Приказы

Без приказов не обходится ни одна кадровая служба. Нужно уволить сотрудника? Издаем приказ! Оформить прием на работу? Издаем приказ! Кроме этого, по приказам можно отследить историю трудовых отношений: вот повышение зарплаты, здесь дисциплинарное взыскание, а вот и перевод на другую работу. 

Приказы делятся на два типа:  приказы об основной деятельности (носят организационный и производственно-хозяйственный характер) и приказы по личному составу(затрагивают трудовые отношения работника и работодателя). 

Что должен содержать в себе приказ в той или иной ситуации? Когда достаточно одного приказа для изменения трудовых отношений, а когда нужно подготовить целый пакет документов? Расскажем в этой рубрике про приказы по личному составу и об основной деятельности. 

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

«Все течет, все меняется», - это утверждение древнегреческого философа актуально и по сей день. Когда-то созданные компании растут, проходят этап сокращения, разделяются или объединяются с другими, меняют структуру, оптимизируют численность персонала. И все изменения в компании фактически начинаются с внесения поправок в штатное расписание. Документальному оформлению этой процедуры следует уделить особое внимание, поскольку от грамотного «начала» будут зависеть и последующие действия работодателя.230062

Работа в ночное время: правила оформления и оплаты

В идеале трудовая деятельность должна осуществляться днем, когда организм человека находится на пике активности. Но в современных условиях ограничиться только дневной работой невозможно. В последнее время очень многие работодатели привлекают своих сотрудников к работе в ночное время. Здесь необходимо помнить, что ночная работа оплачивается в повышенном размере. Кроме того, есть категории сотрудников, которые вправе отказаться от работы ночью. О правилах этого режима работы, а также о порядке его оплаты, читайте в нашей статье.21332

Прекращение трудового договора: пошаговая инструкция

Работник может быть не согласен на изменение условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. Часть 3 ст. 74 ТК РФ предусматривает, что в этом случае работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Подробно остановимся на процедуре прекращения трудового договора по этому основанию.90648

Совмещение профессий (должностей)

Совмещение должностей – это выгодный как для работодателя, так и для работника вариант оформления работы. За совмещение и выполнение дополнительной работы сотрудник получает доплату. Работодатель же может не принимать на должность основного сотрудника и тем самым сэкономить на фонде оплаты труда. Важно правильно оформить данную процедуру. В нашей статье вы найдете алгоритм действий работодателя, а также образец приказа на совмещение должности.207989

Приказы 2017: что нужно подготовить кадровику

Всю трудовую деятельность человека можно отследить по кадровой документации. Начиная с первого прихода на работу и до момента увольнения HR-специалисты тщательно фиксируют каждый этап. Важное место среди кадровых документов занимают приказы работодателя, ведь именно они инициируют изменения в работе сотрудника или выражают согласие на такие перемены. От полноты заполнения и грамотной формулировки распоряжений зависит правильное проведение операций. В данном материале представлена информация об особенностях оформления приказов работодателя в 2017 году.525


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта.

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта Pro-personal.ru, а это:

- Более 5000 статей по кадровому делопроизводству

- Свежие новости трудового законодательства каждый день

- Архив ответов на вопросы от экспертов журнала

- База полезных документов, шаблонов и шпаргалок по кадровой работе

Ещё Вы получите в ПОДАРОК шаблоны самых востребованных должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль