Женщины и лица с семейными обязанностями

Сокращение беременной женщины при сокращении штата

Если в организации планируется сокращение, отдельной проблемой для кадрового отдела становятся сотрудницы, ожидающие пополнения в семье. Возможно ли в принципе сокращение беременной женщины при сокращении штата, и что делать, если необходимо сокращение одинокой матери или матери ребенка до 14 лет, читайте здесь.1121

Отпуск по беременности и родам

Сотрудницы часто между собой, говоря о декретном отпуске, имеют в виду отпуск по беременности и родам, который длится 140 дней и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и далее. Если рядовой сотрудник может позволить себе такую оплошность, то для практикующего кадровика это непозволительная ошибка, ведь и продолжительность этих периодов и порядок оплаты и даже источники финансирования совершенно различные. Так первый период отведенный на конец беременности, роды и период восстановления фактически оформляется больничным листком, то остальные периоды уже непосредственно является отпуском. В нашей статье мы подробно остановимся на порядке предоставления и оформления непосредственно отпуска по беременности и родам.8428

Отзыв из отпуска по производственной необходимости

Не часто, но в экстренных случаях руководители прибегают к такой возможности, как отзыв сотрудника из отпуска. Трудовое законодательство не запрещает такие действия, однако следует помнить правила такого отзыва и грамотно оформить всю процедуру. Так как явление это все же редкое, то не каждый кадровик сталкивался с особенностями его оформления. В процессе как правило, возникает множество вопросов. На них то Вы и найдете ответы в нашей статье.57357

Уведомление о предоставлении справки из женской консультации

105

Увольнение беременной в связи с окончанием срока трудового договора

Всегда ли нужно продлевать срочный трудовой договор с беременной работницей? Нет, не всегда.443

Активируйте карту подписчика
Первый экзамен по профстандарту
Проверьте свои знания по кадровому делу




© 2011–2018 ООО «Актион-МЦФЭР»

Журнал "Справочник кадровика" - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015



LiveInternet counter

  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль