Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). Простой может быть как по вине работодателя, так и по вине сотрудника.
Среди кадровиков простой вызывает множество вопросов. Как оплачивать период простоя? Как оформляется простой? Какие риски для работодателя несет простой? Сколько работников можно одновременно отправить в простой? Может ли оплата простоя быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ)?
Поможем разобраться в сложных ситуациях с простоем. Подскажем, что нельзя упускать из виду при оформлении простоя.
