PRO-персонал

Свежие статьи

29 июля 2016

Р. обратился в суд с иском о восстановлении на работе в должности заместителя директора по административно-хозяйственной части школы. Решением районного суда в удовлетворении заявленных требований истцу было отказано. Р. обжаловал его в апелляционном порядке.21

Представьте такую ситуацию: в подразделение пришел новый руководитель со стороны. Сотрудники подразделения — как давно работающие, так и новые. Возраст и пол различный. У руководства предприятия сложилось представление об этих сотрудниках как о слабо мотивированных и плохо работающих. Задача, поставленная перед новым руководителем, — мотивировать сотрудников к эффективной работе, найдя такой ключик-стимул, который подошел бы каждому. Думаем, история довольно распространенная. Подскажем, как в ней эффективнее действовать.33

Реализуя свое право на независимость, объединения работодателей на основании ст. 254 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе оспорить в суде или в вышестоящем органе решения, действия (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных или муниципальных служащих, если считают, что нарушены их права и свободы.21

Работодатели в целях представительства и защиты своих прав и охраняемых законом интересов без предварительного разрешения органов государственной власти, местного самоуправления и иных органов имеют право создавать на добровольной основе объединения, а также вступать в объединения в порядке, установленном уставами объединений работодателей.17

28 июля 2016

Еще совсем недавно многие компании, стремясь привлечь и удержать сотрудников, повысить их лояльность и укрепить командный дух, предлагали различные соцпакеты. И надо признать, что за последние несколько лет работники успели привыкнуть к льготам и материальным благам. Однако реалии сегодняшнего дня изменились и требуют от руководства компаний экономии затрат на персонал.34

Если работники постоянно опаздывают и никакие уговоры на них не действуют, значит, пришло время закручивать гайки и принимать серьезные меры по восстановлению трудовой дисциплины. С чего можно начать в такой ситуации?57

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Это правило знает каждый кадровик, как и то, что из любого правила бывают исключения. В экстренных случаях, предусмотренных законом, можно «вызвать» работника на работу в его выходной или в праздник, даже не спрашивая его согласия. Но бывают на практике и такие ситуации, в которых нужно не только получить письменное согласие работника на работу в праздничный день, но еще и с профсоюзом посоветоваться. Вернее, учесть его мнение. О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим.32644



Календарь

31
июля 2016
воскресенье
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
Календ. дней 31

Досрочное окончание договора

Н. обратилась в районный суд с заявлением о признании незаконным ее увольнения в связи с истечением срока трудового договора. Решением районного суда в удовлетворении исковых требований было отказано. Н. обжаловала его в апелляционном порядке.87

Сокращение численности или штата: особенности увольнения

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В настоящее время в судах общей юрисдикции рассматривается значительное количество дел по искам работников, уволенных по данному основанию, о восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула, о компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением. Более половины указанных исков удовлетворяются судами в связи с тем, что увольнение работников по данному основанию нередко производится работодателем с нарушением требований действующего законодательства. Во избежание ошибок и нарушений в будущем рассмотрим особенности расторжения трудовых отношений по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.16141

Апелляционное определение Верховного Суда Республики Карелия от 15.04.2016 № 33-1389/2016

Работодатель обжалует решение суда о взыскании неполученной зарплаты и компенсации за отпуск; полагает, что работница пропустила срок исковой давности.29

Оплата работы в выходные дни

В ст. 153 ТК РФ установлены правила оплаты работы в выходные дни. При этом установлены минимальные размеры оплаты за такую работу. В соответствии со ст. 149 ТК РФ работодатель имеет право установить в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах, трудовых договорах более высокую оплату за работу в выходные дни, чем предусмотрено в ст. 153 ТК РФ. Предлагаем рассмотреть этот вопрос со всех сторон, тем более на носу череда праздников1344

Обеденные перерывы в течение рабочего дня

Какой продолжительности установить обеденный перерыв? Можно ли привлекать работника к работе в обеденное время? Можно ли сократить рабочий день за счет обеденного перерыва?678

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.05.2012 № 33-5040/12

Работница обжалует правомерность увольнения за прогул.34

Выявляем мотивы для повышения эффективности работы подразделения

Представьте такую ситуацию: в подразделение пришел новый руководитель со стороны. Сотрудники подразделения — как давно работающие, так и новые. Возраст и пол различный. У руководства предприятия сложилось представление об этих сотрудниках как о слабо мотивированных и плохо работающих. Задача, поставленная перед новым руководителем, — мотивировать сотрудников к эффективной работе, найдя такой ключик-стимул, который подошел бы каждому. Думаем, история довольно распространенная. Подскажем, как в ней эффективнее действовать.33

Оплата работникам занятий спортом - как сэкономить?

Оплачивая работникам занятия спортом, нужно учитывать положения налогового законодательства, чтобы по возможности минимизировать расходы.52

Можно ли поощрять сотрудников за отказ от курения?

Работодатели, которые решительно настроены бороться с курением сотрудников, должны учитывать, что одними лишь запретами и ограничениями добиться своего вряд ли получится. В некоторых странах, например, за отказ от курения принято доплачивать. И это действует лучше любых запретов!48

Письмо о направлении работника на обязательный медосмотр

Шаблон и пример письма о направлении работника на обязательный предварительный медицинский осмотр, пример направления на предварительный медицинский осмотр для выявления наркозависимости работника.1075

Личная карточка работника в госсекторе

Шаблон Личной карточки работника, применяемый в организациях государственного сектора.182

Лист ознакомления работников с приказом по личному составу

Шаблон Листа ознакомления заинтересованных работников с приказом по личному составу.974

Как привлечь к работе в выходной и нерабочий праздничный день

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Это правило знает каждый кадровик, как и то, что из любого правила бывают исключения. В экстренных случаях, предусмотренных законом, можно «вызвать» работника на работу в его выходной или в праздник, даже не спрашивая его согласия. Но бывают на практике и такие ситуации, в которых нужно не только получить письменное согласие работника на работу в праздничный день, но еще и с профсоюзом посоветоваться. Вернее, учесть его мнение. О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим.32644

Оплата работы в выходные дни

В ст. 153 ТК РФ установлены правила оплаты работы в выходные дни. При этом установлены минимальные размеры оплаты за такую работу. В соответствии со ст. 149 ТК РФ работодатель имеет право установить в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах, трудовых договорах более высокую оплату за работу в выходные дни, чем предусмотрено в ст. 153 ТК РФ. Предлагаем рассмотреть этот вопрос со всех сторон, тем более на носу череда праздников1344

Работник платит алименты. Какие обязанности у работодателя

Работник платит алименты. Казалось бы,«личное дело каждого», и трудовые отношения это никак не затрагивает. Но законом обязанность удержать алименты и перечислить их получателю возложена на работодателя, у которого работает «алиментщик». В связи с этим важно знать, какие документы служат основанием для удержания алиментов, каков алгоритм действий работодателя в таких случаях, с каких доходов работника удерживаются алименты, и как правильно документально оформить подобные операции. А нередко возникают и нестандартные ситуации: «алиментщик» уволился или пропал, не ходит на работу...44606

ОБОИ НА РАБОЧИЙ СТОЛ

Летние обои
с производственным календарём для вашего монитора.

Скачать

Опрос

Какая частота выхода наших рассылок кажется вам оптимальной?

  • 1-2 раза в неделю 76%
  • Каждый день 20.67%
  • Несколько раз в день 3.33%
результаты

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Регистрация бесплатна

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×