PRO-персонал

Свежие статьи

22 июля 2016

Как известно, законом установлены дополнительные ограничения для граждан, привлекавшихся к уголовной ответственности, на работу в организациях и учреждениях, связанных с несовершеннолетними. Не стоит, однако, забывать, что судимость как таковая — еще не повод отказывать в трудоустройстве или увольнять принятого работника.22

Многие работодатели уверены, что без труда смогут уволить любого неугодного работника. Два нарушения — и приходи за расчетом! Но не тут-то было. Как показывает практика, такие увольнения часто заканчиваются восстановлением на работе. Почему? Во-первых, не всегда соблюдается сам порядок увольнения, а во-вторых, оно производится без учета всех обстоятельств совершения дисциплинарных проступков.34

Наверняка в вашей практике уже были такие ситуации, когда бывший сотрудник или увольняемый работник просит вас или своего непосредственного руководителя, а то и генерального директора, оформить и выдать ему характеристику. Но можно ли отказать ему и не оформлять этот документ? Мы выяснили, что однозначного ответа на этот вопрос нет, и попросили прокомментировать проблему наших экспертов.24

21 июля 2016

Бывают ситуации, когда работодатель при всем желании — в силу объективных причин — не может заключить с работником бессрочный трудовой договор и предлагает трудоустроить его на временной основе. Таких случаев не так уж много, и все они перечислены в законе. Поговорим о них подробнее.117

Есть такая форма социального партнерства, как соглашения в сфере труда. Их нормы могут предусматривать дополнительные гарантии для трудящихся по сравнению с законом. Вот только не все работники знают о существовании таких соглашений, а работодатели если и знают, то полагают, что действие соглашений на них не распространяется. Это большая ошибка.49

19 июля 2016

Как справедливо заметил Билл Гейтс, «самые выгодные вложения — это вложения в образование». По теории человеческого капитала ценность сотрудника компании определяет величина финансовых средств, выделяемых для повышения его квалификации, при этом возможность непрерывного обучения является для работника мотивирующим фактором.54

Н. обратилась в районный суд с заявлением о признании незаконным ее увольнения в связи с истечением срока трудового договора. Решением районного суда в удовлетворении исковых требований было отказано. Н. обжаловала его в апелляционном порядке.64



Календарь

25
июля 2016
понедельник
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
Календ. дней 31

Досрочное окончание договора

Н. обратилась в районный суд с заявлением о признании незаконным ее увольнения в связи с истечением срока трудового договора. Решением районного суда в удовлетворении исковых требований было отказано. Н. обжаловала его в апелляционном порядке.64

Апелляционное определение Верховного Суда Республики Карелия от 15.04.2016 № 33-1389/2016

Работодатель обжалует решение суда о взыскании неполученной зарплаты и компенсации за отпуск; полагает, что работница пропустила срок исковой давности.13

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.10.2014 № 33-10015/2014

Работник просит взыскать недополученную оплату работы в выходные дни в период командировок.13

Обеденные перерывы в течение рабочего дня

Какой продолжительности установить обеденный перерыв? Можно ли привлекать работника к работе в обеденное время? Можно ли сократить рабочий день за счет обеденного перерыва?594

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.05.2012 № 33-5040/12

Работница обжалует правомерность увольнения за прогул.16

Определение Верховного Суда РФ от 04.10.2013 № 69-КГ13-4

Работница обжалует правомерность увольнения за прогул.15

ДМС: лучшие инвестиции в персонал?

Правда ли, что прибавка к зарплате лучше мотивируют сотрудников, нежели реализация программы ДМС? Известны ли какие-либо исследования в пользу ДМС как мотивирующего фактора?283

Поощрение работников

Какие бывают виды поощрений за труд? За что поощрить работника и как это правильно сделать? Расскажем про правила и особенности поощрения сотрудников.653

Нематериальная мотивация для сотрудников торговой сети

Есть ли различия в построении системы мотивации в торговых сетях и в производственных организациях? Можно ли заменить увеличение заработной платы другими, порой более эффективными инструментами? Может ли мотивация, а соответственно, и лояльность сотрудника повышаться со временем работы в компании?928

Письмо о направлении работника на обязательный медосмотр

Шаблон и пример письма о направлении работника на обязательный предварительный медицинский осмотр, пример направления на предварительный медицинский осмотр для выявления наркозависимости работника.1042

Личная карточка работника в госсекторе

Шаблон Личной карточки работника, применяемый в организациях государственного сектора.172

Лист ознакомления работников с приказом по личному составу

Шаблон Листа ознакомления заинтересованных работников с приказом по личному составу.959

Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.04.2015 № АП-9595/2015

Заявитель утверждает, что не совершал правонарушения, т.к. валютное и трудовое законодательство не обязывают работодателя открывать зарплатные счета работникам-нерезидентам.19

Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 18.03.2008 № 15693/07

Общество оспаривает постановление о привлечении к административной ответственности за осуществление незаконных валютных операций.10

Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 26.09.2013 № А78-3951/2013

Общество обжалует постановление о привлечении к административной ответственности. Росфиннадзор считает, что, выплатив иностранцам заработную плату через кассу, ООО совершило валютную операцию.15

ОБОИ НА РАБОЧИЙ СТОЛ

Летние обои
с производственным календарём для вашего монитора.

Скачать

Опрос

Какая частота выхода наших рассылок кажется вам оптимальной?

  • 1-2 раза в неделю 76.6%
  • Каждый день 18.09%
  • Несколько раз в день 5.32%
результаты

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Регистрация бесплатна

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×