Отвечает Наталия Крутько, независимый консультант в области управления персоналом:

Варианты зарплатных схем существенно отличаются в зависимости от того, чем занимаются сотрудники сферы информационных технологий:

1. Если речь идет о разработке ПО, то фактически единственный хорошо работающий вариант – оклад + (по желанию руководства или сотрудника) премия или бонус за успешное и своевременное завершение проекта. Остальные методы не действенны или ненадежны. То же справедливо и по отношению к оплате всех остальных IT-специалистов, работающих на постоянной основе.

2. Если объем работы переменный, однако дробится на определенные, четкие задачи (например, установка ПО или оборудования у клиентов), то IT-специалистам выплачивается небольшой фиксированный оклад (если они в штате) плюс выплаты, начисляемые по тарифной сетке оплаты различных видов работ, по возможности оптимизированной так, чтобы стимулировать у них экономию ресурсов.

3. Когда специалисты привлекаются для выполнения определенного проекта или фиксированного объема работ, то обычно трудовые отношения и порядок оплаты определяются договором. Если договор индивидуальный, то, как правило, предусматриваются регулярные выплаты (подобно окладу, но с ограничением по времени) и существенный (20–40% от общей суммы выплат) бонус в конце проекта. В случае применения группового договора могут применяться те же принципы, что и со всеми прочими субподрядчиками.

Узнать подробенее >>