Статьи

Прием на работу: воинский учет

22 февраля 2017 Каждый работодатель обязан вести воинский учет в своей организации. С этой целью уже на стадии приема на работу надо проверить, обязателен ли воинский учет в отношении конкретного будущего сотрудника. Поэтому от соискателя надо потребовать представление необходимых документов. Документ воинского учета при приеме на работу – это в первую очередь военный билет. На основании этого документа работодатель и будет вести учет. О том, как его организовать в компании, читайте в статье.18263

Интервью по компетенциям на практике

22 февраля 2017 Интервью по компетенциям на практике применяется многими компаниями крупного и среднего бизнеса. ООО «Газпром добыча Ямбург» с 2006 года практикует этот метод при подборе персонала на вакантные должности. Специалисты компании разработали собственную методику проведения интервью по компетенциям и делятся ее принципами с читателями нашего издания.18656

Форма приказа о приеме на работу

22 февраля 2017 Прием любого сотрудника сопровождается оформлением соответствующего приказа. Корректно изданная форма приказа о приеме работника на работу позволяет избежать риска привлечения к ответственности.697

Договор о коллективной материальной ответственности

22 февраля 2017 Трудовое законодательство предусматривает как индивидуальную материальную ответственность работника перед работодателем, так и коллективную материальную ответственность. Договор о коллективной материальной ответственности имеет свою специфику, его должны подписать все члены трудового коллектива. О том, что представляет собой коллективная материальная ответственность и как правильно заключить договор между работодателем и членами бригады, читайте в этой статье.261

Эффективный контракт в здравоохранении

22 февраля 2017 Применение эффективного контракта для работников здравоохранения призвано вывести на новый уровень качество оказываемых услуг и повысить заинтересованность работников в достижении высоких результатов работы. В этой целью медработникам устанавливаются специальные критерии эффективного контракта (в здравоохранении). Фактически введение эффективного контракта позволяет установить прямую связь между количеством и качеством выполняемой сотрудником работы и размером оплаты труда конкретного работника.809

Расчетный лист

21 февраля 2017 Согласно Трудовому законодательству нашей страны сотрудника должны получать заработную плату через каждые полмесяца: сначала аванс, а потом главная часть заработка. И наша компания соблюдает это требование. Оплату мы производим оплату в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Оплачивая труд своих подчиненных, мы предъявляем им расчетный лист, в котором указаны все составные части зарплаты. Верно ли мы поступаем?29091

Отстранение от работы

21 февраля 2017 Статья 76 ТК РФ позволяет нанимателю отстранить от работы Вашего сотрудника. Список возможных причин для такого поступка можно найти там же. С человеческой точки зрения это действие не простое как для одной стороны, так и для другой. И конечно же отстранение от работы требует правильного документального оформления. Не зависимо от сути разберем весь процесс далее в статье.40316

Типичные ошибки при заключении срочного трудового договора с работником

21 февраля 2017 Установление срока для трудового соглашения - это исключение из общего правила установления бессрочных трудовых отношений. Для корректного оформления отношений с работником таким образом необходимо четко знать особенности заключения срочного трудового договора. Неверным является суждение, что срочный договор – это обычное трудовое соглашение, но только с условием о сроке действия. Срок наступит - действие договора прекратится. На практике срочный трудовой договор имеет особенности. Неверное оформление срочных трудовых отношений влечет неблагоприятные последствия для работодателя, вплоть до признания увольнения сотрудника незаконным. Рассмотрим, какие ошибки чаще всего допускают работодатели при заключении срочных трудовых договоров.24518

Командировки 2017

21 февраля 2017 Под командировкой понимается выполнение работником какой-либо работы по поручению его работодателя вне места его постоянного трудоустройства (ст. 166 ТК РФ). При этом трудовое законодательство, как и прежде, отделяет командировки в 2017 г. от работы, которая носит разъездной характер или выполняется в пути. Такие особенности прописываются в трудовом договоре. Помимо трудового кодекса, направление сотрудников для выполнения заданий руководства и оформление всех необходимых для этого документов регулируется также специальным Положением, утвержденным Постановлением Правительства № 749 от 13.10.2008 г. Вопросы оплаты частично регулируются Налоговым кодексом. Рассмотрим, какие изменения внесли в порядок оформления и расчета командировок в 2017 г. новые правила учета, введенные с 1 января.103

Положение об оплате труда: образец

20 февраля 2017 Особую роль среди локальных актов, касающихся трудовых отношений, занимает по праву положение об оплате труда.25

Сотрудник привлекается к работе в праздник. Не забываем об оплате!

20 февраля 2017 Совсем скоро наступят новогодние каникулы. Однако отдельные работники вынуждены трудиться даже в праздники. По закону такая работа оплачивается в повышенном размере или же сотрудникам предоставляются дополнительные дни отдыха. К сожалению, об этих гарантиях помнят не все работодатели. Между тем подкованные в вопросах трудового права работники обращаются в суд, где сверх положенных выплат получают за их задержку проценты, а также компенсацию морального вреда. Но ведь сотрудник может выйти на работу в праздничный день и по собственной инициативе, без распоряжения руководства. Нужно ли оплачивать такую работу в повышенном размере? Посмотрим, как на этот вопрос ответил суд.1670

Вебинар "Споры при увольнении по соглашению сторон"

20 февраля 2017 Как оформить увольнение по соглашению сторон? Что делать, если одна из сторон отказывается от исполнения взаимной договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон? Что говорит судебная практика об увольнении по соглашению сторон? Об этом на нашем вебинаре. В рамках вебинара вы узнаете: как оформить увольнение по соглашению сторон; какие компенсации положены работнику при увольнении по соглашению сторон; что делать работодателю, если работник отказывается от соглашения об увольнении по соглашению сторон; судебная практика по увольнению по соглашению сторон.5066


Опрос

Выберите, какая тема для вас наиболее интересна

  • Какие документы вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Какие документы НЕ вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Меня тема проверок ГИТ не интересует 8.8%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль