Простой

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). Простой может быть как по вине работодателя, так и по вине сотрудника.

Среди кадровиков простой  вызывает множество вопросов. Как оплачивать период простоя? Как оформляется простой? Какие риски для работодателя несет простой? Сколько работников можно одновременно отправить в простой? Может ли оплата простоя быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ)?

Поможем разобраться в сложных ситуациях с простоем. Подскажем, что нельзя упускать из виду при оформлении простоя.

Оплата простоя по вине работодателя 2016

Простой, какими бы причинами он не был вызван, это прекращение работы. То есть приостановление выполнения работником своих обязанностей. А это, в свою очередь, может повлечь отсутствие вознаграждения за труд.375

Можно ли направить работника на обучение в период простоя?

На производстве по вине работодателя случился простой оборудования, работу нескольких цехов быстро наладить не смогли. Руководитель завода решил направить часть сотрудников на корпоративное обучение с отрывом от производства. У меня возникли такие вопросы: можно ли направить работников на учебу в период простоя? И если да, то как оплачивать это время: по правилам оплаты простоя или в размере среднего заработка, как это предусмотрено нашим Положением о корпоративном обучении (с отрывом от производства)? Однозначных ответов я не нашла – помогите, пожалуйста, решить проблему.2212

Простой: проблемы оплаты

В период разгара экономического кризиса, да и сейчас, во время преодоления его последствий, многие организации сталкиваются с отсутствием денежных средств для закупки сырья, неоплатой поставленных товаров контрагентами. До сих пор эти и другие обстоятельства становятся причиной остановки отдельных цехов или даже целого производства. А раз нет работы, то нужно оформлять и оплачивать работникам время простоя. Вот только и работодатели, и надзорные органы, и суды не всегда могут прийти к общему знаменателю при ответе на вопрос: кто виноват в простое и сколько положено заплатить работникам за этот период?1939

Аудит заработной платы и социальных выплат

Нужен ли работодателю аудит оплаты труда? Решать вам. Мы же выделим положительные моменты такой оценки. Аудит выплат позволяет получить объективную информацию, которая поможет работодателю и представителям работников устанавливать оплату труда с учетом реальных финансовых возможностей организации при заключении коллективного договора. Результаты проведенного аудита становятся доступными работникам, и знание ими реальных финансовых возможностей предприятия по установлению заработной платы и социальных выплат повышает их заинтересованность в результатах труда. Работодатель, получив объективные данные, имеет возможность повысить социальную ответственность бизнеса и сформировать положительный имидж компании, а следовательно, привлечь инвестиции в развитие производства... О том, что и как оценивается в процессе аудита оплаты труда, пойдет речь в статье.21543

Простой и временная нетрудоспособность: как оплачивать?

Начиная с 1 января 2011 г. Федеральный закон об обязательном социальном страховании действует в новой редакции. Обзор его новых положений мы давали в «Справочнике кадровика» № 2 . Сегодня мы хотим особо остановиться на проблеме, которая в последнее время стала предметом широкого обсуждения. Речь идет об оплате временной нетрудоспособности работника, совпавшей с периодом простоя в организации. Самый «радикальный» способ - не платить вообще ничего. Как рассуждают его сторонники? Закон говорит, что работнику, заболевшему в период простоя, пособие не назначается. А в Трудовом кодексе нет оговорок, что в это время нужно оплачивать работнику простой... Но так ли все просто на самом деле?10381


Опрос

Выберите, какая тема для вас наиболее интересна

  • Какие документы вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Какие документы НЕ вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Меня тема проверок ГИТ не интересует 8.8%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Регистрация бесплатна

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль