Вопрос
На рабочем месте проведена СОУТ, по результатам которой в проведении медосмотров работника нет необходимости. Нужно ли направлять на предварительный медосмотр нового работника?
Ответ
Если на рабочем месте провели специальную оценку условий труда, и по ее результатам в проведении обязательных медицинских осмотров нет необходимости, то и направлять нового сотрудника на предварительный МО не нужно.
Для принятия окончательного решения об отказе от обязательных медосмотров учтите несколько моментов.
1. Ваш работник не относится к работникам организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят обязательные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, ч. 2 ст. 213 ТК. Такой медосмотр проводится независимо от результатов СОУТ.
2. Для вашей организации не принято решение органов местного самоуправления по введению дополнительных условий и показаний к проведению обязательных медицинских осмотров, ч. 5 ст. 213 ТК.
3. Воспользоваться результатами СОУТ вы сможете только после того, как сведения о результатах оценки появятся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда. Передавать данные в систему должна организация-оценщик. Об этом она обязаны сообщать работодателю в течение трех рабочих дней после внесения информации в ФГИС СОУТ, ч. 2 ст. 7, ч. 4 ст. 8, ч. 1 и 4 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Этот порядок введен с 1 января 2020 года.