Заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением является основанием для расторжения трудового договора с определенными особенностями. В настоящей статье рассмотрены случаи предоставления отпуска с последующим увольнением. Уделено внимание сложным ситуациям при оформлении прекращения отношений в этом случаи. Также содержатся образцы документов. Они помогут кадровику произвести правильное оформление.68464

Как оформить дубликат трудовой книжки

Как сделать дубликат трудовой книжки? Это является частым запросом в поисковиках. Часто необходимо выдать дубликат трудовой книжки при увольнении. Такая обязанность может возникнуть у организации, если суд признал увольнение сотрудника незаконным, а сам работник требует не просто изменить уже внесенную формулировку увольнения. В настоящей статье подробно рассмотрим алгоритм действий работодателя в подобных ситуациях.57047

Главное в августе

В Трудовой кодекс внесли принципиальные изменения. Некоторые из них упростили вам работу, другие добавили проблем. Не переживайте, редакция подготовила рекомендации, которые помогут избежать неприятностей и извлечь пользу. С образцами документов вы без ошибок внедрите изменения.  Читайте в наших статьях: можно ли уволить сотрудника, который воспитывает ребенка-инвалида? Какие три типичные ошибки при охране труда офисных работников допускают компании? В каких документах кадровики чаще всего допускают ошибки? Что делать, если умер военнообязанный сотрудник? Можно ли уволить сотрудника только за то, что он хамит на работе?667

Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении

Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении является важной гарантией для сотрудника. Когда Ваш сотрудник покидает организацию кроме заработной платы за отработанное время ему еще причитается восполнение за неотгуленные дни отдыха. Если сотрудник не отдыхал на протяжении нескольких лет, то при расчете он и получит достаточно внушительную сумму за все неотгулянные дни. Кроме правил расчета отпускных в нашей статье мы приведем еще и судебную практику, которая подкрепит сделанные нами выводы.960

Доверенность на получение трудовой книжки при увольнении

Можно ли поручить получение трудовой книжки другому человеку? Как правильно оформить доверенность на получения трудовой книги при увольнении? Вы сможете ознакомиться с образцом доверенности на получение трудовой книжки, а также скачать его себе для дальнейшего использования.152

Запись в трудовой недействительна может быть по различным причинам. Но чаще всего необходимость признания недействительной возникает, если внесена запись в трудовой книжке об увольнении. Так, кадровик может сделать на другую статью Трудового кодекса или же поспешить с внесением записи в трудовую. Отметим, что трудовое законодательство допускает исправление информации в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе» только путем признания записи недействительной. О том, как это сделать, расскажем в статье.39878

При увольнении пенсионера часто возникает множество вопросов. Как увольнять пенсионера при сокращении штата? Может ли пенсионер не отрабатывать две недели при увольнении по собственному? Сегодня обратимся к вопросам прекращения трудового договора с пенсионерами и разберем, какие гарантии у этой категории работников.15644

Нормами трудового законодательства в ст.70 ТК РФ предусмотрена возможность заключить с кандидатом на вакантную должность соглашение о прохождении испытательного срока. Условие испытания необходимо работодателю, чтобы окончательно определиться с выбранной кандидатурой. Ведь не секрет, что на собеседовании кандидаты склонны приукрашивать свои возможности и заслуги. Сегодня мы поговорим о такой важной теме как увольнение на испытательном сроке сотрудника, причем не только по инициативе компании, но и по просьбе самого сотрудника.984

Одной из причин ограничения срока трудового договора закон признает необходимость выполнения временных работ. Что такое временная работа? Есть ли специальные правила заключения и расторжения трудового договора на выполнение временных работ? Каковы особенности трудовых отношений с временными работниками? Об этом - в нашей статье.27112

Увольнение по соглашению сторон один из самых простых и бесконфликтных способов расставания с работником. Довольно часто работодатели, которые планирует провести сокращение штата, предлагают работникам увольнение по соглашению сторон. Разумеется, в соглашение в этом случае включается условие о выплате компенсации. Причем размер компенсации часто сопоставим или превышает те выплаты, которые полагаются работникам при сокращении.3600

Часто сотрудники после увольнения обращаются в суды, и их восстанавливают на прежнем месте, при этом признавая увольнение незаконным. Время, прошедшее с последнего рабочего дня гражданина до момента вынесения решения суда о восстановлении будет считаться вынужденным прогулом. В нашей статье мы разберем актуальные вопросы, касающиеся вынужденного прогула, а также порядок оплаты такого периода.16790

По общему правилу увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в связи с сокращением численности или штата работников. Такое увольнение допускается не ранее чем через два месяца с момента его уведомления о предстоящем увольнении. Но, как говорится, из каждого правила есть исключения… Во избежание штрафных санкций со стороны проверяющих стоит следовать алгоритму сокращения работников по инициативе работодателя.135591

При увольнении пенсионера часто возникает множество вопросов. Как увольнять пенсионера при сокращении штата? Может ли пенсионер не отрабатывать две недели при увольнении по собственному? Сегодня обратимся к вопросам прекращения трудового договора с пенсионерами и разберем, какие гарантии у этой категории работников.15644

Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении является важной гарантией для сотрудника. Когда Ваш сотрудник покидает организацию кроме заработной платы за отработанное время ему еще причитается восполнение за неотгуленные дни отдыха. Если сотрудник не отдыхал на протяжении нескольких лет, то при расчете он и получит достаточно внушительную сумму за все неотгулянные дни. Кроме правил расчета отпускных в нашей статье мы приведем еще и судебную практику, которая подкрепит сделанные нами выводы.960

По общему правилу увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в связи с сокращением численности или штата работников. Такое увольнение допускается не ранее чем через два месяца с момента его уведомления о предстоящем увольнении. Но, как говорится, из каждого правила есть исключения… Во избежание штрафных санкций со стороны проверяющих стоит следовать алгоритму сокращения работников по инициативе работодателя.135591

При увольнении пенсионера часто возникает множество вопросов. Как увольнять пенсионера при сокращении штата? Может ли пенсионер не отрабатывать две недели при увольнении по собственному? Сегодня обратимся к вопросам прекращения трудового договора с пенсионерами и разберем, какие гарантии у этой категории работников.15644

Для кадровика определенную сложность может представлять тот факт, что нормы, касающиеся прекращения срочного трудового договора, не консолидированы, а находятся в разных главах Трудового Кодекса. Кроме того, процедура расторжения такого договора несколько отличается о предусмотренной для соглашений, заключенных на неопределенный срок. Рассмотрим, как правильно прекратить трудовые отношения с временным сотрудником и документально оформить этот факт.846

Трудовой договор с совместителем имеет свои нюансы. В настоящей статье приведены нормативные основания для заключения и расторжения срочного трудового договора по совместительству. Также приведен перечень документов для оформления этих трудовых отношений. Образец трудового договора с внешним и внутренним совместителем отличается. В связи с этим уделено внимание обоим видам договоров.3068

Для систематизации и регистрации изданных приказов рекомендуется вести журнал регистрации приказов. Однако унифицированной формы такого документа в законодательстве нет. В настоящей статье рассмотрено понятие и виды таких журналов. Описаны основные правила их ведения и хранения. Также для упрощения работы кадровика приведены примеры заполнения таких журналов.4626

При приеме на работу нового сотрудника работодатель рассчитывает на долгое сотрудничество. Однако иногда только что принятый человек не является уже в первый свой рабочий день. В этом случае у компании есть право на расторжение трудового договора. Прекратить еще не начатые отношения можно путем аннулирования заключенного соглашения. В настоящей статье рассмотрены причины аннулирования трудового договора и права работодателя. Также описаны последствия при расторжении трудового договора при его аннулировании для обеих сторон трудового правоотношения.468

Работник в назначенный день не вышел на работу, и трудовой договор с ним был аннулирован. Что делать работодателю с его трудовой книжкой?249

25 марта 2013 г. мы подписали с работником трудовой договор, по условиям которого он должен был приступить к работе 1 апреля 2013 г. В эту дату работник позвонил в отдел кадров и сообщил, что работать в нашей компании он передумал, так как его не устраивают условия работы. Обещал «на днях» зайти за трудовой книжкой. Мы в замешательстве: как «расстаться» с таким горе-работником? Трудовой договор подписан, приказ о приеме на работу издан, хорошо, что в трудовую запись пока не внесли. Получается, что нужно аннулировать трудовой договор? Или есть другие способы? Фактически мы же и за прогул его уволить можем!..3925

При прекращении трудового договора в ряде случаев работодатель обязан выплатить своему сотруднику выходное пособие. В законодательстве отсутствует определение данного термина. В настоящей статье проанализирована правовая природа данного понятия и разобраны типичные случаи выплаты выходного пособия. Также на основе анализа судебных решений даны рекомендации работодателям по выплате данных сумм сотрудникам без нарушения действующих правовых норм.39321

На практике самым частым основанием увольнения является расторжения трудового договора по инициативе работника. В статье приводятся мнения ведущих инспекторов труда и материалы судебной практики по вопросам расторжения трудового договора по инициативе работника.16540

Главное при сокращении численности или штата работников организации – это порядок увольнения. От того, как соблюдалась процедура, зависит оценка законности увольнения работника.211

Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении является важной гарантией для сотрудника. Когда Ваш сотрудник покидает организацию кроме заработной платы за отработанное время ему еще причитается восполнение за неотгуленные дни отдыха. Если сотрудник не отдыхал на протяжении нескольких лет, то при расчете он и получит достаточно внушительную сумму за все неотгулянные дни. Кроме правил расчета отпускных в нашей статье мы приведем еще и судебную практику, которая подкрепит сделанные нами выводы.960

Можно ли поручить получение трудовой книжки другому человеку? Как правильно оформить доверенность на получения трудовой книги при увольнении? Вы сможете ознакомиться с образцом доверенности на получение трудовой книжки, а также скачать его себе для дальнейшего использования.152

Законодательством определены как общие, так и дополнительные основания прекращения трудового договора. Они могут касаться только руководителя (т. е. по этим основаниям может быть уволен только руководитель). А в определенных случаях могут распространяться на всех работников, но опять же с некоторыми особенностями для руководителя. В этой статье мы рассмотрим прекращение трудового договора с руководителем по пп. 2, 3, 8 части 1 ст. 77 ТК РФ.14960

Актуально





PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль