Увольнение в связи с призывом в армию

На увольнение в связи с призывом в армию повлиять не может ни работник, ни наниматель. Если уходящий сотрудник ценен для компании, важно оформить его уход так, чтобы он захотел вернуться. Мы расскажем, как правильно оформить увольнение по призыву и что делать, если призывника забрали в армию прямо из офиса302

Выходное пособие при сокращении

Сокращения на российских предприятиях проводятся по разным причинам. Где-то речь идет о закрытии производства, где-то о реформировании или об упразднении одной должности и появлении вместо нее другой. В любом случае, кадровику нужно знать, как грамотно оформить процедуру и безупречно провести в 2017 году выплату выходного пособия при сокращении.250

Сокращение беременной женщины при сокращении штата

Если в организации планируется сокращение, отдельной проблемой для кадрового отдела становятся сотрудницы, ожидающие пополнения в семье. Возможно ли в принципе сокращение беременной женщины при сокращении штата, и что делать, если необходимо сокращение одинокой матери или матери ребенка до 14 лет, читайте здесь.1001

СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника в 2017 году

Форма отчета СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника в 2017 году является новым документом, который был введен постановлением Правления ПФР №3п. Нужно ли выдавать СЗВ-СТАЖ при увольнении? Если нужно, то как заполнять СЗВ-СТАЖ при увольнении? Разберем эти вопросы в статье.10220

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением является основанием для расторжения трудового договора с определенными особенностями. В настоящей статье рассмотрены случаи предоставления отпуска с последующим увольнением. Уделено внимание сложным ситуациям при оформлении прекращения отношений в этом случаи. Также содержатся образцы документов. Они помогут кадровику произвести правильное оформление.69148

При увольнении пенсионера часто возникает множество вопросов. Как увольнять пенсионера при сокращении штата? Может ли пенсионер не отрабатывать две недели при увольнении по собственному? Сегодня обратимся к вопросам прекращения трудового договора с пенсионерами и разберем, какие гарантии у этой категории работников.16112

Нормами трудового законодательства в ст.70 ТК РФ предусмотрена возможность заключить с кандидатом на вакантную должность соглашение о прохождении испытательного срока. Условие испытания необходимо работодателю, чтобы окончательно определиться с выбранной кандидатурой. Ведь не секрет, что на собеседовании кандидаты склонны приукрашивать свои возможности и заслуги. Сегодня мы поговорим о такой важной теме как увольнение на испытательном сроке сотрудника, причем не только по инициативе компании, но и по просьбе самого сотрудника.1591

Одной из причин ограничения срока трудового договора закон признает необходимость выполнения временных работ. Что такое временная работа? Есть ли специальные правила заключения и расторжения трудового договора на выполнение временных работ? Каковы особенности трудовых отношений с временными работниками? Об этом - в нашей статье.27561

Одной из причин ограничения срока трудового договора закон признает необходимость выполнения временных работ. Что такое временная работа? Есть ли специальные правила заключения и расторжения трудового договора на выполнение временных работ? Каковы особенности трудовых отношений с временными работниками? Об этом - в нашей статье.27561

Увольнение по соглашению сторон один из самых простых и бесконфликтных способов расставания с работником. Довольно часто работодатели, которые планирует провести сокращение штата, предлагают работникам увольнение по соглашению сторон. Разумеется, в соглашение в этом случае включается условие о выплате компенсации. Причем размер компенсации часто сопоставим или превышает те выплаты, которые полагаются работникам при сокращении.3635

Часто сотрудники после увольнения обращаются в суды, и их восстанавливают на прежнем месте, при этом признавая увольнение незаконным. Время, прошедшее с последнего рабочего дня гражданина до момента вынесения решения суда о восстановлении будет считаться вынужденным прогулом. В нашей статье мы разберем актуальные вопросы, касающиеся вынужденного прогула, а также порядок оплаты такого периода.17329

По общему правилу увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в связи с сокращением численности или штата работников. Такое увольнение допускается не ранее чем через два месяца с момента его уведомления о предстоящем увольнении. Но, как говорится, из каждого правила есть исключения… Во избежание штрафных санкций со стороны проверяющих стоит следовать алгоритму сокращения работников по инициативе работодателя.136334

При увольнении пенсионера часто возникает множество вопросов. Как увольнять пенсионера при сокращении штата? Может ли пенсионер не отрабатывать две недели при увольнении по собственному? Сегодня обратимся к вопросам прекращения трудового договора с пенсионерами и разберем, какие гарантии у этой категории работников.16112

Сокращения на российских предприятиях проводятся по разным причинам. Где-то речь идет о закрытии производства, где-то о реформировании или об упразднении одной должности и появлении вместо нее другой. В любом случае, кадровику нужно знать, как грамотно оформить процедуру и безупречно провести в 2017 году выплату выходного пособия при сокращении.250

