Профстандарты обязательны для должностей, к которым законодательством установлены требования по квалификации. В остальных случаях работодатель вправе самостоятельно определять необходимость их использования. В статье представлен перечень утвержденных профессиональных стандартов, включая те, которые вступили в силу в 2023. Скачайте и используйте в работе.
Профстандарт – что это такое и для чего он нужен
Требования к квалификации работников постоянно меняются. Вносятся изменения и в Трудовой кодекс. Работодателям и сотрудникам следует ориентироваться на профессиональные стандарты. Введение профстандартов затронуло не только государственные предприятия и организации.
Скачайте документы:
С одной стороны, это дополнительные мероприятия, которые необходимо подготовить и провести. С другой, профстандарты становятся основой для составления должностных инструкций, что серьезно облегчает их написание.
Профессиональный стандарт – это набор навыков, квалификационных характеристик, опыта, который необходим для выполнения работы по конкретной должности.
Cистема профстандартов позволяет унифицировать требования для отдельных должностей и профессий. Она приходит на смену Квалификационным справочникам. Однако последние продолжают действовать, поскольку разработаны и утверждены еще далеко не все необходимые стандарты.
Сводный справочник специальностей и должностей
Правительством еще в 2016 году был установлен переходный период для всех отраслей до начала 2020 г. За это время проводилась разработка профессиональных стандартов.
Обязательно использование профессиональных стандартов с начала 2020 г. для тех профессий, которые дают право на получение различных льгот, в том числе и льготной пенсии. Трудовой договор с новыми работниками заключается уже с учетом этих требований. Подробнее о переходе на профстандарты мы рассказали в нашем материале.
Для работодателей, которые вопреки требованиям трудового или отраслевого законодательства не применяют профстандарты, предусмотрена ответственность. Им грозит административный штраф. Для коммерческих компаний внедрение стандартов пока остается добровольным. Но рано или поздно, использование новых правил станет общеобязательным.
|
Процедура утверждения в Минтруде
Профессиональный стандарт проходит определенную процедуру составления и утверждения. По сути — это нормативный правовой акт. Инициатором введения того или иного стандарта выступает не только Минтруд, но и объединения работодателей и даже отдельные граждане. Проект направляется в Минтруд, где проходит первичную экспертизу. Затем документ публикуется на сайте Министерства для общественного обсуждения. После рассмотрения всех замечаний и предложений проект дорабатывается и только после этого утверждается.
Читайте в Справочнике кадровика:
Новые должности специалистов по управлению персоналом. Требования Минтруда, новые знания и навыки
В настоящее время все профстандарты в реестре разделены на 40 категорий для удобства поиска. Следует помнить, что один стандарт может содержать несколько наименований должностей, поскольку охватывает не конкретную профессию, а целое направление деятельности.
Так, например, профессиональный стандарт педагога включает требования к квалификации и учителя средней школы, и воспитателя. В то же время, профессиональный стандарт «Специалист в области воспитания» введен отдельно. Таким образом, ведение педагогической деятельности отделяется от ее методического обеспечения и оказания учащимся педагогической и социальной поддержки.
Читайте в Справочнике кадровика:
Как составить и утвердить должностную инструкцию
Перечень профстандартов, утвержденных Минтрудом
Ниже мы приводим лишь часть реестра профессиональных стандартов. Размещение всего списка невозможно в рамках одной статьи, так как на данный момент он включает более 1400 наименований профессий. Однако полный перечень 2023 вы можете скачать.
