Главное в июне

Как избежать типичных ошибок при оформлении отпуска? Как избежать штрафов за нарушения в персданных? Как уволить бездельника, если уговоры не действуют и работник продолжает заниматься на работе личными делами? Сколько компания заплатит за незаконное увольнение в 2017-м? Как подготовиться к новому МРОТ? Что делать, если учебный отпуск совпал с основным? Новый стандарт по делопроизводству. Как изменится работа кадровика с 1 июля? Как перевести сотрудника на другую работу и не оказаться в суде? Мы подготовили для вас самые важные статьи июня, которые помогут избежать проблем в кадровой работе.267

Общие основания прекращения трудового договора с руководителем

Законодательством определены как общие, так и дополнительные основания прекращения трудового договора. Они могут касаться только руководителя (т. е. по этим основаниям может быть уволен только руководитель). А в определенных случаях могут распространяться на всех работников, но опять же с некоторыми особенностями для руководителя. В этой статье мы рассмотрим прекращение трудового договора с руководителем по пп. 2, 3, 8 части 1 ст. 77 ТК РФ.14542

Вынужденный прогул и его оплата

Часто сотрудники после увольнения обращаются в суды, и их восстанавливают на прежнем месте, при этом признавая увольнение незаконным. Время, прошедшее с последнего рабочего дня гражданина до момента вынесения решения суда о восстановлении будет считаться вынужденным прогулом. В нашей статье мы разберем актуальные вопросы, касающиеся вынужденного прогула, а также порядок оплаты такого периода.16709

Дубликат трудовой книжки: образец заполнения

Часто необходимо выдать дубликат трудовой книжки при увольнении. Такая обязанность может возникнуть у организации, если суд признал увольнение сотрудника незаконным, а сам работник требует не просто изменить уже внесенную формулировку увольнения. В настоящей статье подробно рассмотрим алгоритм действий работодателя в подобных ситуациях.56658

Запись в трудовой книжке недействительна: действия кадровика

Запись в трудовой недействительна может быть по различным причинам. Но чаще всего необходимость признания недействительной возникает, если внесена запись в трудовой книжке об увольнении. Так, кадровик может сделать на другую статью Трудового кодекса или же поспешить с внесением записи в трудовую. Отметим, что трудовое законодательство допускает исправление информации в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе» только путем признания записи недействительной. О том, как это сделать, расскажем в статье.38992

Запись в трудовой книжке недействительна: действия кадровика

Запись в трудовой недействительна может быть по различным причинам. Но чаще всего необходимость признания недействительной возникает, если внесена запись в трудовой книжке об увольнении. Так, кадровик может сделать на другую статью Трудового кодекса или же поспешить с внесением записи в трудовую. Отметим, что трудовое законодательство допускает исправление информации в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе» только путем признания записи недействительной. О том, как это сделать, расскажем в статье.38992

Увольнение пенсионера: особенности

При увольнении пенсионера часто возникает множество вопросов. Как увольнять пенсионера при сокращении штата? Может ли пенсионер не отрабатывать две недели при увольнении по собственному? Сегодня обратимся к вопросам прекращения трудового договора с пенсионерами и разберем, какие гарантии у этой категории работников.15408

Увольнение на испытательном сроке

Нормами трудового законодательства в ст.70 ТК РФ предусмотрена возможность заключить с кандидатом на вакантную должность соглашение о прохождении испытательного срока. Условие испытания необходимо работодателю, чтобы окончательно определиться с выбранной кандидатурой. Ведь не секрет, что на собеседовании кандидаты склонны приукрашивать свои возможности и заслуги. Сегодня мы поговорим о такой важной теме как увольнение на испытательном сроке сотрудника, причем не только по инициативе компании, но и по просьбе самого сотрудника.731

Временная работа

Одной из причин ограничения срока трудового договора закон признает необходимость выполнения временных работ. Что такое временная работа? Есть ли специальные правила заключения и расторжения трудового договора на выполнение временных работ? Каковы особенности трудовых отношений с временными работниками? Об этом - в нашей статье.26884

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение по соглашению сторон один из самых простых и бесконфликтных способов расставания с работником. Довольно часто работодатели, которые планирует провести сокращение штата, предлагают работникам увольнение по соглашению сторон. Разумеется, в соглашение в этом случае включается условие о выплате компенсации. Причем размер компенсации часто сопоставим или превышает те выплаты, которые полагаются работникам при сокращении.3531

Вынужденный прогул и его оплата

Часто сотрудники после увольнения обращаются в суды, и их восстанавливают на прежнем месте, при этом признавая увольнение незаконным. Время, прошедшее с последнего рабочего дня гражданина до момента вынесения решения суда о восстановлении будет считаться вынужденным прогулом. В нашей статье мы разберем актуальные вопросы, касающиеся вынужденного прогула, а также порядок оплаты такого периода.16709

Сокращение работника по инициативе работодателя

По общему правилу увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в связи с сокращением численности или штата работников. Такое увольнение допускается не ранее чем через два месяца с момента его уведомления о предстоящем увольнении. Но, как говорится, из каждого правила есть исключения… Во избежание штрафных санкций со стороны проверяющих стоит следовать алгоритму сокращения работников по инициативе работодателя.134811

Увольнение пенсионера: особенности

При увольнении пенсионера часто возникает множество вопросов. Как увольнять пенсионера при сокращении штата? Может ли пенсионер не отрабатывать две недели при увольнении по собственному? Сегодня обратимся к вопросам прекращения трудового договора с пенсионерами и разберем, какие гарантии у этой категории работников.15408

Сокращение работника по инициативе работодателя

По общему правилу увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в связи с сокращением численности или штата работников. Такое увольнение допускается не ранее чем через два месяца с момента его уведомления о предстоящем увольнении. Но, как говорится, из каждого правила есть исключения… Во избежание штрафных санкций со стороны проверяющих стоит следовать алгоритму сокращения работников по инициативе работодателя.134811

Увольнение пенсионера: особенности

При увольнении пенсионера часто возникает множество вопросов. Как увольнять пенсионера при сокращении штата? Может ли пенсионер не отрабатывать две недели при увольнении по собственному? Сегодня обратимся к вопросам прекращения трудового договора с пенсионерами и разберем, какие гарантии у этой категории работников.15408

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

На практике возникают вопросы с документальным оформлением отпуска с последующим увольнением. При увольнении сотруднику надо выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Вместо получения компенсации он может оформить отпуск с последующим увольнением. Это будет означать, что фактически все имеющиеся дни отдыха сотрудник использовал. У многих кадровиков отсутствует ясность в отношении того, когда надо сделать запись в трудовой книжке об увольнении и выдать ее на руки работнику. Именно о неоднозначных моментах, связанных с предоставлением такого отпуска, поговорим в статье.889

Срочный трудовой договор по совместительству

Трудовой договор с совместителем имеет свои нюансы. В настоящей статье приведены нормативные основания для заключения и расторжения срочного трудового договора по совместительству. Также приведен перечень документов для оформления этих трудовых отношений. Образец трудового договора с внешним и внутренним совместителем отличается. В связи с этим уделено внимание обоим видам договоров.1146

Журнал регистрации приказов: правила заполнения

Для систематизации и регистрации изданных приказов рекомендуется вести журнал регистрации приказов. Однако унифицированной формы такого документа в законодательстве нет. В настоящей статье рассмотрено понятие и виды таких журналов. Описаны основные правила их ведения и хранения. Также для упрощения работы кадровика приведены примеры заполнения таких журналов.4132

Как оформить увольнение по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока. Это общее правило. Но должен ли работник помнить о том, когда его срочный договор заканчивается, или напомнить ему об этом - обязанность работодателя? Оказывается, все не так просто, как может показаться на первый взгляд...96128

Расторжение трудового договора: все случаи

При приеме на работу нового сотрудника работодатель рассчитывает на долгое сотрудничество. Однако иногда только что принятый человек не является уже в первый свой рабочий день. В этом случае у компании есть право на расторжение трудового договора. Прекратить еще не начатые отношения можно путем аннулирования заключенного соглашения. В настоящей статье рассмотрены причины аннулирования трудового договора и права работодателя. Также описаны последствия при расторжении трудового договора при его аннулировании для обеих сторон трудового правоотношения.434

Оформление трудовой книжки при аннулировании трудового договора

Работник в назначенный день не вышел на работу, и трудовой договор с ним был аннулирован. Что делать работодателю с его трудовой книжкой?236

Работник понял, что работа не для него. Как с ним «расстаться»?

25 марта 2013 г. мы подписали с работником трудовой договор, по условиям которого он должен был приступить к работе 1 апреля 2013 г. В эту дату работник позвонил в отдел кадров и сообщил, что работать в нашей компании он передумал, так как его не устраивают условия работы. Обещал «на днях» зайти за трудовой книжкой. Мы в замешательстве: как «расстаться» с таким горе-работником? Трудовой договор подписан, приказ о приеме на работу издан, хорошо, что в трудовую запись пока не внесли. Получается, что нужно аннулировать трудовой договор? Или есть другие способы? Фактически мы же и за прогул его уволить можем!..3874

Выходное пособие при увольнении

При прекращении трудового договора в ряде случаев работодатель обязан выплатить своему сотруднику выходное пособие. В законодательстве отсутствует определение данного термина. В настоящей статье проанализирована правовая природа данного понятия и разобраны типичные случаи выплаты выходного пособия. Также на основе анализа судебных решений даны рекомендации работодателям по выплате данных сумм сотрудникам без нарушения действующих правовых норм.39193

Расторжение трудового договора по инициативе работника

На практике самым частым основанием увольнения является расторжения трудового договора по инициативе работника. В статье приводятся мнения ведущих инспекторов труда и материалы судебной практики по вопросам расторжения трудового договора по инициативе работника.16506

Увольнение по сокращению: требования закона, которые нельзя игнорировать

Главное при сокращении численности или штата работников организации – это порядок увольнения. От того, как соблюдалась процедура, зависит оценка законности увольнения работника.185

Общие основания прекращения трудового договора с руководителем

Законодательством определены как общие, так и дополнительные основания прекращения трудового договора. Они могут касаться только руководителя (т. е. по этим основаниям может быть уволен только руководитель). А в определенных случаях могут распространяться на всех работников, но опять же с некоторыми особенностями для руководителя. В этой статье мы рассмотрим прекращение трудового договора с руководителем по пп. 2, 3, 8 части 1 ст. 77 ТК РФ.14542

Вынужденный прогул и его оплата

Часто сотрудники после увольнения обращаются в суды, и их восстанавливают на прежнем месте, при этом признавая увольнение незаконным. Время, прошедшее с последнего рабочего дня гражданина до момента вынесения решения суда о восстановлении будет считаться вынужденным прогулом. В нашей статье мы разберем актуальные вопросы, касающиеся вынужденного прогула, а также порядок оплаты такого периода.16709

Увольнение пенсионера: особенности

При увольнении пенсионера часто возникает множество вопросов. Как увольнять пенсионера при сокращении штата? Может ли пенсионер не отрабатывать две недели при увольнении по собственному? Сегодня обратимся к вопросам прекращения трудового договора с пенсионерами и разберем, какие гарантии у этой категории работников.15408

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль