В 2024 увеличен размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Деньги перечисляются напрямую из СФР. Как рассчитывается сумма, какие документы подготовить кадровику и бухгалтеру для оформления выплат, читайте в статье. Скачайте образцы документов.
Минимальный и максимальный размер в 2024
Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет — это мера поддержки семей с детьми, гарантированная ст. 256 Трудового кодекса РФ. Размер ежемесячной выплаты – 40% от среднего заработка. Если сумма выплаты получается меньше минимального размера оплаты труда, то расчет производят на основании МРОТ. До 31 января 2024 года минимальная ежемесячная выплата при уходе за ребенком до 1.5 лет составляет 8591,47 рублей. Если в регионе установлен районный коэффициент, то сумма увеличивается на его значение.
Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет вырос с 1 января 2024 г. Это связано с тем, что выплата рассчитывается исходя из заработка за 2022 и 2023 годы. База за 2022 составляет 1 032 000 рублей, в за 2023 - 1 917 000 рублей. Максимальный размер среднего дневного заработка для расчета:
(1 032 000 ₽ + 1 917 000 ₽) : 730 к.д. = 4039,73 руб.
Таким образом, максимум пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2024 году за полный месяц:
4039,73 ₽ х 30,4 дн. х 40% = 49123,07 руб.
Размеры социальных выплат ежегодно индексируют с 1 февраля, исходя из фактического индекса потребительских цен за предыдущий год. Это означает, что в 2024 можно ожидать очередного повышения суммы минимальной выплаты.
Какие документы нужны для оформления
Правила получения СФР сведений и документов установлены Постановлением Правительства от 23 ноября 2021 г. № 2010. Чтобы оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, сотрудник подает работодателю два заявления — о назначении выплаты и о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Бланк заявления на пособие утвержден приказом ФСС от 08.04.2022 № 119 (приложение № 4).
|
Порядок действий работодателя
После получения заявлений в течение трех рабочих дней разместите в информационной системе Социального фонда сведения:
- о датах начала и окончания отпуска по уходу за ребенком;
- замене календарных лет в расчетном периоде, если работница указала это в своем заявлении;
- продолжительности её рабочего времени, если на момент начала отпуска по уходу за ребенком она работала в режиме неполного рабочего времени.
Образцы главных кадровых документов в 2023
Скачайте бесплатно и используйте в работе
После того как Фонд получит данные, он сформирует предзаполненное заявление на выплату пособия и отправит работодателю. По запросу СФР направьте в течение трех рабочих дней дополнительные сведения:
- о заработке с разбивкой по годам расчетного периода;
- районном коэффициенте;
- количестве календарных дней, исключаемых при расчете ежемесячной выплаты.
Получив нужную информацию, СФР в течение 10 календарных дней примет решение о выплате ежемесячного пособия до 1.5 лет или отказе. Фонд сам проверит, не было ли назначено пособие другим родственникам ребенка. В случае положительного решения рассчитанная ежемесячная сумма будет перечисляться сотруднице на карту или почтовым переводом.
Документы подавайте один раз на весь срок отпуска по уходу в соответствии с заявлением работницы. Каких-либо дополнительных ежемесячных данных направлять в Фонд не требуется. Также не нужно заботиться о соблюдении сроков перечисления. За всем этим следит СФР.
Обязательно уведомьте СФР, если сотрудница потеряет право на получение пособия. Например, человек уволился. Срок уведомления — три рабочих дня с момента, когда стало известно о возникновении таких обстоятельств. Такие правила установлены в пунктах 34–43 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010. Форму уведомления утвердил ФСС (приложение № 6 к приказу ФСС от 08.04.2022 № 119). Подробнее, как оформить такое уведомление, читайте>>>
С 2024 года родители не теряют право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае досрочного выхода из отпуска на работу, в том числе при выходе на работу на неполный рабочий день, на работу на дому и на дистанционную работу. Пособие также сохранится у тех, кто в период отпуска по уходу за ребенком трудится у другого работодателя. Новые правила установлены федеральными законами от 19.12.2023 № 614-ФЗ, от 19.12.2023 № 620-ФЗ.
Новые требования к кадровикам и новые обязанности
Пройдите обучение в Кадровом университете по программе «Всероссийская аттестация специалистов по управлению персоналом - 2024» .
В программе собрали все изменения в работе специалистов за 2023-2024 год: по отчетности, проведению медосмотров, воинскому учету, оформлению льгот для сотрудников с детьми-инвалидами.
Разобрали сложные вопросы: оформления отпусков в связи с рождением и уходом за детьми, как законно уволить сотрудника на испытательном сроке, чтобы суд его не восстановил.
Возьмите демо-доступ и попробуйте учиться три дня бесплатно.
Правила расчета
Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет выполняется на основании Положения, утвержденного Постановлением Правительства от 11.09.2021 № 1540. По общему правилу, размер выплаты по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка.
Расчет среднего дневного заработка производите за последние два календарных года. Для этого нужно заработную плату за 2 года разделить на 730 (число календарных дней в 2022 и 2023). Полученное значение поделите на 30,4 и умножьте на 40%. Это и будет сумма пособия за месяц. Сумму следует сравнить с установленной минимальной и максимальной величиной.
Для упрощения расчёта пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2024 можно воспользоваться калькулятором на сайте СФР.