По состоянию на 31.08.2023
|
Наименование профессионального стандарта |
Рег. № |
Утвержден приказом Минтруда России от |
Дата вступления в силу |
Примечание |
|
Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель) |
1 |
18.10.2013 № 544н |
29.12.2013 |
В редакции приказа от 05.08.2016 № 422н; см. НАК, 2014, № 3; |
|
Программист |
4 |
18.11.2013 № 679н |
05.01.2014 |
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н Утратит силу 01.03.2023 приказ Минтруда от 19.07.2022 № 424н |
|
Руководитель учреждения медико-социальной экспертизы |
8 |
05.12.2013 № 714н |
11.01.2014 |
|
|
Специалист по работе с семьей |
13 |
18.11.2013 № 683н |
26.01.2014 |
|
|
Психолог в социальной сфере |
12 |
18.11.2013 № 682н |
26.01.2014 |
|
|
Специалист органа опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних |
10 |
18.11.2013 № 680н |
28.01.2014 |
|
|
Специалист по медико-социальной экспертизе |
9 |
05.12.2013 № 715н |
11.02.2014 |
|
|
Сварщик
|
14 |
28.11.2013 № 701н |
18.04.2014 |
В редакции приказов от 12.12.2016 № 727н; от 10.01.2017 № 15н |
|
Инженер-конструктор в области производства наногетероструктурных СВЧ-монолитных интегральных схем |
21 |
03.02.2014 № 70н |
18.04.2014 |
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н |
|
Специалист в области технологического обеспечения полного цикла производства объемных нанометаллов, сплавов, композитов на их основе и изделий из них |
22 |
03.02.2014 № 72н |
16.05.2014 |
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н |
|
Специалист по организации и управлению научно-исследовательскими и опытно-конструкторскими работами |
28 |
11.02.2014 № 86н |
23.05.2014 |
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н |
|
Инженер-технолог в области производства наногетероструктурных СВЧ-монолитных интегральных схем |
26 |
03.02.2014 № 69н |
23.05.2014 |
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н |
|
Специалист по научно-исследовательским и опытно-конструкторским разработкам |
32 |
04.03.2014 № 121н |
23.05.2014 |
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н |
|
Инженер-технолог в области производства наноразмерных полупроводниковых приборов и интегральных схем |
24 |
03.02.2014 № 71н |
30.05.2014 |
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н |
|
Специалист в области материаловедческого обеспечения технологического цикла производства объемных нанометаллов, сплавов, композитов на их основе и изделий из них |
23 |
03.02.2014 № 73н |
30.05.2014 |
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н |
|
Специалист по организации технической эксплуатации (атомных паропроизводящих установок, ядерных энергетических установок, электромеханической службы) всех специальностей |
60 |
07.04.2014 № 202н |
18.07.2014 |
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н |
|
Оператор хранилища отработанного ядерного топлива |
45 |
07.04.2014 № 210н |
11.07.2014 |
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н |
|
Слесарь по ремонту реакторно-турбинного оборудования |
40 |
07.04.2014 № 189н |
25.07.2014 |
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н |
|
Специалист судоремонтного производства в области атомного флота |
39 |
07.04.2014 № 191н |
25.07.2014 |
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н |
|
Специалист по управлению проектами и программами в области производства электроэнергии атомными электростанциями |
47 |
07.04.2014 № 194н |
25.07.2014 |
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н |
|
Специалист по управлению проектами и программами в области атомного флота |
41 |
07.04.2014 № 190н |
08.08.2014 |
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н |
|
Специалист по эксплуатации котлов, работающих на твердом топливе |
62 |
07.04.2014 № 192н |
08.08.2014 |
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н |
|
Машинист двигателей внутреннего сгорания в атомной энергетике |
54 |
07.04.2014 № 199н |
08.08.2014 |
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н |
|
Оператор реакторного отделения |
46 |
07.04.2014 № 212н |
29.08.2014 |
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н |
|
Специалист по эксплуатации станций водоподготовки |
66 |
11.04.2014 № 227н |
22.08.2014
|
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н |
|
Специалист по эксплуатации и обслуживанию многоквартирного дома |
75 |
11.04.2014 № 238н |
22.08.2014 |
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н |
|
Специалист по эксплуатации котлов на газообразном, жидком топливе и электронагреве |
76 |
11.04.2014 № 237н |
15.08.2014 |
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н |
|
Инженер в области проектирования и сопровождения интегральных схем и систем на кристалле |
85 |
11.04.2014 № 241н |
15.08.2014 |
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н |
|
Оператор поста централизации, оператор сортировочной горки |
93 |
11.04.2014 № 230н |
29.08.2014 |
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н |
|
Специалист по функциональной верификации и разработке тестов функционального контроля наноразмерных интегральных схем |
90 |
11.04.2014 № 235н |
08.08.2014 |
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н |
|
Специалист в области технологического обеспечения полного цикла производства изделий с наноструктурированными керамическими покрытиями |
87 |
11.04.2014 № 248н |
22.08.2014 |
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н |
|
Оператор хранилища жидких радиоактивных отходов |
44 |
07.04.2014 № 211н |
05.09.2014 |
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н |
|
Монтажник оборудования атомных электростанций |
65 |
11.04.2014 № 226н |
15.08.2014 |
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н |
|
Специалист по эксплуатации водозаборных сооружений |
79 |
11.04.2014 № 245н |
05.09.2014 |
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н |
|
Дежурный по переезду |
92 |
14.05.2014 № 308н |
03.10.2014 |
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н |
|
Специалист по эксплуатации трубопроводов и оборудования тепловых сетей |
78 |
11.04.2014 № 246н |
05.09.2014 |
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н |
|
Специалист плавдока (докмейстер всех категорий) в области атомного флота |
72 |
11.04.2014 № 223н |
29.08.2014 |
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н |
|
Оператор спецводоочистки в атомной энергетике |
83 |
11.04.2014 № 250н |
31.10.2014 |
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н |
|
Специалист по эксплуатации насосных станций водопровода |
77 |
11.04.2014 № 247н |
19.09.2014 |
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н Утратит силу 01.03.2023 приказ Минтруда от 16.09.2022 № 574н |
|
Руководитель плавкрана (кранмейстер) в области атомного флота |
53 |
07.04.2014 № 201н |
03.10.2014 |
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н |
|
Птицевод
|
117 |
21.05.2014 № 342н |
12.09.2014 |
В редакции приказа от 28.11.2016 № 677н |
|
Корреспондент средств массовой информации |
105 |
21.05.2014 № 339н |
26.09.2014 |
|
|
Специалист по управлению жилищным фондом |
36 |
11.04.2014 № 233н |
17.10.2014 |
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н |
|
Машинист котлов в атомной энергетике |
134 |
04.06.2014 № 359н |
17.10.2014 |
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н |
|
Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства |
123 |
04.06.2014 № 362н |
17.10.2014 |
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н |
|
Оператор средств массовой информации |
139 |
04.06.2014 № 357н |
17.10.2014 |
|
|
Специалист по эксплуатации трансформаторных подстанций и распределительных пунктов |
97 |
17.04.2014 № 266н |
31.10.2014 |
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н |
|
Специалист по мобилизационной работе |
98 |
17.04.2014 № 263н |
??? |
Рег. № 32624 9.06.14 |
|
Монтажник гидравлических и пневматических систем |
125 |
29.05.2014 № 352н |
14.11.2014 |
В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н |
Чтобы посмотреть весь список и узнать об актуальности интересующего вас профстандарта,
Применение профстандартов 2023
При введении в организации профессионального стандарта Минтруда руководитель должен учитывать несколько моментов:
- Включение требований этих нормативных документов возможно не только во вновь заключаемые трудовые договоры. Для уже принятых сотрудников составляют дополнительное соглашение. Но при этом необходимо соблюсти определенный порядок (ст.72 ТК РФ).
- Соответствие или несоответствие работников требованиям стандарта должна подтвердить независимая оценка их квалификации.
- Пока механизм внедрения профстандартов на местах, равно как и сроки, законодательно жестко не закреплен. Поэтому каждая организация вправе действовать по собственному графику.
Хотя внедрение профстандартов является обязанностью работодателя, работник имеет право отказаться вносить изменения в свой договор или проходить дополнительное обучение. В таком случае работодателю следует действовать как предписано ст. 74 ТК РФ: предложить сотруднику перевод на должность, не связанную с действием профессионального стандарта, а при отказе и от этой возможности — уволить. Основанием для этого будет п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Новые требования к кадровикам и новые обязанности
Пройдите обучение в Кадровом университете по программе «Всероссийская аттестация специалистов по управлению персоналом - 2024» .
В программе собрали все изменения в работе специалистов за 2023-2024 год: по отчетности, проведению медосмотров, воинскому учету, оформлению льгот для сотрудников с детьми-инвалидами.
Разобрали сложные вопросы: оформления отпусков в связи с рождением и уходом за детьми, как законно уволить сотрудника на испытательном сроке, чтобы суд его не восстановил.
Возьмите демо-доступ и попробуйте учиться три дня бесплатно.
Увольнение ждет и тех сотрудников, чья квалификация не отвечает требованиям стандартов. Но этот факт должен обязательно подтверждаться результатами аттестации. Впрочем, неудовлетворительный результат должен стать, прежде всего, поводом для направления такого сотрудника на повышение уровня квалификации. И только при невозможности это сделать работодатель проявляет инициативу и увольняет работника по п. 3 ст. 81 ТК РФ.
Внедрение профстандартов и замена ими прежних квалификационных справочников выгодна в итоге всем сторонам трудовых отношений. Работодателям — потому что конкретизирует требования к той или иной профессии. Работникам — потому как уравнивает заработок специалистов с одним уровнем квалификации.
