1 сентября 2023 года начинают действовать изменения в трудовом законодательстве (Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ, приказы Минтруда России от 29.10.2021 № 766н и767н).
1. Родитель, опекун или попечитель ребенка-инвалида сможет накапливать свои дополнительные оплачиваемые выходные и использовать их как второй отпуск продолжительностью до 24 дней. Раньше такие допвыходные предоставляли по четыре дня в месяц, но накапливать их было нельзя, они «сгорали». График такого отпуска и срок подачи заявлений на него надо согласовать с работодателем.
2. Вступят в силу новые правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, а также единые типовые нормы их выдачи. До 31 декабря 2024 года предусмотрен переходный период по применению правил.
3. Изменены правила округления стажа при расчете отпуска. Теперь округлять будут всегда в пользу работников, а не по арифметическим правилам. Сам стаж для компенсации за неотгулянный отпуск при увольнении будут считать по отработанному времени. Если сотрудник увольняется, отработав от 6 до 11 месяцев, из-за призыва, ликвидации или банкротства организации, сокращения численности или штата, компенсацию выплатят за год.
Скачайте памятки по оформлению отпуска и образцы нужных документов