Если в организации планируется сокращение, отдельной проблемой для кадрового отдела становятся сотрудницы, ожидающие пополнения в семье. Возможно ли в принципе сокращение беременной женщины при сокращении штата, и что делать, если необходимо сокращение одинокой матери или матери ребенка до 14 лет, читайте здесь.1001

Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении является важной гарантией для сотрудника. Когда Ваш сотрудник покидает организацию кроме заработной платы за отработанное время ему еще причитается восполнение за неотгуленные дни отдыха. Если сотрудник не отдыхал на протяжении нескольких лет, то при расчете он и получит достаточно внушительную сумму за все неотгулянные дни. Кроме правил расчета отпускных в нашей статье мы приведем еще и судебную практику, которая подкрепит сделанные нами выводы.1762

Для кадровика определенную сложность может представлять тот факт, что нормы, касающиеся прекращения срочного трудового договора, не консолидированы, а находятся в разных главах Трудового Кодекса. Кроме того, процедура расторжения такого договора несколько отличается о предусмотренной для соглашений, заключенных на неопределенный срок. Рассмотрим, как правильно прекратить трудовые отношения с временным сотрудником и документально оформить этот факт.983

Трудовой договор с совместителем имеет свои нюансы. В настоящей статье приведены нормативные основания для заключения и расторжения срочного трудового договора по совместительству. Также приведен перечень документов для оформления этих трудовых отношений. Образец трудового договора с внешним и внутренним совместителем отличается. В связи с этим уделено внимание обоим видам договоров.3782

Для систематизации и регистрации изданных приказов рекомендуется вести журнал регистрации приказов. Однако унифицированной формы такого документа в законодательстве нет. В настоящей статье рассмотрено понятие и виды таких журналов. Описаны основные правила их ведения и хранения. Также для упрощения работы кадровика приведены примеры заполнения таких журналов.4826

При приеме на работу нового сотрудника работодатель рассчитывает на долгое сотрудничество. Однако иногда только что принятый человек не является уже в первый свой рабочий день. В этом случае у компании есть право на расторжение трудового договора. Прекратить еще не начатые отношения можно путем аннулирования заключенного соглашения. В настоящей статье рассмотрены причины аннулирования трудового договора и права работодателя. Также описаны последствия при расторжении трудового договора при его аннулировании для обеих сторон трудового правоотношения.1127

Работник в назначенный день не вышел на работу, и трудовой договор с ним был аннулирован. Что делать работодателю с его трудовой книжкой?255

25 марта 2013 г. мы подписали с работником трудовой договор, по условиям которого он должен был приступить к работе 1 апреля 2013 г. В эту дату работник позвонил в отдел кадров и сообщил, что работать в нашей компании он передумал, так как его не устраивают условия работы. Обещал «на днях» зайти за трудовой книжкой. Мы в замешательстве: как «расстаться» с таким горе-работником? Трудовой договор подписан, приказ о приеме на работу издан, хорошо, что в трудовую запись пока не внесли. Получается, что нужно аннулировать трудовой договор? Или есть другие способы? Фактически мы же и за прогул его уволить можем!..4056

Сокращения на российских предприятиях проводятся по разным причинам. Где-то речь идет о закрытии производства, где-то о реформировании или об упразднении одной должности и появлении вместо нее другой. В любом случае, кадровику нужно знать, как грамотно оформить процедуру и безупречно провести в 2017 году выплату выходного пособия при сокращении.250

При прекращении трудового договора в ряде случаев работодатель обязан выплатить своему сотруднику выходное пособие. В законодательстве отсутствует определение данного термина. В настоящей статье проанализирована правовая природа данного понятия и разобраны типичные случаи выплаты выходного пособия. Также на основе анализа судебных решений даны рекомендации работодателям по выплате данных сумм сотрудникам без нарушения действующих правовых норм.39650

На практике самым частым основанием увольнения является расторжения трудового договора по инициативе работника. В статье приводятся мнения ведущих инспекторов труда и материалы судебной практики по вопросам расторжения трудового договора по инициативе работника.16627

На увольнение в связи с призывом в армию повлиять не может ни работник, ни наниматель. Если уходящий сотрудник ценен для компании, важно оформить его уход так, чтобы он захотел вернуться. Мы расскажем, как правильно оформить увольнение по призыву и что делать, если призывника забрали в армию прямо из офиса302

Если в организации планируется сокращение, отдельной проблемой для кадрового отдела становятся сотрудницы, ожидающие пополнения в семье. Возможно ли в принципе сокращение беременной женщины при сокращении штата, и что делать, если необходимо сокращение одинокой матери или матери ребенка до 14 лет, читайте здесь.1001

Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении является важной гарантией для сотрудника. Когда Ваш сотрудник покидает организацию кроме заработной платы за отработанное время ему еще причитается восполнение за неотгуленные дни отдыха. Если сотрудник не отдыхал на протяжении нескольких лет, то при расчете он и получит достаточно внушительную сумму за все неотгулянные дни. Кроме правил расчета отпускных в нашей статье мы приведем еще и судебную практику, которая подкрепит сделанные нами выводы.1762





PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль