Расторжение трудового договора по инициативе работника

На практике самым частым основанием увольнения является расторжения трудового договора по инициативе работника. В статье приводятся мнения ведущих инспекторов труда и материалы судебной практики по вопросам расторжения трудового договора по инициативе работника.16372

Временная работа

Одной из причин ограничения срока трудового договора закон признает необходимость выполнения временных работ. Что такое временная работа? Есть ли специальные правила заключения и расторжения трудового договора на выполнение временных работ? Каковы особенности трудовых отношений с временными работниками? Об этом - в нашей статье.26350

Компенсация отпуска при увольнении по сокращению

Когда Ваш сотрудник покидает организацию кроме заработной платы за отработанное время ему еще причитается компенсация за неиспользованный отпуск. Из анонсов многих семинаров так и сыпятся утверждения: “неиспользованные отпуска сгорают”, но на деле это оказывается лишь громким утверждением не имеющим под собой юридической основы. Если сотрудник не отдыхал на протяжении нескольких лет, то при расчете он и получит достаточно внушительную сумму за все неотгулянные отпуска. Кроме правил расчета отпускных в нашей статье мы приведем еще и судебную практику, которая подкрепит сделанные нами выводы.462

Увольнение в порядке перевода

Увольнение в порядке перевода имеет ряд преимуществ для сотрудника. Но такая процедура несколько отличается от стандартного увольнения по собственному желанию. К примеру, обязательным условием будет письменная договоренность между принимающей компанией и увольняющей компанией. Для избежания разночтений и неточностей, важно детально соблюдать всю процедуру, что гарантирует Вам скорейшее ее завершение.96412

Заявление на отпуск с последующим увольнением: оформляем правильно

Законодательство предусматривает, что при увольнении работника необходимо подать заявление в течении 2-недельного периода. При этом, выполнение служебных обязанностей в данный период становится фактически формальным. Только вот подобная ситуация мешает в поисках нового места работы, а также способно негативно сказаться на психологической обстановке в коллективе. И чтобы избежать подобного развития ситуации, работодатели предлагают уволенным сотрудникам написать заявление на отпуск с последующим увольнением.67835

Временная работа

Одной из причин ограничения срока трудового договора закон признает необходимость выполнения временных работ. Что такое временная работа? Есть ли специальные правила заключения и расторжения трудового договора на выполнение временных работ? Каковы особенности трудовых отношений с временными работниками? Об этом - в нашей статье.26350

Апелляционное определение Омского областного суда от 22.01.2014 № 33-187/2014

Работодатель получил от дистанционного работника скан заявления об увольнении по собственному желанию и расторг трудовой договор. Работник обратился в суд с требованием о восстановлении.19

Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2014 № 5-КГ13/155

Работник направил работодателю телеграмму с просьбой об увольнении по собственному желанию. Подпись работника оператором связи заверена не была. Работодатель отказал в увольнении, полагая, что для этого нет законных оснований.22

Временная работа

Одной из причин ограничения срока трудового договора закон признает необходимость выполнения временных работ. Что такое временная работа? Есть ли специальные правила заключения и расторжения трудового договора на выполнение временных работ? Каковы особенности трудовых отношений с временными работниками? Об этом - в нашей статье.26350

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение по соглашению сторон один из самых простых и бесконфликтных способов расставания с работником. Довольно часто работодатели, которые планирует провести сокращение штата, предлагают работникам увольнение по соглашению сторон. Разумеется, в соглашение в этом случае включается условие о выплате компенсации. Причем размер компенсации часто сопоставим или превышает те выплаты, которые полагаются работникам при сокращении.3146

Временная работа

Одной из причин ограничения срока трудового договора закон признает необходимость выполнения временных работ. Что такое временная работа? Есть ли специальные правила заключения и расторжения трудового договора на выполнение временных работ? Каковы особенности трудовых отношений с временными работниками? Об этом - в нашей статье.26350

Апелляционное определение Липецкого областного суда от 19.08.2015 по делу № 33-2191/2015

Работодатель расценил, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и уволил его за прогул. Работник с увольнением не согласился и обратился в суд. Требования о восстановлении на работе объяснял тем, что в день увольнения был «на больничном».11

Расторжение трудового договора по инициативе работника

На практике самым частым основанием увольнения является расторжения трудового договора по инициативе работника. В статье приводятся мнения ведущих инспекторов труда и материалы судебной практики по вопросам расторжения трудового договора по инициативе работника.16372

