1.07.2016г. вступил в силу закон, обязывающий работодателей при реализации своей кадровой политики руководствоваться действующими профстандартами. Данное правило распространяется и на сферу проведения закупок, в рамках которой был принят ФЗ №44-ФЗ от 05.04.2013г. Профстандарт специалиста по закупкам устанавливает требования к лицам, чьи профессиональные обязанности связаны с осуществлением деятельности в данной сфере. Устанавливает, какие функции могут выполнять работники, занимающие определенные должности и какими знаниями они должны обладать.830

Быть конкурентоспособным и востребованным на рынке труда, зарабатывать больше и регулярно получать повышение в должности, считаться ценным сотрудником и не бояться сокращения, иметь дополнительные льготы, бонусы и преференции от руководства – все это вам может дать высокий уровень профквалификации.682

 Что должен знать каждый кадровик о расчетном листке, чтобы самому разбираться в этом документе и правильно объяснять его содержание коллегам? Когда письменное согласие не требуется, а когда его отсутствие обойдется компании в 75 тыс. рублей? Как решить 7 проблем, с которыми сталкиваются кадровики, чтобы исключить визит инспектора и спор с работником? Кто в компании может или должен выполнять обязанности по гражданской обороне, какие документы понадобятся, если эту функцию руководитель возложит на вас, и что придется делать в любом случае? Будут ли у электронной трудовой преимущества и что вам нужно сделать уже сейчас? Сотрудница выходит замуж? Готовьтесь, вскоре работы прибавится. Если она сменит фамилию, придется внести изменения в шесть кадровых документов, а один переоформить...888

Со 2 мая 2017 года вновь нанятые работники проходят первое инструктирование по гражданской обороне в течение месяца, учет занятий ведется в журнале по специально разработанной форме. В статье приведена примерная форма журнала инструктажа по гражданской обороне, которую можно скачать бесплатно.9372

Курсовое обучение по гражданской обороне необходимо проводить со всеми сотрудниками организации один раз в год. Объем обучения – не менее 16 часов. Специально для вас мы составили примерную программу курсового обучения.17402

Положен ли отпуск при работе по совместительству? Как оформить, если этого желает сотрудник? Каковы правила предоставления такого отдыха, а также его продолжительность? Из нашей статье Вы узнаете о правилах предоставления отпуска работнику по совместительству и особенности его оформления.14304

Когда утверждается график отпусков на предприятии? В соответствии с законом график должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Сам процесс составление документа и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) занимают определенное время. Поэтому к подготовке этого документа необходимо приступить заранее. Остановимся на процедуре разработки и подписании подробнее.47847

Как избежать типичных ошибок при оформлении отпуска? Как избежать штрафов за нарушения в персданных? Как уволить бездельника, если уговоры не действуют и работник продолжает заниматься на работе личными делами? Сколько компания заплатит за незаконное увольнение в 2017-м? Как подготовиться к новому МРОТ? Что делать, если учебный отпуск совпал с основным? Новый стандарт по делопроизводству. Как изменится работа кадровика с 1 июля? Как перевести сотрудника на другую работу и не оказаться в суде? Мы подготовили для вас самые важные статьи июня, которые помогут избежать проблем в кадровой работе.354

Как сделать дубликат трудовой книжки? Это является частым запросом в поисковиках. Часто необходимо выдать дубликат трудовой книжки при увольнении. Такая обязанность может возникнуть у организации, если суд признал увольнение сотрудника незаконным, а сам работник требует не просто изменить уже внесенную формулировку увольнения. В настоящей статье подробно рассмотрим алгоритм действий работодателя в подобных ситуациях.57608

Компенсация морального вреда - достаточно редко встречающееся понятие в трудовом праве. Назначить такую меру может только суд. Долгое время эта мера была применима только для гражданских дел. Просить компенсацию сотрудник может не только за незаконное увольнение, но и за необоснованный выговор. Сегодня мы подробно разберем вопросы относящиеся к понятию морального вреда, выслушаем мнения экспертов, а также познакомимся с судебной практикой.23100

В статье 57 Трудового кодекса РФ отсутствует требование указывать в тексте трудового договора сроков выплаты заработной платы. Однако из анализа других норм трудового законодательства следует обязательность закрепления конкретных сроков выплаты заработной платы именно в трудовом соглашении. В настоящей статье рассмотрено нормативное обоснование обязанности работодателя указать конкретный срок выплаты зарплаты в трудовом контракте. Также даны рекомендации по исправлению ошибок.63581

Табель учета рабочего времени формы 0504421 предназначен для бюджетных организаций. В статье можно сказать бланк документа и прочитать про особые правила его заполнения.6138

Интерактивный производственный календарь на 2018 год должен быть у каждого кадрового специалиста. Он содержит информацию о рабочих, праздничных и сокращенных рабочих днях года, а также нормы рабочего времени на различные временные промежутки - месяц, квартал, полугодие, год.31577

Норма рабочего времени на 2018 год совсем не трудна для подсчета. Вы легко справитесь с вычислениями с помощью этой статьи. В ней мы приводим таблицу нормы рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом, а также порядок расчета нормы и баланса рабочего времени с примерами.16796

Современный человек стремится найти достойную работу, отвечающую многим требованиям. Одно из них – возможность карьерного роста и развития.687

Есть ситуации, в которых денежное вознаграждение по каким-либо причинам невозможно или нецелесообразно. В этих случаях применяются методы немонетарной мотивации. Система, о которой пойдет речь в статье, основана на принципах так называемого жетонного вознаграждения, связанного с именем американского психолога В. Скиннера.142

Нередко компании несут значительные потери из-за неэффективности своей системы мотивации и некачественного управления фондом оплаты труда. Иногда работодатель не замечает, что низкая производительность сотрудников и высокая текучесть кадров объясняется непрозрачной и несправедливой моделью компенсаций. Чтобы привести вознаграждение каждого работника в соответствие с его вкладом в общий результат, многие компании сегодня используют систему грейдов.3959

Для систематизации и регистрации изданных приказов рекомендуется вести журнал регистрации приказов. Однако унифицированной формы такого документа в законодательстве нет. В настоящей статье рассмотрено понятие и виды таких журналов. Описаны основные правила их ведения и хранения. Также для упрощения работы кадровика приведены примеры заполнения таких журналов.4826

Часто сотрудники после увольнения обращаются в суды, и их восстанавливают на прежнем месте, при этом признавая увольнение незаконным. Время, прошедшее с последнего рабочего дня гражданина до момента вынесения решения суда о восстановлении будет считаться вынужденным прогулом. В нашей статье мы разберем актуальные вопросы, касающиеся вынужденного прогула, а также порядок оплаты такого периода.17316

Любая ревизия документации организации для работодателя событие неприятное. Каждый год Государственные Инспекции Труда (ГИТ) субъектов федерации утверждают списки компаний, попадающих под плановую проверку. Такие списки находятся в свободном доступе и все заинтересованные могут проверить, будут ли проверять их предприятию. Помимо плановых ревизий, к Вам может заявиться проверка и внеочередная, вызванная жалобой Вашего коллеги. Как действовать при этом и поговорим далее.12814

Четыре ошибки в реквизитах, из-за которых кадровый документ признают недействительным, и чем это грозит? Три вопроса инспектору, которые помогут избежать штрафа. Четыре идеальные формулировки места работы в трудовом договоре. Семь ответов на вопросы об отпуске за свой счет, которые не найдете в ТК.768

Нередко работникам поручают дополнительные обязанности, предусматривающие доплату за совмещение должностей. Для специалиста кадровой службы важно правильно составить сопровождающие документы, чтобы сотрудник действительно смог получить причитающиеся ему денежные средства. Рассмотрим, как правильно оформить и оплатить совмещение должностей.903

Как оплачивать труд при совместительстве? Исходя из чего производится расчет выполненной работы? Какова продолжительность трудовых смен по совместительству ? Какой минимальный оклад нужно установить?266

Наниматель имеет право заключить срочный трудовой договор на время декретного отпуска с иным гражданином. В настоящей статье рассмотрен порядок заключения договора на время декретного отпуска основного работника. Рассмотрены основания и сроки оформления таких трудовых соглашений. Также уделено внимание сложным практическим ситуациям.8524

Когда утверждается график отпусков на предприятии? В соответствии с законом график должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Сам процесс составление документа и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) занимают определенное время. Поэтому к подготовке этого документа необходимо приступить заранее. Остановимся на процедуре разработки и подписании подробнее.47847

Стандарт профессиональной деятельности педагога безусловно должен быть утвержден, ведь человек работающий с Вашими детьми должен быть соответствующей квалификации. Минтруд России разработал и утвердил профессиональный стандарт (далее - ПС) педагога. Этот документ закрепляет структуру работы учителей, а также определяет требования к его квалификации и личностным качествам, которые необходимы для выполнения трудовой функции.3118

На увольнение в связи с призывом в армию повлиять не может ни работник, ни наниматель. Если уходящий сотрудник ценен для компании, важно оформить его уход так, чтобы он захотел вернуться. Мы расскажем, как правильно оформить увольнение по призыву и что делать, если призывника забрали в армию прямо из офиса302

Сокращения на российских предприятиях проводятся по разным причинам. Где-то речь идет о закрытии производства, где-то о реформировании или об упразднении одной должности и появлении вместо нее другой. В любом случае, кадровику нужно знать, как грамотно оформить процедуру и безупречно провести в 2017 году выплату выходного пособия при сокращении.250

Если в организации планируется сокращение, отдельной проблемой для кадрового отдела становятся сотрудницы, ожидающие пополнения в семье. Возможно ли в принципе сокращение беременной женщины при сокращении штата, и что делать, если необходимо сокращение одинокой матери или матери ребенка до 14 лет, читайте здесь.999





PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль