Отпуск – всегда актуальная тема, как для кадровиков, так и для работников. По определению отпуск – время отдыха, предоставляемое работодателем сотруднику. Отпуск бывает:
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т.ч. учебный);
- отпуск без сохранения заработной платы;
- отпуск по беременности и родам (декретный отпуск);
- отпуск по уходу за ребенком.
Нередко работодатели нарушают трудовое законодательство при предоставление отпуска, что может повлечь за собой привлечение к ответственности.
В этой рубрике мы расскажем:
- в каких случаях переносится отпуск;
- как оформить отпуск после отпуска по уходу за ребенком;
- можно ли денежно компенсировать неиспользованный отпуск;
- как составить график отпусков и др.
