PRO-персонал

По инициативе работодателя

2 января 2019
В практике любого кадровика может возникнуть массовое сокращение персонала по целому ряду причин. Увольнение какого количества сотрудников считается массовым и как правильно его оформить, чтобы избежать последствий в суде, читайте в нашей статье. 4116
Работодатель обязан четко следовать закону в случае расторжения трудового договора со своей стороны. Узнайте о том, каковы могут быть законные основания для расторжения и когда оно не допускается 3973
Работодатель расценил, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и уволил его за прогул. Работник с увольнением не согласился и обратился в суд. Требования о восстановлении на работе объяснял тем, что в день увольнения был «на больничном». 57
9 ноября 2018
Сокращение штата – сложный процесс, имеющий специфические нюансы. Например, есть такие работники, с которыми нельзя прекратить трудовые отношения по решению нанимателя ни при каких обстоятельствах. О том, как происходит сокращение работника, имеющего несовершеннолетнего ребенка, а также о запретах на увольнение сотрудников с детьми читайте в нашей статье. 10109
10 мая 2017
Часто сотрудники после увольнения обращаются в суды, и их восстанавливают на прежнем месте, при этом признавая увольнение незаконным. Время, прошедшее с последнего рабочего дня гражданина до момента вынесения решения суда о восстановлении будет считаться вынужденным прогулом. В нашей статье мы разберем актуальные вопросы, касающиеся вынужденного прогула, а также порядок оплаты такого периода. 18975
В практике любого кадровика может возникнуть массовое сокращение персонала по целому ряду причин. Увольнение какого количества сотрудников считается массовым и как правильно его оформить, чтобы избежать последствий в суде, читайте в нашей статье. 4116
Не смотря на то, что увольнение сотрудников по сокращению штата очень распространенное явление в условиях кризиса, ошибки при его оформлении возникают очень часто. 2358
Сокращение пенсионеров при сокращении штата в 2019 году – эмоционально тяжелое мероприятие, требующее точных и юридически грамотных действий со стороны администрации. А внимательное и человечное отношение к каждому теряющему заработок сотруднику повысит уважение к компании-работодателю. В этой статье вы узнаете, как правильно сократить пенсионера и какие выплаты ему гарантированы. 20006
15 января 2015 г. работница была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Ранее работодатель издал приказы об объявлении ей выговоров за прогулы 2, 3 и 5 января 2015 г. Работница просила признать их незаконными. 50
Работодатель уволил сотрудницу за неоднократное неисполнение обязанностей. На момент увольнения он не знал о ее беременности. 43
По действующим законам именно работник является более защищенной стороной трудовых отношений. И уволить его по «надуманной» причине вряд ли получится. Но законодатель все же дает право работодателю распрощаться с сотрудником – увольнение по статье 81 ТК РФ. 1825
15 января 2015 г. работница была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Ранее работодатель издал приказы об объявлении ей выговоров за прогулы 2, 3 и 5 января 2015 г. Работница просила признать их незаконными. 50
Работника уволили за прогул. Основание – отсутствие на рабочем месте 15.12.2014 с 10:00 до 14:15, т. е. более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Работник обратился в суд. Считает, что уволен незаконно, прогула не совершал. 120
Работодатель расценил, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и уволил его за прогул. Работник с увольнением не согласился и обратился в суд. Требования о восстановлении на работе объяснял тем, что в день увольнения был «на больничном». 57
По действующим законам именно работник является более защищенной стороной трудовых отношений. И уволить его по «надуманной» причине вряд ли получится. Но законодатель все же дает право работодателю распрощаться с сотрудником – увольнение по статье 81 ТК РФ. 1825
В трудовом законе прописаны основания, при которых работодатель вправе расторгнуть трудовой договор со своим сотрудником по собственной инициативе. Таким основанием, в частности, является увольнение по статье за пьянство. Данное основание является достаточно серьезным поводом для расторжения договора с работником и может поставить под вопрос дальнейшую карьеру человека. 168
Далеко не любую травму, полученную в состоянии алкогольного опьянения, можно запросто списать на состояние работника. В суде придется представить доказательства того, что она была получена именно из-за алкогольного опьянения, а не по каким-то другим причинам. Все это устанавливается только заключением медицинской организации. Если же такого заключения нет, травма, полученная работником в состоянии алкогольного опьянения, будет признана судом несчастным случаем на производстве. 376
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.