Прием на работу: воинский учет

Каждый работодатель обязан вести воинский учет в своей организации. С этой целью уже на стадии приема на работу надо проверить, обязателен ли воинский учет в отношении конкретного будущего сотрудника. Поэтому от соискателя надо потребовать представление необходимых документов. Документ воинского учета при приеме на работу – это в первую очередь военный билет. На основании этого документа работодатель и будет вести учет. О том, как его организовать в компании, читайте в статье.18273

Увольнение беременной в связи с окончанием срока трудового договора

Всегда ли нужно продлевать срочный трудовой договор с беременной работницей? Нет, не всегда.306

Предоставляем отпуск с последующим увольнением

Пожалуй, прежде всего следует отметить, что отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику только по взаимной договоренности сторон. Помните: если работник обращается с соответствующим письменным заявлением, это не значит, что вы обязаны удовлетворить его просьбу и вместо выплаты денежной компенсации предоставить отпуск в натуре.140

Образец приказа об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

199

Образец дополнительного соглашения о расторжении трудового договора

84

Апелляционное определение Омского областного суда от 22.01.2014 № 33-187/2014

Работодатель получил от дистанционного работника скан заявления об увольнении по собственному желанию и расторг трудовой договор. Работник обратился в суд с требованием о восстановлении.19

Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2014 № 5-КГ13/155

Работник направил работодателю телеграмму с просьбой об увольнении по собственному желанию. Подпись работника оператором связи заверена не была. Работодатель отказал в увольнении, полагая, что для этого нет законных оснований.19

Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10

Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию. Ее уволили, т. к. принудительный труд запрещен. Она обратилась в суд и просила восстановить ее на работе.28

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение по соглашению сторон один из самых простых и бесконфликтных способов расставания с работником. Довольно часто работодатели, которые планирует провести сокращение штата, предлагают работникам увольнение по соглашению сторон. Разумеется, в соглашение в этом случае включается условие о выплате компенсации. Причем размер компенсации часто сопоставим или превышает те выплаты, которые полагаются работникам при сокращении.3106

Особенности увольнения по 77 статье ТК РФ

Правовые вопросы, возникающие при увольнении работника, рассматриваются в ТК РФ. Остановимся подробнее на ситуациях, когда возможно оформление увольнения по статье 77 ТК РФ. Чем отличается увольнение по статье 77 пункт 5 от оснований, позволяющих уволить по статье 77 пункт 2? Когда возможно согласно трудовому кодексу увольнение по собственному желанию со ссылкой на п.3 ч.1 статьи 77?418

Апелляционное определение Липецкого областного суда от 19.08.2015 по делу № 33-2191/2015

Работодатель расценил, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и уволил его за прогул. Работник с увольнением не согласился и обратился в суд. Требования о восстановлении на работе объяснял тем, что в день увольнения был «на больничном».8

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению

При увольнении работник имеет право требовать компенсацию за все дни полагающихся ему отпусков независимо от того, за какой рабочий год они не были предоставлены. А работодатель, соответственно, обязан их компенсировать.396

Увольнение по сокращению: требования закона, которые нельзя игнорировать

Главное при сокращении численности или штата работников организации – это порядок увольнения. От того, как соблюдалась процедура, зависит оценка законности увольнения работника.128

Слушается дело о сокращении штата. Как предлагать перевод?

Судебная коллегия по гражданским делам республиканского суда рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе К. на решение городского суда, признавшего законным увольнение К. по сокращению численности работников организации.56

Расторжение трудового договора

В каких случаях аннулируется трудовой договор? Какие последствия влечет аннулирование для сторон такого договора? В этой статье расскажем про причины аннулирования трудового договора и права работодателя.291

Оформление трудовой книжки при аннулировании трудового договора

Работник в назначенный день не вышел на работу, и трудовой договор с ним был аннулирован. Что делать работодателю с его трудовой книжкой?230

Работник понял, что работа не для него. Как с ним «расстаться»?

25 марта 2013 г. мы подписали с работником трудовой договор, по условиям которого он должен был приступить к работе 1 апреля 2013 г. В эту дату работник позвонил в отдел кадров и сообщил, что работать в нашей компании он передумал, так как его не устраивают условия работы. Обещал «на днях» зайти за трудовой книжкой. Мы в замешательстве: как «расстаться» с таким горе-работником? Трудовой договор подписан, приказ о приеме на работу издан, хорошо, что в трудовую запись пока не внесли. Получается, что нужно аннулировать трудовой договор? Или есть другие способы? Фактически мы же и за прогул его уволить можем!..3787

Увольнение по сокращению: требования закона, которые нельзя игнорировать

Главное при сокращении численности или штата работников организации – это порядок увольнения. От того, как соблюдалась процедура, зависит оценка законности увольнения работника.128

Апелляционное определение Московского городского суда от 06.03.2013 по делу № 11-4173

Работник в суде просил взыскать с работодателя премию и проценты за несвоевременную выплату денежных средств. Утверждал, что ему не заплатили премию по итогам работы за июнь и несвоевременно произвели расчет при увольнении.18

Отпуск с последующим увольнением в 1с зуп

Часто сотрудник перед тем, как окончательно уйти со своего места работы берет весь неотгуленный отпуск. Работодатели также не имеют ничего против предоставления очередного отпуска с последующим увольнением, поскольку не нужно платить работникам денежную компенсацию.392

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению

При увольнении работник имеет право требовать компенсацию за все дни полагающихся ему отпусков независимо от того, за какой рабочий год они не были предоставлены. А работодатель, соответственно, обязан их компенсировать.396

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.03.2015 по делу № 33-3431/2015

М. требовала в суде восстановить ее на работе, так как администрация нарушила порядок увольнения, в частности, не внесла запись об увольнении в трудовую книжку и не выдала ее.7

Определение Верховного суда Республики Татарстан от 14.07.2016 №33-11931/2016

Инспектор ГИТ провел внеплановую документарную проверку и оштрафовал Общество и его директора на 30 000 и 5 000 руб. соответственно. Общество обратилось в суд и попросило взыскать с А., которая ранее занимала должность ведущего специалиста по кадрам, ущерб в размере 35 000 руб. Ненадлежащее исполнение А. своих должностных обязанностей при оформлении увольнения привело к нарушению трудового законодательства.35


Опрос

Выберите, какая тема для вас наиболее интересна

  • Какие документы вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Какие документы НЕ вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Меня тема проверок ГИТ не интересует 8.8%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль