Испытательный срок и как результат - увольнение

Частью 3 ст. 71 Трудового кодекса РФ прямо предусмотрено, что если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.67

Увольнение по результатам испытания: вопросы и проблемы

Когда увольнение может быть признано незаконным? Если не соблюдалась предусмотренная законом процедура, были неправильно оформлены документы, не имелось оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя...49

Депортация и административное выдворение иностранного работника: обязанности работодателя

Пребывание иностранного гражданина на территории нашего государства всегда ограничено определенным сроком. Когда по своей вине или по не зависящим от него обстоятельствам иностранец лишается права находиться в России, уполномоченные органы принимают решение о его депортации.27

Взыскание задолженности за неотработанный отпуск при увольнении

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных самим ТК РФ или иными федеральными законами.879

Удержания из зарплаты за неотработанный отпуск

Закон не позволяет взыскать через суд с увольняющегося работника сумму за предоставленные авансом дни отпуска.2330

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Нормами трудового законодательства в ст.70 ТК РФ предусмотрена возможность заключить с кандидатом на вакантную должность соглашение о прохождении испытательного срока.87

Особенности увольнения по 77 статье ТК РФ

Правовые вопросы, возникающие при увольнении работника, рассматриваются в ТК РФ. Остановимся подробнее на ситуациях, когда возможно оформление увольнения по статье 77 ТК РФ. Чем отличается увольнение по статье 77 пункт 5 от оснований, позволяющих уволить по статье 77 пункт 2? Когда возможно согласно трудовому кодексу увольнение по собственному желанию со ссылкой на п.3 ч.1 статьи 77?174

Увольнение по собственному желанию: статья 77 ТК РФ

Одна из наиболее частых статей увольнения в нашей стране «по собственному желанию». Порой ею заменяют иные статьи Трудового кодекса, которые могут испортить дальнейшую карьеру сотрудника.81

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение по соглашению сторон один из самых простых и бесконфликтных способов расставания с работником. Довольно часто работодатели, которые планирует провести сокращение штата, предлагают работникам увольнение по соглашению сторон. Разумеется, в соглашение в этом случае включается условие о выплате компенсации. Причем размер компенсации часто сопоставим или превышает те выплаты, которые полагаются работникам при сокращении.2730

Особенности увольнения по 77 статье ТК РФ

Правовые вопросы, возникающие при увольнении работника, рассматриваются в ТК РФ. Остановимся подробнее на ситуациях, когда возможно оформление увольнения по статье 77 ТК РФ. Чем отличается увольнение по статье 77 пункт 5 от оснований, позволяющих уволить по статье 77 пункт 2? Когда возможно согласно трудовому кодексу увольнение по собственному желанию со ссылкой на п.3 ч.1 статьи 77?174

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон предполагает договоренность между нанимателем и наемным сотрудником о разрыве трудовых отношений. Об увольнении по этому основанию написано так мало и лаконично в трудовом кодексе и в других нормативных актах, что, казалось бы, нет ничего проще, чем расстаться с работником по соглашению.91

Предоставление работников или заемный труд

Положения Закона о занятости предусматривают случаи, при которых не допускается (запрещается) направление сотрудников для выполнения работы в интересах лица, которое не является для них работодателем, по договору о предоставлении труда работников (персонала).46

Заемный труд: определение и специфика

Ответ на вопрос, быть или не быть заемному труду, дан законодателем в принятом 5 мая 2014 г. Федеральном законе № 116-ФЗ, который вступит в силу 1 января 2016 г. Чем же завершилась многолетняя дискуссия по вопросу о признании законным применения заемного труда на территории России? Читайте об этом в нашей статье.22

Особенности увольнения по 77 статье ТК РФ

Правовые вопросы, возникающие при увольнении работника, рассматриваются в ТК РФ. Остановимся подробнее на ситуациях, когда возможно оформление увольнения по статье 77 ТК РФ. Чем отличается увольнение по статье 77 пункт 5 от оснований, позволяющих уволить по статье 77 пункт 2? Когда возможно согласно трудовому кодексу увольнение по собственному желанию со ссылкой на п.3 ч.1 статьи 77?174

Гарантии лицам с семейными обязанностями при сокращении

Сокращение численности или штата – решение, которое любому работодателю дается с трудом. Ведь речь идет не только о необходимости соблюдения длительной и дорогостоящей процедуры, но и о конкретных людях с их индивидуальными обстоятельствами и судьбами.36

Лица с семейными обязанностями: гарантии при сокращении

Очень нелегко бывает ответить на вопрос, кто из работников все-таки будет уволен. При этом важно помнить, что законодательство устанавливает гарантии трудовых прав и свобод для женщин и иных лиц с семейными обязанностями, в том числе защищает их от потери рабочего места.94

Увольнение по результатам испытания: вопросы и проблемы

Когда увольнение может быть признано незаконным? Если не соблюдалась предусмотренная законом процедура, были неправильно оформлены документы, не имелось оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя...49

Приказ об увольнении по истечении срока трудового договора

Любое расторжение трудовых отношений начинается с издания приказа об увольнении. Прекращение срочного контракта не является исключением. Однако особенности взаимоотношений, заключенных на определенный период, обязывают соблюдать некоторые правила, несвойственные срочным соглашениям.236

Срочный трудовой договор по совместительству

Многие граждане трудятся на второй работе по совместительству. Если они выполняют временные или сезонные работы, то оформляется срочный трудовой договор по совместительству. Такое совместительство бывает внутренним (работник работает на 2 должностях в одной фирме) и внешним (работник работает на 2 должностях в разных фирмах).163

Расторжение трудового договора

В каких случаях аннулируется трудовой договор? Какие последствия влечет аннулирование для сторон такого договора? В этой статье расскажем про причины аннулирования трудового договора и права работодателя.289

Оформление трудовой книжки при аннулировании трудового договора

Работник в назначенный день не вышел на работу, и трудовой договор с ним был аннулирован. Что делать работодателю с его трудовой книжкой?229

Работник понял, что работа не для него. Как с ним «расстаться»?

25 марта 2013 г. мы подписали с работником трудовой договор, по условиям которого он должен был приступить к работе 1 апреля 2013 г. В эту дату работник позвонил в отдел кадров и сообщил, что работать в нашей компании он передумал, так как его не устраивают условия работы. Обещал «на днях» зайти за трудовой книжкой. Мы в замешательстве: как «расстаться» с таким горе-работником? Трудовой договор подписан, приказ о приеме на работу издан, хорошо, что в трудовую запись пока не внесли. Получается, что нужно аннулировать трудовой договор? Или есть другие способы? Фактически мы же и за прогул его уволить можем!..3697

Отпуск с последующим увольнением в 1с зуп

Часто сотрудник перед тем, как окончательно уйти со своего места работы берет весь неотгуленный отпуск. Работодатели также не имеют ничего против предоставления очередного отпуска с последующим увольнением, поскольку не нужно платить работникам денежную компенсацию.265

Увольнение по соглашению сторон: ключевые вопросы

Работодатель и работник все чаще выбирают основанием для прекращения трудовых отношений соглашение сторон. Такой вариант считается беспроблемным, а потому весьма привлекательным. Но, к сожалению, популярность увольнения по этому основанию еще не означает, что процедура обходится без ошибок и нарушений.241

Увольнение по соглашению сторон: проблемные вопросы

Увольнение по соглашению сторон очень распространено сегодня. Мы рассмотрим специфику данного основания увольнения и проанализируем основные ошибки работодателя.214

Испытательный срок и как результат - увольнение

Частью 3 ст. 71 Трудового кодекса РФ прямо предусмотрено, что если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.67

Увольнение по результатам испытания: вопросы и проблемы

Когда увольнение может быть признано незаконным? Если не соблюдалась предусмотренная законом процедура, были неправильно оформлены документы, не имелось оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя...49

Взыскание задолженности за неотработанный отпуск при увольнении

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных самим ТК РФ или иными федеральными законами.879


Опрос

Выберите, какая тема для вас наиболее интересна

  • Какие документы вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Какие документы НЕ вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Меня тема проверок ГИТ не интересует 8.8%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Регистрация бесплатна

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль