PRO-персонал

Свежие статьи

21 июня 2017

Согласие на обработку персональных данных работника является не просто необходимым документом. Форма согласия на обработку персональных данных должна быть разработана на предприятии самостоятельно. В нашей статье мы подробно остановимся на вопросах его написания, а также некоторых сложных вопросах связанных с отзывом согласия. В конце статьи Вы сможете скачать согласие на обработку персональных данных в соответствующее действующему законодательству.967

Работодатель должен обеспечить сохранность персональных данных сотрудников. Согласно действующему законодательству каждая компания, независимо от формы ее собственности, должна иметь Положение о защите персональных данных. Данное положение должно описывать процедуры обращения с такими сведениями. А каждый сотрудник должен быть с ним ознакомлен. Сегодня мы разберем содержание такого положения, пути его утверждения и использования организацией.2695

Как составить приказ о назначении генерального директора и как его хранить? В статье вы найдете образец заполнения приказа и сможете скачать готовый бланк документа.31

Как оформлять документы на отпуск с учетом требований нового ГОСТ? Можно ли продлить основной отпуск, если он совпадает с учебным? 5 ошибок, которые вы допускаете, когда оформляете отпуск.58

Основным руководством для работодателей в сфере работы с персональными данными является Федеральный закон о персональных данных №152-ФЗ от 27.07.06г. В нем закреплен порядок их применения, хранения и обеспечения конфиденциальности. Указанный нормативный акт обеспечивает сохранность данных служащих от нецелевого применения и передачи 3-им лицам.46

20 июня 2017

Положение о защите персональных данных является обязательным ЛНА в организации. Его подписание должно происходить еще до заключения трудового договора. В этой связи у работодателей возникает множество вопросов по поводу обработки и охраны таких данных работника. О том, как правильно построить работу и не допускать ошибок в вопросах применения данного закона, читайте в нашей статье.29403

19 июня 2017

Компенсация морального вреда - достаточно редко встречающееся понятие в трудовом праве. Назначить такую меру может только суд. Долгое время эта мера была применима только для гражданских дел. Просить компенсацию сотрудник может не только за незаконное увольнение, но и за необоснованный выговор. Сегодня мы подробно разберем вопросы относящиеся к понятию морального вреда, выслушаем мнения экспертов, а также познакомимся с судебной практикой.22029

16 июня 2017

В любой организации работодатель сталкивается с обработкой персональных данных работника. Чтобы не нарушить нормы законодательства необходимо точно знать порядок работы с персональными данными. В настоящей статье подробно рассмотрено понятие персональных данных работника и их основные виды. Также приведены требования и пример положения об обработке персональных данных. Особое внимание уделено мерам ответственности в данной области.298

У руководителей компании часто возникает вопрос: существует ли установленный перечень документов для ГИТ по охране труда? В статье приведены примеры документов, которые обязательно нужно показать инспектору.157



Календарь

22
июня 2017
четверг
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2
Календ. дней 30

Заканчивается подписка?

Оформить подписку на журнал «Справочник кадровика» удобно в нашем интернет-магазине:

Хочу подписаться!

В платном доступе

Главное в июне

Как избежать типичных ошибок при оформлении отпуска? Как избежать штрафов за нарушения в персданных? Как уволить бездельника, если уговоры не действуют и работник продолжает заниматься на работе личными делами? Сколько компания заплатит за незаконное увольнение в 2017-м? Как подготовиться к новому МРОТ? Что делать, если учебный отпуск совпал с основным? Новый стандарт по делопроизводству. Как изменится работа кадровика с 1 июля? Как перевести сотрудника на другую работу и не оказаться в суде? Мы подготовили для вас самые важные статьи июня, которые помогут избежать проблем в кадровой работе.225

Профстандарт начальника отдела кадров

Профстандарт начальника отдела кадров описывает должностные обязанности и требования к начальнику отдела кадров. Из каких частей состоит данный документ? Обязана ли каждая компания внедрять этот профессиональный стандарт? И какие особенности внедрения настоящего документа.459

Профстандарт специалиста по управлению персоналом

Профессиональный стандарт специалиста по управлению персонала описывает должностные обязанности работника данной области. А также приводит требования к уровню квалификации кандидата. Он был утвержден еще в конце 2015 года (приказ Минтруда России № 691н). Охватывает всю область взаимодействия представителя работодателя и работников. Им могут пользоваться не только менеджеры по подбору персонала или кадровики, но и работники занимающиеся адаптацией и обучением персонала и другие специалисты.411

Как кадровику повысить свою квалификацию

Быть конкурентоспособным и востребованным на рынке труда, зарабатывать больше и регулярно получать повышение в должности, считаться ценным сотрудником и не бояться сокращения, иметь дополнительные льготы, бонусы и преференции от руководства – все это вам может дать высокий уровень профквалификации.235

Обучение по гражданской обороне

Курсовое обучение по гражданской обороне необходимо проводить со всеми сотрудниками организации один раз в год. Объем обучения – не менее 16 часов. Специально для вас мы составили примерную программу курсового обучения.1770

Вводные инструктажи по гражданской обороне

Со 2 мая 2017 года все работодатели обязаны проводить вводный инструктаж по гражданской обороне. Кто отвечает за его проведение? Что должен сделать работодатель для организации работы по ГО? Ответим на все горячие вопросы в статье!4489

Норма рабочего времени на 2017 год | Календарь и таблица

Норма рабочего времени на 2017 год приводит количество календарных, рабочих, а также выходных и нерабочих праздничных дней в месяц при пятидневной рабочей неделе. Норму рабочего времени можно представить в виде производственного календаря. В нем приводятся сведения помесячно, поквартально, по полугодию и в целом по году.60370

Главное в июне

Как избежать типичных ошибок при оформлении отпуска? Как избежать штрафов за нарушения в персданных? Как уволить бездельника, если уговоры не действуют и работник продолжает заниматься на работе личными делами? Сколько компания заплатит за незаконное увольнение в 2017-м? Как подготовиться к новому МРОТ? Что делать, если учебный отпуск совпал с основным? Новый стандарт по делопроизводству. Как изменится работа кадровика с 1 июля? Как перевести сотрудника на другую работу и не оказаться в суде? Мы подготовили для вас самые важные статьи июня, которые помогут избежать проблем в кадровой работе.225

Журнал регистрации приказов: правила заполнения

Для систематизации и регистрации изданных приказов рекомендуется вести журнал регистрации приказов. Однако унифицированной формы такого документа в законодательстве нет. В настоящей статье рассмотрено понятие и виды таких журналов. Описаны основные правила их ведения и хранения. Также для упрощения работы кадровика приведены примеры заполнения таких журналов.4086

Компенсация морального вреда

Компенсация морального вреда - достаточно редко встречающееся понятие в трудовом праве. Назначить такую меру может только суд. Долгое время эта мера была применима только для гражданских дел. Просить компенсацию сотрудник может не только за незаконное увольнение, но и за необоснованный выговор. Сегодня мы подробно разберем вопросы относящиеся к понятию морального вреда, выслушаем мнения экспертов, а также познакомимся с судебной практикой.22029

Сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре

В статье 57 Трудового кодекса РФ отсутствует требование указывать в тексте трудового договора сроков выплаты заработной платы. Однако из анализа других норм трудового законодательства следует обязательность закрепления конкретных сроков выплаты заработной платы именно в трудовом соглашении. В настоящей статье рассмотрено нормативное обоснование обязанности работодателя указать конкретный срок выплаты зарплаты в трудовом контракте. Также даны рекомендации по исправлению ошибок.60588

Вынужденный прогул и его оплата

Часто сотрудники после увольнения обращаются в суды, и их восстанавливают на прежнем месте, при этом признавая увольнение незаконным. Время, прошедшее с последнего рабочего дня гражданина до момента вынесения решения суда о восстановлении будет считаться вынужденным прогулом. В нашей статье мы разберем актуальные вопросы, касающиеся вынужденного прогула, а также порядок оплаты такого периода.16692

Хронометраж рабочего времени: образец заполнения

Хронометраж рабочего времени эффективно использовать для нормирования загруженности своих работников. В статье приводим образец заполнения хронометража рабочего времени.20373

Фонд рабочего времени: формула расчета

Что такое фонд рабочего времени? Как его рассчитать и чем он поможет работодателю? В статье приведем формулы расчета фонда рабочего времени по видам, а также расскажем, как правильно рассчитывать человеко-часы и определять уровень использования трудовых ресурсов.1692

Образец приказа об изменении режима рабочего времени

Изменение трудового времени начинается с приказа об изменении режима рабочего времени. Образец документа мы рассмотрим в статье. Также расскажем, как быть, если работники отказываются от нововведений и можно ли изменить время труда по инициативе работника.2239

Карьера сотрудников: управление и мотивация

Современный человек стремится найти достойную работу, отвечающую многим требованиям. Одно из них – возможность карьерного роста и развития.580

Опыт внедрения немонетарной системы мотивации в сети ресторанов

Есть ситуации, в которых денежное вознаграждение по каким-либо причинам невозможно или нецелесообразно. В этих случаях применяются методы немонетарной мотивации. Система, о которой пойдет речь в статье, основана на принципах так называемого жетонного вознаграждения, связанного с именем американского психолога В. Скиннера.106

С грейдом по жизни

Нередко компании несут значительные потери из-за неэффективности своей системы мотивации и некачественного управления фондом оплаты труда. Иногда работодатель не замечает, что низкая производительность сотрудников и высокая текучесть кадров объясняется непрозрачной и несправедливой моделью компенсаций. Чтобы привести вознаграждение каждого работника в соответствие с его вкладом в общий результат, многие компании сегодня используют систему грейдов.3869

Журнал регистрации приказов: правила заполнения

Для систематизации и регистрации изданных приказов рекомендуется вести журнал регистрации приказов. Однако унифицированной формы такого документа в законодательстве нет. В настоящей статье рассмотрено понятие и виды таких журналов. Описаны основные правила их ведения и хранения. Также для упрощения работы кадровика приведены примеры заполнения таких журналов.4086

Вынужденный прогул и его оплата

Часто сотрудники после увольнения обращаются в суды, и их восстанавливают на прежнем месте, при этом признавая увольнение незаконным. Время, прошедшее с последнего рабочего дня гражданина до момента вынесения решения суда о восстановлении будет считаться вынужденным прогулом. В нашей статье мы разберем актуальные вопросы, касающиеся вынужденного прогула, а также порядок оплаты такого периода.16692

Особенности документальных проверок ГИТ

Любая ревизия документации организации для работодателя событие неприятное. Каждый год Государственные Инспекции Труда (ГИТ) субъектов федерации утверждают списки компаний, попадающих под плановую проверку. Такие списки находятся в свободном доступе и все заинтересованные могут проверить, будут ли проверять их предприятию. Помимо плановых ревизий, к Вам может заявиться проверка и внеочередная, вызванная жалобой Вашего коллеги. Как действовать при этом и поговорим далее.12529

Фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда является одной из ключевых статей расходов. В настоящей статье рассмотрено понятие и основные составляющие фонда оплаты труда. Также проанализировано значение планирования фонда оплаты труда для фирмы. Выделены основные этапы планирования и даны практические рекомендации в данном вопросе.1121

Сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре

В статье 57 Трудового кодекса РФ отсутствует требование указывать в тексте трудового договора сроков выплаты заработной платы. Однако из анализа других норм трудового законодательства следует обязательность закрепления конкретных сроков выплаты заработной платы именно в трудовом соглашении. В настоящей статье рассмотрено нормативное обоснование обязанности работодателя указать конкретный срок выплаты зарплаты в трудовом контракте. Также даны рекомендации по исправлению ошибок.60588

Вынужденный прогул и его оплата

Часто сотрудники после увольнения обращаются в суды, и их восстанавливают на прежнем месте, при этом признавая увольнение незаконным. Время, прошедшее с последнего рабочего дня гражданина до момента вынесения решения суда о восстановлении будет считаться вынужденным прогулом. В нашей статье мы разберем актуальные вопросы, касающиеся вынужденного прогула, а также порядок оплаты такого периода.16692

Надомники: понятие и особенности труда

В этой статье расскажем про отличия надомников от других категорий работников, как учесть особенности труда надомников, оформление, учет отработанного времени. Какой график работы должен быть у надомника, как оплачивать труд за обычные рабочие дни и за праздничные (выходные) дни.151

Увольнение пенсионера: особенности

При увольнении пенсионера часто возникает множество вопросов. Как увольнять пенсионера при сокращении штата? Может ли пенсионер не отрабатывать две недели при увольнении по собственному? Сегодня обратимся к вопросам прекращения трудового договора с пенсионерами и разберем, какие гарантии у этой категории работников.15385

Ежегодный оплачиваемый отпуск: особенности предоставления

В настоящей статье рассмотрим основные положения регулирования ежегодно оплачиваемых отпусков. Приведен сравнительный анализ норм международного акта и трудового законодательства о времени отдыха. Уделено внимание вопросам порядка предоставления отпуска и его оплате. Также выявлено некоторые пробелы в правовом регулировании и пути их разрешения.26802

Главное в июне

Как избежать типичных ошибок при оформлении отпуска? Как избежать штрафов за нарушения в персданных? Как уволить бездельника, если уговоры не действуют и работник продолжает заниматься на работе личными делами? Сколько компания заплатит за незаконное увольнение в 2017-м? Как подготовиться к новому МРОТ? Что делать, если учебный отпуск совпал с основным? Новый стандарт по делопроизводству. Как изменится работа кадровика с 1 июля? Как перевести сотрудника на другую работу и не оказаться в суде? Мы подготовили для вас самые важные статьи июня, которые помогут избежать проблем в кадровой работе.225

Общие основания прекращения трудового договора с руководителем

Законодательством определены как общие, так и дополнительные основания прекращения трудового договора. Они могут касаться только руководителя (т. е. по этим основаниям может быть уволен только руководитель). А в определенных случаях могут распространяться на всех работников, но опять же с некоторыми особенностями для руководителя. В этой статье мы рассмотрим прекращение трудового договора с руководителем по пп. 2, 3, 8 части 1 ст. 77 ТК РФ.14340

Вынужденный прогул и его оплата

Часто сотрудники после увольнения обращаются в суды, и их восстанавливают на прежнем месте, при этом признавая увольнение незаконным. Время, прошедшее с последнего рабочего дня гражданина до момента вынесения решения суда о восстановлении будет считаться вынужденным прогулом. В нашей статье мы разберем актуальные вопросы, касающиеся вынужденного прогула, а также порядок оплаты такого периода.16692

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль