PRO-персонал

Свежие статьи

24 марта 2017

Программа вебинара: Как оформить перевод на другую работу; Как оформить перемещение; Все «нюансы» временного перевода на другую работу.71

В организациях часто возникает необходимость, чтобы сотрудники задержались после окончания их рабочей смены. Для регулирования выполнения трудовой функции сотрудников сверх нормальной продолжительности дня существует понятие “сверхурочная работа”. Сверхурочная работа увеличивает продолжительность труда работников и вследствие этого требует особого регулирования. В настоящей статье, рассмотрим, каков порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе, сколько часов в год может человек работать сверхурочно, как оплатить работнику сверхурочную работу и грамотно отразить это режим работы в кадровых документах. Сверхурочная работа увеличивает продолжительность труда работников и вследствие этого требует особого регулирования. Остановимся на этом подробнее.13706

5264

23 марта 2017

С 2016 года в России существенно изменились требования к квалификации работников. Соответствующие изменения внесены в Трудовой кодекс. Отныне и работодателям, и их сотрудникам придется ориентироваться на профессиональные стандарты. Нововведения затронули не только государственные предприятия и организации. Внедрение профстандартов с 2017 г. обязательно для всех без исключения. С одной стороны, это дополнительные мероприятия, которые необходимо подготовить и провести. С другой, профстандарты становятся основой для составления должностных инструкций, что серьезно облегчает их написание. Рассмотрим, каков перечень профессиональных стандартов 2017 г. и как подготовиться к их внедрению в своей организации.113

Всю трудовую деятельность человека можно отследить по кадровой документации. Начиная с первого прихода на работу и до момента увольнения HR-специалисты тщательно фиксируют каждый этап. Важное место среди кадровых документов занимают приказы работодателя, ведь именно они инициируют изменения в работе сотрудника или выражают согласие на такие перемены. От полноты заполнения и грамотной формулировки распоряжений зависит правильное проведение операций. В данном материале представлена информация об особенностях оформления приказов работодателя в 2017 году.164

Чтобы не заводить новую трудовую книжку, можно воспользоваться вкладышем в трудовую книжку. В настоящей статье рассмотрим такие вопросы, как: В каких случаях выдается вкладыш? Каков порядок его выдачи и оформления? Что делать, если вкладыш содержит ошибку или испорчен?1704

Неприкосновенность частной жизни граждан является незыблемым правилом, гарантированным Конституцией России. Треть жизни обычного россиянина проходит на рабочем месте. У работодателя накапливается большое количество сведений личного характера на каждого подчиненного. Руководство компании обязано не только определить правила сбора, пользования и хранения персональных данных работников, но и обеспечить защиту сведений от посторонних лиц.59

Сотрудницы часто между собой, говоря о декретном отпуске, имеют в виду отпуск по беременности и родам, который длится 140 дней и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и далее. Если рядовой сотрудник может позволить себе такую оплошность, то для практикующего кадровика это непозволительная ошибка, ведь и продолжительность этих периодов и порядок оплаты и даже источники финансирования совершенно различные. Так первый период отведенный на конец беременности, роды и период восстановления фактически оформляется больничным листком, то остальные периоды уже непосредственно является отпуском. В нашей статье мы подробно остановимся на порядке предоставления и оформления непосредственно отпуска по беременности и родам.1091

За выполнение своих должностных обязанностей каждый работник получает вознаграждение. Исходя из формы оплаты труда оно может зависеть от времени проведенном на рабочем месте, количества выпущенной продукции, квалификации работника и другое. Организация вольна сама определять какую форму использовать. Также внутри компании возможно использование нескольких видов. Далее мы подробно опишем особенности каждой из них, а также опишем механизм изменения формы оплаты труда для уже работающих сотрудников.880



Календарь

27
марта 2017
понедельник
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
Календ. дней 31

Заканчивается подписка?

Оформить подписку на журнал «Справочник кадровика» удобно в нашем интернет-магазине:

Хочу подписаться!

Профессиональные стандарты 2017

С 2016 года в России существенно изменились требования к квалификации работников. Соответствующие изменения внесены в Трудовой кодекс. Отныне и работодателям, и их сотрудникам придется ориентироваться на профессиональные стандарты. Нововведения затронули не только государственные предприятия и организации. Внедрение профстандартов с 2017 г. обязательно для всех без исключения. С одной стороны, это дополнительные мероприятия, которые необходимо подготовить и провести. С другой, профстандарты становятся основой для составления должностных инструкций, что серьезно облегчает их написание. Рассмотрим, каков перечень профессиональных стандартов 2017 г. и как подготовиться к их внедрению в своей организации.113

Квалификация работника и профессиональный стандарт

Определение таких понятий, как «квалификация» и «профессиональный стандарт», закреплены в статье 195.1 Трудовой кодекс РФ. Прежде чем рассказать о значении этих категорий для трудовых отношений, мы решили подробно остановиться на их определении и основных характеристиках. Из этой статьи вы узнаете, что представляют собой данные правовые явления.38545

Временная работа

Одной из причин ограничения срока трудового договора закон признает необходимость выполнения временных работ. Что такое временная работа? Есть ли специальные правила заключения и расторжения трудового договора на выполнение временных работ? Каковы особенности трудовых отношений с временными работниками? Об этом - в нашей статье.26333

Утверждение графика отпусков

Утверждение графика отпусков - важное событие в любой организации. В соответствии с законом график должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Сам процесс составление графика и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) занимают определенное время, поэтому к подготовке этого документа необходимо приступить заранее. Остановимся на процедуре разработки и утверждения графика отпусков подробнее.45729

Режим работы водителей автомобилей. Что изменилось?

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей было утверждено еще в 2004 г. И только сейчас, спустя 10 лет, в этот документ впервые внесены изменения, причем довольно серьезные. Мы расскажем, как отныне работодателям нужно планировать работу своих водителей, а тем – соблюдать режим труда и отдыха.628

Комиссия по трудовым спорам

Если разрешить конфликт внутри организации “полюбовно” не получается, то существует возможность создания комиссии по трудовым спорам. Такая рабочая группа создается для досудебного урегулирования конфликтных моментов. Существуют определенные правила созыва такой группы. Детально разобраться в текущем вопросе мы постараемся в нашей статье. Из нее вы узнаете не только какие вопросы можно решать с помощью данного инструмента, но и как правильно оформить создание рабочей группы и вынесенные ею решения.21666

Временная работа

Одной из причин ограничения срока трудового договора закон признает необходимость выполнения временных работ. Что такое временная работа? Есть ли специальные правила заключения и расторжения трудового договора на выполнение временных работ? Каковы особенности трудовых отношений с временными работниками? Об этом - в нашей статье.26333

Минимальный размер оплаты труда

Трудовое законодательство устанавливает минимальный размер заработной платы, которую обязан выплатить работодатель своему сотруднику за один отчетный месяц в случае качественного выполнения трудовых обязанностей. Многие кадровики считают, что уровень месячной зарплаты не может быть ниже должностного оклада специалиста. Существует и другое мнение, согласно которому величина заработной платы не может быть ниже минимального размера оплата труда. А что об этом говориться в законодательстве? Попытаемся поставить точку в этом вопросе.48845

Сверхурочная работа

В организациях часто возникает необходимость, чтобы сотрудники задержались после окончания их рабочей смены. Для регулирования выполнения трудовой функции сотрудников сверх нормальной продолжительности дня существует понятие “сверхурочная работа”. Сверхурочная работа увеличивает продолжительность труда работников и вследствие этого требует особого регулирования. В настоящей статье, рассмотрим, каков порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе, сколько часов в год может человек работать сверхурочно, как оплатить работнику сверхурочную работу и грамотно отразить это режим работы в кадровых документах. Сверхурочная работа увеличивает продолжительность труда работников и вследствие этого требует особого регулирования. Остановимся на этом подробнее.13706

Временная работа

Одной из причин ограничения срока трудового договора закон признает необходимость выполнения временных работ. Что такое временная работа? Есть ли специальные правила заключения и расторжения трудового договора на выполнение временных работ? Каковы особенности трудовых отношений с временными работниками? Об этом - в нашей статье.26333

Табель учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени - документ, который требует постоянного внимания: ежедневно заполняется, дважды в месяц сдается в бухгалтерию. К нему обращаются в случае спора, чтобы доказать, что работник был на работе или, наоборот, отсутствовал по каким-либо причинам. Данные табеля могут стать предметом пристального внимания со стороны проверяющих органов. А за неправильное ведение или отсутствие этого документа работодатель может быть привлечен к ответственности. А значит, просто необходимо, чтобы с этим документом все было в идеальном порядке.84211

Карьера сотрудников: управление и мотивация

Современный человек стремится найти достойную работу, отвечающую многим требованиям. Одно из них – возможность карьерного роста и развития.549

Опыт внедрения немонетарной системы мотивации в сети ресторанов

Есть ситуации, в которых денежное вознаграждение по каким-либо причинам невозможно или нецелесообразно. В этих случаях применяются методы немонетарной мотивации. Система, о которой пойдет речь в статье, основана на принципах так называемого жетонного вознаграждения, связанного с именем американского психолога В. Скиннера.76

Показатели оценки производительности труда

Вклад каждого работника на предприятии отражается на общих результатах работы предприятия. Каждый работодатель ищет пути экономии трудовых и материальных затрат, но при этом повышения производительности труда. Поэтому каждому работодателю немаловажно знать какова производительность труда на его предприятии, как в целом, так и по отделам (в зависимости от направления работы и величины предприятия). Оценка показателей труда – важнейшая из функций по управлению персоналом. В статье отражены показатели оценки условий труда, а также отражены показатели для оценки организации труда персонала, использование которых поможет кадровым работникам грамотно провести оценку эффективности труда на предприятии.306

Трудовой договор: образец 2017

Наступление 2017 г ознаменовалось для микропредприятий нововведением – типовой трудовой договор (можно скачать образец бесплатно). Теперь этот документ заменяет множество локальных нормативных актов и полностью отображает трудовые отношения двух сторон.5714

Апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.2015 по делу № 33-26149/2015

По соглашению сторон работник был переведен на должность отсутствующего работника. Работодатель посчитал, что трудовые отношения в связи с этим стали срочными. Работник был уволен в связи с истечением срока договора, когда на работу вышел основной сотрудник, и обжаловал увольнение в суд.29

Оплата труда и формы оплаты труда

За выполнение своих должностных обязанностей каждый работник получает вознаграждение. Исходя из формы оплаты труда оно может зависеть от времени проведенном на рабочем месте, количества выпущенной продукции, квалификации работника и другое. Организация вольна сама определять какую форму использовать. Также внутри компании возможно использование нескольких видов. Далее мы подробно опишем особенности каждой из них, а также опишем механизм изменения формы оплаты труда для уже работающих сотрудников.880

Депремирование: законно ли использовать?

Трудовой кодекс РФ не знает такого вида дисциплинарного взыскания, как депремирование, или лишение премии. Законно ли использовать депремирование? Какой механизм использовать вместо депремирования? Чем заменить в Положении об оплате труда термины “лишение премии”, “снижение премии” при невыполнении тех или иных показателей премирования, сохранив при этом механизм наказания за их невыполнение?8302

Применение суммированного учета времени

Суммированный учет рабочего времени вводится в тех случаях, когда график работы не позволяет уложиться в нормальные 40 часов в неделю. Чаще всего это возникает в ситуации, когда сотрудникам установлен сменный режим или они трудятся по графику со скользящими выходными днями. В таких ситуациях на одной неделе возникают переработки, а на другой возможно работа меньшей продолжительности. Для того чтобы не оплачивать переработки и следует применять суммированный учет рабочего времени. О том, как его установить, читайте в статье.30693

Отпуск по беременности и родам

Сотрудницы часто между собой, говоря о декретном отпуске, имеют в виду отпуск по беременности и родам, который длится 140 дней и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и далее. Если рядовой сотрудник может позволить себе такую оплошность, то для практикующего кадровика это непозволительная ошибка, ведь и продолжительность этих периодов и порядок оплаты и даже источники финансирования совершенно различные. Так первый период отведенный на конец беременности, роды и период восстановления фактически оформляется больничным листком, то остальные периоды уже непосредственно является отпуском. В нашей статье мы подробно остановимся на порядке предоставления и оформления непосредственно отпуска по беременности и родам.1091

Испытательный срок при приеме на работу

Для того, чтобы проверить уровень профессионализма кандидата, организация вправе установить испытательный срок при приеме на работу. В настоящей статье разберемся: как установить и оформить испытательный срок при приеме на работу? Какая продолжительность должна быть у испытательного срока? Можно ли сократить срок испытания?1650

Утверждение графика отпусков

Утверждение графика отпусков - важное событие в любой организации. В соответствии с законом график должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Сам процесс составление графика и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) занимают определенное время, поэтому к подготовке этого документа необходимо приступить заранее. Остановимся на процедуре разработки и утверждения графика отпусков подробнее.45729

Расторжение трудового договора по инициативе работника

На практике самым частым основанием увольнения является расторжения трудового договора по инициативе работника. В статье приводятся мнения ведущих инспекторов труда и материалы судебной практики по вопросам расторжения трудового договора по инициативе работника.16370

Временная работа

Одной из причин ограничения срока трудового договора закон признает необходимость выполнения временных работ. Что такое временная работа? Есть ли специальные правила заключения и расторжения трудового договора на выполнение временных работ? Каковы особенности трудовых отношений с временными работниками? Об этом - в нашей статье.26333

Компенсация отпуска при увольнении по сокращению

Когда Ваш сотрудник покидает организацию кроме заработной платы за отработанное время ему еще причитается компенсация за неиспользованный отпуск. Из анонсов многих семинаров так и сыпятся утверждения: “неиспользованные отпуска сгорают”, но на деле это оказывается лишь громким утверждением не имеющим под собой юридической основы. Если сотрудник не отдыхал на протяжении нескольких лет, то при расчете он и получит достаточно внушительную сумму за все неотгулянные отпуска. Кроме правил расчета отпускных в нашей статье мы приведем еще и судебную практику, которая подкрепит сделанные нами выводы.460


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль