Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

По инициативе работодателя

4 сентября 2019
Порядок сокращения численности (штата) работников подробно регламентирован Трудовым кодексом РФ. Процедура эта не только «болезненна», но и трудоемка, а также довольно длительна. При этом работодателю следует особо пристально отнестись к выполнению всех требований закона – ведь любая ошибка в порядке сокращения или неучтенная гарантия работника могут стать причиной признания увольнения незаконным и восстановления его на работе с оплатой периода вынужденного прогула. Сегодня мы решили остановиться на наиболее распространенных ошибках работодателя при проведении соответствующих процедур, выявляемых в ходе проверок ГИТ. 13965
Часто сотрудники после увольнения обращаются в суды, и их восстанавливают на прежнем месте, при этом признавая увольнение незаконным. Время, прошедшее с последнего рабочего дня гражданина до момента вынесения решения суда о восстановлении будет считаться вынужденным прогулом. В нашей статье мы разберем актуальные вопросы, касающиеся вынужденного прогула, а также порядок оплаты такого периода. 19064
При прекращении трудового договора в ряде случаев работодатель обязан выплатить своему сотруднику выходное пособие. В законодательстве отсутствует определение данного термина. В настоящей статье проанализирована правовая природа данного понятия и разобраны типичные случаи выплаты выходного пособия. Также на основе анализа судебных решений даны рекомендации работодателям по выплате данных сумм сотрудникам без нарушения действующих правовых норм. 41119
Одной из причин ограничения срока трудового договора закон признает необходимость выполнения временных работ. Что такое временная работа? Есть ли специальные правила заключения и расторжения трудового договора на выполнение временных работ? Каковы особенности трудовых отношений с временными работниками? Об этом - в нашей статье. 31449
При увольнении пенсионера часто возникает множество вопросов. Как увольнять пенсионера при сокращении штата? Может ли пенсионер не отрабатывать две недели при увольнении по собственному? Сегодня обратимся к вопросам прекращения трудового договора с пенсионерами и разберем, какие гарантии у этой категории работников. 20021
Кого и в какие сроки нужно уведомлять при сокращении численности или штата? Как правильно провести процедуру? Читайте в нашей статье, скачайте образцы документов 245
В практике любого кадровика может возникнуть необходимость организовать массовое сокращение персонала по целому ряду причин. Как правильно оформить все документы, чтобы избежать разбирательств в суде, читайте в статье. 4595
Порядок сокращения численности (штата) работников подробно регламентирован Трудовым кодексом РФ. Процедура эта не только «болезненна», но и трудоемка, а также довольно длительна. При этом работодателю следует особо пристально отнестись к выполнению всех требований закона – ведь любая ошибка в порядке сокращения или неучтенная гарантия работника могут стать причиной признания увольнения незаконным и восстановления его на работе с оплатой периода вынужденного прогула. Сегодня мы решили остановиться на наиболее распространенных ошибках работодателя при проведении соответствующих процедур, выявляемых в ходе проверок ГИТ. 13965
Работодатель уволил сотрудницу за неоднократное неисполнение обязанностей. На момент увольнения он не знал о ее беременности. 45
15 января 2015 г. работница была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Ранее работодатель издал приказы об объявлении ей выговоров за прогулы 2, 3 и 5 января 2015 г. Работница просила признать их незаконными. 68
По действующим законам именно работник является более защищенной стороной трудовых отношений. И уволить его по «надуманной» причине вряд ли получится. Но законодатель все же дает право работодателю распрощаться с сотрудником – увольнение по статье 81 ТК РФ. 2012
От правильного составления акта об отсутствии на рабочем месте напрямую зависят риски, которые работодатель несет при увольнении за прогул. Читайте о том, как правильно оформить, скачайте образец. 780
Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, с него необходимо потребовать разъяснения. Объяснительная по причине прогула является одним из основных документов при увольнении. Далее разберем, в каких случаях наличие этого документа будет обязательным и как правильно оформить. 2089
Что такое вынужденный прогул? Как он определяется и нужно ли его оплачивать? Засчитывается ли он в трудовой стаж? Обо всем читайте в статье. 387
По действующим законам именно работник является более защищенной стороной трудовых отношений. И уволить его по «надуманной» причине вряд ли получится. Но законодатель все же дает право работодателю распрощаться с сотрудником – увольнение по статье 81 ТК РФ. 2012
В трудовом законе прописаны основания, при которых работодатель вправе расторгнуть трудовой договор со своим сотрудником по собственной инициативе. Таким основанием, в частности, является увольнение по статье за пьянство. Данное основание является достаточно серьезным поводом для расторжения договора с работником и может поставить под вопрос дальнейшую карьеру человека. 186
Далеко не любую травму, полученную в состоянии алкогольного опьянения, можно запросто списать на состояние работника. В суде придется представить доказательства того, что она была получена именно из-за алкогольного опьянения, а не по каким-то другим причинам. Все это устанавливается только заключением медицинской организации. Если же такого заключения нет, травма, полученная работником в состоянии алкогольного опьянения, будет признана судом несчастным случаем на производстве. 400
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.