Компенсация отпуска при увольнении по сокращению

Когда Ваш сотрудник покидает организацию кроме заработной платы за отработанное время ему еще причитается компенсация за неиспользованный отпуск. Из анонсов многих семинаров так и сыпятся утверждения: “неиспользованные отпуска сгорают”, но на деле это оказывается лишь громким утверждением не имеющим под собой юридической основы. Если сотрудник не отдыхал на протяжении нескольких лет, то при расчете он и получит достаточно внушительную сумму за все неотгулянные отпуска. Кроме правил расчета отпускных в нашей статье мы приведем еще и судебную практику, которая подкрепит сделанные нами выводы.462

Увольнение по сокращению: требования закона, которые нельзя игнорировать

Главное при сокращении численности или штата работников организации – это порядок увольнения. От того, как соблюдалась процедура, зависит оценка законности увольнения работника.139

Временная работа

Одной из причин ограничения срока трудового договора закон признает необходимость выполнения временных работ. Что такое временная работа? Есть ли специальные правила заключения и расторжения трудового договора на выполнение временных работ? Каковы особенности трудовых отношений с временными работниками? Об этом - в нашей статье.26350

Расторжение трудового договора

В каких случаях аннулируется трудовой договор? Какие последствия влечет аннулирование для сторон такого договора? В этой статье расскажем про причины аннулирования трудового договора и права работодателя.309

Оформление трудовой книжки при аннулировании трудового договора

Работник в назначенный день не вышел на работу, и трудовой договор с ним был аннулирован. Что делать работодателю с его трудовой книжкой?231

Работник понял, что работа не для него. Как с ним «расстаться»?

25 марта 2013 г. мы подписали с работником трудовой договор, по условиям которого он должен был приступить к работе 1 апреля 2013 г. В эту дату работник позвонил в отдел кадров и сообщил, что работать в нашей компании он передумал, так как его не устраивают условия работы. Обещал «на днях» зайти за трудовой книжкой. Мы в замешательстве: как «расстаться» с таким горе-работником? Трудовой договор подписан, приказ о приеме на работу издан, хорошо, что в трудовую запись пока не внесли. Получается, что нужно аннулировать трудовой договор? Или есть другие способы? Фактически мы же и за прогул его уволить можем!..3816

Расторжение трудового договора по инициативе работника

На практике самым частым основанием увольнения является расторжения трудового договора по инициативе работника. В статье приводятся мнения ведущих инспекторов труда и материалы судебной практики по вопросам расторжения трудового договора по инициативе работника.16372

Увольнение по сокращению: требования закона, которые нельзя игнорировать

Главное при сокращении численности или штата работников организации – это порядок увольнения. От того, как соблюдалась процедура, зависит оценка законности увольнения работника.139

Апелляционное определение Московского городского суда от 06.03.2013 по делу № 11-4173

Работник в суде просил взыскать с работодателя премию и проценты за несвоевременную выплату денежных средств. Утверждал, что ему не заплатили премию по итогам работы за июнь и несвоевременно произвели расчет при увольнении.21

Расторжение трудового договора по инициативе работника

На практике самым частым основанием увольнения является расторжения трудового договора по инициативе работника. В статье приводятся мнения ведущих инспекторов труда и материалы судебной практики по вопросам расторжения трудового договора по инициативе работника.16372

Временная работа

Одной из причин ограничения срока трудового договора закон признает необходимость выполнения временных работ. Что такое временная работа? Есть ли специальные правила заключения и расторжения трудового договора на выполнение временных работ? Каковы особенности трудовых отношений с временными работниками? Об этом - в нашей статье.26350

Компенсация отпуска при увольнении по сокращению

Когда Ваш сотрудник покидает организацию кроме заработной платы за отработанное время ему еще причитается компенсация за неиспользованный отпуск. Из анонсов многих семинаров так и сыпятся утверждения: “неиспользованные отпуска сгорают”, но на деле это оказывается лишь громким утверждением не имеющим под собой юридической основы. Если сотрудник не отдыхал на протяжении нескольких лет, то при расчете он и получит достаточно внушительную сумму за все неотгулянные отпуска. Кроме правил расчета отпускных в нашей статье мы приведем еще и судебную практику, которая подкрепит сделанные нами выводы.462


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль