Отпуск

Отпуск – всегда актуальная тема, как для кадровиков, так и для работников. По определению отпуск – время отдыха, предоставляемое работодателем сотруднику.  Отпуск бывает:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т.ч. учебный);
  • отпуск без сохранения заработной платы;
  • отпуск по беременности и родам (декретный отпуск);
  • отпуск по уходу за ребенком.

Нередко работодатели нарушают трудовое законодательство при предоставление отпуска, что может повлечь за собой привлечение к ответственности.

В этой рубрике мы расскажем:

  • в каких случаях переносится отпуск;
  • как оформить отпуск после отпуска по уходу за ребенком;   
  • можно ли денежно компенсировать неиспользованный отпуск;
  • как составить график отпусков и др.

Главное в мае

С 1 июня 2017 года начнет действовать запрет на управление транспортным средством без российских прав. Что делать, если водители не успеют обменять свои национальные права на российские? С 2017 года инспекторы ГИТ при плановой проверке будут использовать проверочные листы. Что это такое? Чем вам грозят изменения в порядке проверки? Чтобы вы не упустили такой важный этап кадровой процедуры, как уведомление, мы собрали для вас все случаи, когда необходимо о чем-либо уведомить сотрудников и третьих лиц или когда это желательно сделать. Шпаргалки в наших статьях.301

Как правильно производится оплата отпуска

Оплата отпуска – это тот фактор, на который очень часто обращают внимание трудовые инспекторы при проведении проверок организаций. Дело в том, что работодателям необходимо соблюдать не только правила расчета отпускных и определить точную суммы выплаты, то также необходимо учитывать срок оплаты отпуска. Ведь задержка в выплате отпускных легко подтверждается документально.30065

Отпуск педагогов

Персонал образовательных учреждений – особая категория трудящихся. Сложные обязанности, специфика работы, повышенные нагрузки. Поэтому и продолжительность отпуска для педагогических работников отличается от нормальной. На отдых сотрудники уходят в период летних каникул и имеют право не исполнять свои обязанности от 42 до 56 дней.207

Отпуск на майские: почему работника стоит отговорить

Не удивительно, что число сотрудников, желающих взять отпуск на майские праздники, ежегодно достаточно велико. На самом деле, это не столь выгодно, как видится. И создает неудобства не только для работодателя, но и для самого сотрудника. Рассмотрим плюсы и минусы отпуска на майские в 2017 г., а также как правильно его оформить и рассчитать.475

Ежегодный оплачиваемый отпуск: особенности предоставления

В настоящей статье рассмотрим основные положения регулирования ежегодно оплачиваемых отпусков. Приведен сравнительный анализ норм международного акта и трудового законодательства о времени отдыха. Уделено внимание вопросам порядка предоставления отпуска и его оплате. Также выявлено некоторые пробелы в правовом регулировании и пути их разрешения.26553


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль