Охрана труда

Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда. Охрана труда является совокупностью правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий.

За нарушение требований охраны труда работодатель может понести ответственность от штрафа до уголовного наказания. Чтобы обеспечить соблюдение всех требований законодательства и правильно оформить необходимые документы, кадровики и специалисты по охране труда должны взаимодействовать.

В этой рубрике мы расскажем, как проводить спецоценку и аттестацию рабочих мест, организовывать охрану труда, направлять работников на медосмотры. 

Правила по охране труда

Правила по охране труда разрабатываются и вводятся c целью обеспечения безопасных условий труда. Они содержат в себе технические, гигиенические, санитарные и иные нормативы, обязательные для соблюдения. В статье расскажем, какие правила должен соблюдать работодатель, какая ответственность ждет работодателя за несоблюдение норм охраны труда.62

Вредные условия труда: особенности труда

В настоящей статье рассмотрено понятие вредных и особо вредных условий труда. Уделено внимание льготам и компенсациям для работников. Также расписан порядок кадрового оформления в данном случае.344

Приказ о создании комиссии по охране труда

Приказ о создании комиссии по охране труда - важный документ в работе кадровика. С помощью него создаются комиссии по охране труда. В настоящей статье рассмотрены ситуации и действия комиссии по охране труда. Также уделено внимание созданию и функционированию комиссии по расследованию несчастных случаев.583

Реестр организаций при проведении специальной оценки условий труда

Для проведения специальной оценки условий труда организация должна состоять в специальном реестре. Данный реестр формирует и ведет Минтруд России. В настоящей статьей рассмотрены данные реестра организаций при проведении спецоценки. Также рассмотрены права и обязанности таких компаний. Даны рекомендации по заключению договора на оказание услуг по специальной оценки труда. При соблюдении всех рекомендаций работодатель сможет избежать признания спецоценки недействительной.174

Первичный инструктаж

Первичный инструктаж направлен на ознакомление принятого работника с технологическими и производственными условиями труда. Он должен минимизировать время адаптации нового сотрудника, и обеспечить соблюдение техники безопасности с момента допуска рабочего или служащего к производственному процессу.59

Приказ о создании комиссии по охране труда

Приказ о создании комиссии по охране труда - важный документ в работе кадровика. С помощью него создаются комиссии по охране труда. В настоящей статье рассмотрены ситуации и действия комиссии по охране труда. Также уделено внимание созданию и функционированию комиссии по расследованию несчастных случаев.583

Производственная травма: порядок возмещения ущерба

В том случае, если работник получит травму на производстве, ему должен быть возмещен утраченный заработок и компенсированы расходы на реабилитацию. Кроме того, организация в обязательном порядке должна провести расследование несчастного случая на производстве. Но на практике у работодателей часто возникает вопрос: кто именно должен нести расходы по выплатам работнику – сам работодатель иди ФСС России. Ответ на этот вопрос вы найдете в нашей статье.68255

Расследование несчастных случаев на производстве

Произошедший несчастный случай всегда требует проведение тщательных разбирательств в его причинах. Первоочередным, конечно, является помощь пострадавшему и ликвидация последствий, если они могут привести к новым жертвам. И только после этого создается комиссия и начинается расследование несчастного случая на производстве. Групповое происшествие или трагедия со смертельным исходом требует привлечения к расследованию главного инспектора ГИТ, и значительно повышает риски работодателя оказаться виновным в случившемся.6647

Вредные условия труда: особенности труда

В настоящей статье рассмотрено понятие вредных и особо вредных условий труда. Уделено внимание льготам и компенсациям для работников. Также расписан порядок кадрового оформления в данном случае.344

Реестр организаций при проведении специальной оценки условий труда

Для проведения специальной оценки условий труда организация должна состоять в специальном реестре. Данный реестр формирует и ведет Минтруд России. В настоящей статьей рассмотрены данные реестра организаций при проведении спецоценки. Также рассмотрены права и обязанности таких компаний. Даны рекомендации по заключению договора на оказание услуг по специальной оценки труда. При соблюдении всех рекомендаций работодатель сможет избежать признания спецоценки недействительной.174

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Многие работодатели до сих пор игнорируют проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, а зря. Это мероприятие позволяет выявить опасные факторы на Вашем производстве и предпринять меры по их устранению и как следствие происходит уменьшение производственного травматизма. Что в свою очередь снижает Ваши издержки на оплату больничных листов, поиск подменных сотрудников, а также экономит время и нервы при проведении расследований несчастных случаев. В нашей статье мы подробно разберем эту процедуру, а также опишем риски, которые может понести компания при нарушении процедуры или вовсе от нее отказавшись.25955

Медицинская книжка при приеме на работу

На практике кадровик и бухгалтер часто сталкиваются с документацией медицинского характера. Особый интерес представляет прохождение работником медицинской комиссии при приеме на работу. В настоящей статье рассмотрены случаи обязательного медицинского осмотра и вопросы оформления медицинской книжки при трудоустройстве.91000

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Для некоторых категорий трудящихся при трудоустройстве необходимо прохождение предварительного медицинского осмотра.Такая процедура не сильно отличается от проведения обычной медкомиссии, но имеет свои особенности. При собеседовании сотруднику выдается направление в мед. учреждение. В нем прописываются вредные факторы, которые будут действовать на человека в процессе труда. И только после положительного заключения кандидат сможет приступить к выполнению обязанностей.1112

Трудовой договор с водителем: как учесть особенности

Деятельность работодателей, организующих производство, как правило, невозможна без использования автомобильного транспорта, эксплуатация которого связана с определенными рисками. По своей сути сфера любого вида транспорта – это специфическая трудовая деятельность, связанная с обслуживанием транспортных устройств, предназначенных для перевозки людей, грузов и иного оборудования и относящихся к источникам повышенной опасности. Как следствие, возникает необходимость правового регулирования труда лиц, непосредственно осуществляющих перевозки на автомобильном транспорте на внутрирайонных, городских, межрегиональных и международных маршрутах. Остановимся на основных особенностях трудового договора с водителем, предопределенных особым характером его работы.40794

Приказ о создании комиссии по охране труда

Приказ о создании комиссии по охране труда - важный документ в работе кадровика. С помощью него создаются комиссии по охране труда. В настоящей статье рассмотрены ситуации и действия комиссии по охране труда. Также уделено внимание созданию и функционированию комиссии по расследованию несчастных случаев.583

Виды инструктажей на рабочем месте

Все виды инструктажей на рабочих местах сотрудников разработаны с целью обеспечить персоналу защиту жизни и здоровья. Охрана труда должна гарантироваться на любом предприятии. Руководитель несет ответственность за реализацию прав трудящихся. Берет на себя обязательство проводить разъяснительные работы, организовать обучение, семинары, лекции. Какой вид инструктажа по безопасности рабочего места проводить зависит от специфики деятельности, наличия опасных факторов.72

Создание службы охраны труда в организации

Обеспечение охраны труда в организации – обязанность каждого работодателя. Если компания достаточно большая, то для выполнения этих функций в ней создается отдельное структурное подразделение.730


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль