Рабочее время

Сверхурочная работа

В организациях часто возникает необходимость, чтобы сотрудники задержались после окончания их рабочей смены. Для регулирования выполнения трудовой функции сотрудников сверх нормальной продолжительности дня существует понятие “сверхурочная работа”. Сверхурочная работа увеличивает продолжительность труда работников и вследствие этого требует особого регулирования. В настоящей статье, рассмотрим, каков порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе, сколько часов в год может человек работать сверхурочно, как оплатить работнику сверхурочную работу и грамотно отразить это режим работы в кадровых документах. Сверхурочная работа увеличивает продолжительность труда работников и вследствие этого требует особого регулирования. Остановимся на этом подробнее.13718

Временная работа

Одной из причин ограничения срока трудового договора закон признает необходимость выполнения временных работ. Что такое временная работа? Есть ли специальные правила заключения и расторжения трудового договора на выполнение временных работ? Каковы особенности трудовых отношений с временными работниками? Об этом - в нашей статье.26350

Табель учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени - документ, который требует постоянного внимания: ежедневно заполняется, дважды в месяц сдается в бухгалтерию. К нему обращаются в случае спора, чтобы доказать, что работник был на работе или, наоборот, отсутствовал по каким-либо причинам. Данные табеля могут стать предметом пристального внимания со стороны проверяющих органов. А за неправильное ведение или отсутствие этого документа работодатель может быть привлечен к ответственности. А значит, просто необходимо, чтобы с этим документом все было в идеальном порядке.84263

Суммированный учет рабочего времени 2017

Согласно требованиям внутреннего распорядка и сведениям трудового контракта служащий осуществляет деятельность в границах рабочего времени. Директору вменена обязанность эти периоды фиксировать с целью корректного начисления зарплаты. Из условий труда у юридического лица, определяется, какой учет будет оптимальным. Если необходимо осуществлять деятельность по специальному графику, предпочтительно организовать суммированный учет рабочего времени.180

Отпуск за свой счет

Возникают ситуации, когда человек по личным обстоятельствам не может присутствовать на своем рабочем месте. Также если в организации есть проблемы с заказами, перебои с финансированием для руководства крайне выгодно, чтобы сотрудники временно не выполняли свою трудовую функцию. В этих и других случаях может быть предоставлен отпуск за свой счет. В настоящей статье рассмотрим: правовую природу данного вида отпуска, его отличительные черты, в каких случаях работодатель вправе, а в каких обязан его предоставить, а также кадровое оформление.43118

Рабочие дни 2017

Ежегодно высшие законодательные органы страны проводят работу по определению трудового времени для граждан России. Действительная законодательная база устанавливает требование, чтобы на высшем уровне было определено как именно распределится трудовой процесс в установленном периоде. Согласно принятому постановлению, рабочие дни 2017 для россиян будут полностью соответствовать трудовому законодательству, и в количественном выражении составят 247 дней. Узнаем подробнее, когда и как будут трудиться работающие граждане, а когда они получат долгожданные выходные.72

Неполное рабочее время в 2017 году

Режим неполного рабочего времени значит, что функциональная неделя служащего длится меньше нормативных 40 часов. Она вводится для категорий трудящихся либо в целом для фирмы с целью не допустить сокращения численности (в условиях изменения производства). Такой режим влияет на начисление зарплаты, и обязательно обновленные пункты отражаются в контракте.62

Продолжительность рабочего дня медицинских работников

Медработники в трудовом законодательстве выделяются в отдельную, особую, категорию. Их труд, помимо общих положений Трудового кодекса (далее - ТК РФ), регулируется и ст. 350 этого же документа.315

Ненормированный рабочий день: оформление и оплата

Ненормированный рабочий день позволяет для сотрудника выбрать наиболее благоприятный график труда, определиться с продолжительностью рабочей смены. Относительно внеплановых рабочих смен и его фактического оформления в кадровой и бухгалтерской службе возникает немало вопросов, часть из которых разобрать непросто. Рассмотрим наиболее актуальные.145636

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени определяет временные рамки периодов работы и отдыха в организации в целом или конкретного сотрудника. По общему правилу, такой порядок отражается в локальном акте организации - Правилах внутреннего трудового распорядка. Но если для конкретного сотрудника устанавливается специальный график работы, то его надо зафиксировать непосредственно в тексте трудового договора. В данной статье мы рассмотри правила установления режима рабочего времени, а также особенности разных графиков труда.10641

Вебинар "Ненормированный рабочий день"

В статье рассмотрены вопросы, связанные с установлением ненормированного рабочего дня, такие как: категории работников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, порядок установления и правила оформления ненормированного рабочего дня.117

Рабочие дни 2017

Ежегодно высшие законодательные органы страны проводят работу по определению трудового времени для граждан России. Действительная законодательная база устанавливает требование, чтобы на высшем уровне было определено как именно распределится трудовой процесс в установленном периоде. Согласно принятому постановлению, рабочие дни 2017 для россиян будут полностью соответствовать трудовому законодательству, и в количественном выражении составят 247 дней. Узнаем подробнее, когда и как будут трудиться работающие граждане, а когда они получат долгожданные выходные.72

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени определяет временные рамки периодов работы и отдыха в организации в целом или конкретного сотрудника. По общему правилу, такой порядок отражается в локальном акте организации - Правилах внутреннего трудового распорядка. Но если для конкретного сотрудника устанавливается специальный график работы, то его надо зафиксировать непосредственно в тексте трудового договора. В данной статье мы рассмотри правила установления режима рабочего времени, а также особенности разных графиков труда.10641

Неполное рабочее время в 2017 году

Режим неполного рабочего времени значит, что функциональная неделя служащего длится меньше нормативных 40 часов. Она вводится для категорий трудящихся либо в целом для фирмы с целью не допустить сокращения численности (в условиях изменения производства). Такой режим влияет на начисление зарплаты, и обязательно обновленные пункты отражаются в контракте.62

Работа в ночное время: оплата труда

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с занятостью в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).419

Сверхурочная работа

В организациях часто возникает необходимость, чтобы сотрудники задержались после окончания их рабочей смены. Для регулирования выполнения трудовой функции сотрудников сверх нормальной продолжительности дня существует понятие “сверхурочная работа”. Сверхурочная работа увеличивает продолжительность труда работников и вследствие этого требует особого регулирования. В настоящей статье, рассмотрим, каков порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе, сколько часов в год может человек работать сверхурочно, как оплатить работнику сверхурочную работу и грамотно отразить это режим работы в кадровых документах. Сверхурочная работа увеличивает продолжительность труда работников и вследствие этого требует особого регулирования. Остановимся на этом подробнее.13718

Cуммированный учет рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени вводится в тех случаях, когда график работы не позволяет уложиться в нормальные 40 часов в неделю. Чаще всего это возникает в ситуации, когда сотрудникам установлен сменный режим или они трудятся по графику со скользящими выходными днями. В таких ситуациях на одной неделе возникают переработки, а на другой возможно работа меньшей продолжительности. Для того чтобы не оплачивать переработки и следует применять суммированный учет рабочего времени. О том, как его установить, читайте в статье.30713

Временная работа

Одной из причин ограничения срока трудового договора закон признает необходимость выполнения временных работ. Что такое временная работа? Есть ли специальные правила заключения и расторжения трудового договора на выполнение временных работ? Каковы особенности трудовых отношений с временными работниками? Об этом - в нашей статье.26350

Ненормированный рабочий день: оформление и оплата

Ненормированный рабочий день позволяет для сотрудника выбрать наиболее благоприятный график труда, определиться с продолжительностью рабочей смены. Относительно внеплановых рабочих смен и его фактического оформления в кадровой и бухгалтерской службе возникает немало вопросов, часть из которых разобрать непросто. Рассмотрим наиболее актуальные.145636

Апелляционное определение Пермского краевого суда от 13.05.2015 по делу № 33-4567/2015

Работник обратился в суд с иском к ОАО. Просил признать незаконным привлечение к работе в праздничные дни 4 и 5 января 2015 г. без его письменного согласия, взыскать оплату за работу в праздники.53

Суммированный учет рабочего времени 2017

Согласно требованиям внутреннего распорядка и сведениям трудового контракта служащий осуществляет деятельность в границах рабочего времени. Директору вменена обязанность эти периоды фиксировать с целью корректного начисления зарплаты. Из условий труда у юридического лица, определяется, какой учет будет оптимальным. Если необходимо осуществлять деятельность по специальному графику, предпочтительно организовать суммированный учет рабочего времени.180

Отпуск за свой счет

Возникают ситуации, когда человек по личным обстоятельствам не может присутствовать на своем рабочем месте. Также если в организации есть проблемы с заказами, перебои с финансированием для руководства крайне выгодно, чтобы сотрудники временно не выполняли свою трудовую функцию. В этих и других случаях может быть предоставлен отпуск за свой счет. В настоящей статье рассмотрим: правовую природу данного вида отпуска, его отличительные черты, в каких случаях работодатель вправе, а в каких обязан его предоставить, а также кадровое оформление.43118

Скользящий график 2017

Ваша организация по объективным причинам не имеет возможности обеспечить своим сотрудникам выходные дни в привычную субботу и воскресенье? Имеет смысл организовать работу по скользящему графику в 2017г. Для этого придется поменять установленный режим труда для отдельных работников или всего персонала. 2017 г такой режим, при котором законные дни отдыха не закреплены, а могут быть передвинуты на другой день недели и на официально установленные государственные праздники. Рабочая неделя по скользящему графику может стать отчетным периодом, за который человек должен отработать положенные 40 часов. На усмотрение руководителя отчетным период может стать месяц или квартал.77

Работа на майские праздники

Совсем скоро майские праздники! Но кто-то явно проведет их на работе. А вы законно привлекаете своих сотрудников к работе в выходные и праздничные дни?452

Что делать с нерешительными сотрудниками при введении новых условий работы?

На предприятии для отдельных работников по инициативе работодателя вводится сменный режим работы. Все законные основания для этого имеются.294

Оплата сверхурочной работы. Сложные случаи

Выполнение работы за пределами нормы рабочего времени должно компенсироваться в повышенном размере. В этой статье мы рассмотрим сложные ситуации, связанные с оплатой сверхурочной работы.207

Продолжительность рабочего дня медицинских работников

Медработники в трудовом законодательстве выделяются в отдельную, особую, категорию. Их труд, помимо общих положений Трудового кодекса (далее - ТК РФ), регулируется и ст. 350 этого же документа.315

Определение режима рабочего времени

Всем наемным работникам важно знать трудовой распорядок. В какие дни выходить на работу, а в какие отдыхать, сколько времени проводить на рабочем месте, когда предусмотрены обеды и перерывы на отдых. Эти вопросы определяются режимом рабочего времени.241

Отстранение от работы

Статья 76 ТК РФ позволяет нанимателю отстранить от работы Вашего сотрудника. Список возможных причин для такого поступка можно найти там же. С человеческой точки зрения это действие не простое как для одной стороны, так и для другой. И конечно же отстранение от работы требует правильного документального оформления. Не зависимо от сути разберем весь процесс далее в статье.42308

Оплата простоя по вине работодателя 2016

Простой, какими бы причинами он не был вызван, это прекращение работы. То есть приостановление выполнения работником своих обязанностей. А это, в свою очередь, может повлечь отсутствие вознаграждения за труд.669

Можно ли направить работника на обучение в период простоя?

На производстве по вине работодателя случился простой оборудования, работу нескольких цехов быстро наладить не смогли. Руководитель завода решил направить часть сотрудников на корпоративное обучение с отрывом от производства. У меня возникли такие вопросы: можно ли направить работников на учебу в период простоя? И если да, то как оплачивать это время: по правилам оплаты простоя или в размере среднего заработка, как это предусмотрено нашим Положением о корпоративном обучении (с отрывом от производства)? Однозначных ответов я не нашла – помогите, пожалуйста, решить проблему.2270


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль