Трудовой договор

Скачать шаблон трудового договора.DOC

СКАЧАТЬ ШАБЛОН

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать
шаблон трудового договора в MS Word

Центральным звеном всей системы трудовых отношений является трудовой договор. Именно с момента подписания этого документа возникают права и обязанности как у работника, так и у работодателя. Трудовым кодексом детально урегулированы все моменты, относящиеся к заключению и расторжению договора, изменению любых его условий. Это не случайно, ведь пока действует трудовой договор — длятся соответствующие отношения между его сторонами.

В статье мы рассмотрим основные аспекты трудового законодательства, относящиеся к трудовым договорам, а также рассмотрим некоторые разновидности такого соглашения, появившиеся в последние годы.

При фактическом допущении сотрудника к работе трудовой договор с ним необходимо оформить:

  • А. Немедленно.
  • Б. Не позднее пяти рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
  • В. Не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе..

Не уверены в ответе? Читайте объяснение ниже

Заключение трудового договора

Трудовым законодательством предусмотрены всего два основания возникновения отношений между наемным работником и его нанимателем:

Но, поскольку во втором случае дается трехдневный срок для составления и подписания трудового договора с уже работающим сотрудником, то можно считать трудовой договор единственным основанием для возникновения отношений, подпадающих под понятие трудовых.

Трудовой договор — это письменное соглашение по ряду условий. Важнейшими составляющими трудового договора являются:

  • место работы, то есть наименование компании-нанимателя и адрес расположения рабочего места (подразделение, филиал и т. д.);
  • трудовая функция, которая обозначается через должность по штатному расписанию или указание конкретной поручаемой работы;
  • дата начала выполнения обязанностей и срок действия договора (если это предусмотрено);
  • размер и условия оплаты труда, включая различные надбавки, доплаты и компенсации;
  • режим работы, если он не совпадает с общим для всех работников;
  • характер условий труда и полагающиеся за него гарантии и компенсации;
  • характер выполняемой работы (например, разъездной).

Поскольку работник имеет право в свое свободное время выполнять другую оплачиваемую работу, следует указывать, будет ли это основной или дополнительный трудовой договор (по совместительству). Среди прочих условий, обычно вносимых в документ, можно упомянуть испытание, обязанность отработать определенный срок после прохождения обучения по инициативе работодателя и т. д. Своими подписями работник и наниматель подтверждают свое согласие с условиями договора.

Посмотрите более подробное объяснение в видео:

>

Документ всегда составляется письменно и обязательно в двух экземплярах. Один остается у работодателя, регистрируется в специальном журнале, а затем хранится в личном деле сотрудника. Второй экземпляр передается работнику, о чем на первом ставится соответствующая отметка. На основании заключенного договора издается приказ о приеме нового сотрудника и оформляются прочие необходимые документы.

Документы, необходимые для заключения договора

Договор заключается с работником только после того, как он предъявит будущему работодателю подлинники документов, перечень которых установлен Трудовым кодексом, прежде всего ст. 65, а также рядом отраслевых федеральных законов. Общий для всех работников перечень сведений выгладит следующим образом:

  • Паспорт. Этот документ подтверждает личность, а также достижение возраста , с которого закон допускает самостоятельное подписание договора — 16 лет. Впрочем, допускается и более раннее трудоустройство, с 14 лет, но обязательно с согласия родителей.
  • Трудовая книжка. В ней отражаются все сведения о трудовой деятельности и стаже человека. Предъявлять трудовую не обязаны те работники, для кого данная работа будет первой, а также совместители. Для работников, не имеющих книжки, ее заводит и соответствующим образом оформляет работодатель.
  • СНИЛС. Все работодатели обязаны делать отчисления в Пенсионный фонд за своих сотрудников. Для того, чтобы в дальнейшем эти средства были учтены при назначении страховой пенсии, средства переводятся на индивидуальные счета граждан. СНИЛС — это и есть номер такого счета.
  • Документ об образовании (основном, профессиональном и дополнительном). Для многих профессий и должностей профстандартами или отраслевым законодательством установлен образовательный ценз. Дипломы и свидетельства о получении образования определенного уровня или профиля позволяют подтвердить соответствие соискателя той должности, на которую он претендует.

Кроме вышеперечисленных документов, отдельные категории работников представляют также дополнительные:

  • документы воинского учета — все военнообязанные;
  • медицинское заключение — те, для кого законом установлен обязательный предварительный медосмотр (несовершеннолетние, педагоги, работники транспорта, связанные с продуктами питания и т. д.);
  • справку о отсутствии судимости (например, педагоги и воспитатели) и т. д.

Законом прямо запрещено требовать от второй стороны трудового договора иных документов, кроме тех, что перечислены в Трудовом кодексе или специальных законах. Запрещено и отказывать в заключении договора, если у будущего работника нет трудовой книжки или пенсионного свидетельства. Отсутствие же других обязательных документов будет объективным препятствием для подписания договора.

Особенности заключения трудового договора с дистанционными работниками

Особенностью последнего времени стало появление так называемых дистанционных работников. Свою трудовую функцию они выполняют не на территории работодателя, а у себя дома. Для общения с работодателем и передачей ему результата своей деятельности такие сотрудники используют сеть интернет. Такой работник может быть сколь угодно удален от места размещения своего работодателя.

Заключение договора о дистанционной работе может происходить очно, но это совершенно не обязательно. Ст. 312.2 ТК РФ допускает возможность заключения трудового договора, внесения в него изменений и даже прекращения без личного контакта, а исключительно путем обмена электронными документами. Но здесь есть несколько тонкостей:

  • экземпляр договора все равно отправляется работнику на бумажном носителе (заказным письмом);
  • работодатель вправе затребовать нотариально заверенные бумажные копии документов сотрудника;
  • можно оформить такой трудовой договор без трудовой книжки по желанию самого работника.

Предлагаем скачать образец трудового договора с дистанционным работником и использовать его для дальнейшей работы.

Трудовой договор с дистанционным работником

Трудовой договор с дистанционным работником

Скачать документ >>>

Прочитайте полезные статьи по теме:

Особенности трудового договора для сотрудников микропредприятий

С 2017 г. для организаций с численностью менее 15 человек существенно упростилось кадровое делопроизводство. Вместо многочисленных локальных нормативных актов достаточно использовать типовую форму трудового договора для микропредприятий. В нее уже включены положения таких документов, как ПВТР, положение об оплате труда, график сменности или отпусков и т. д. воспользуйтесь возможностью скачать бесплатно образец трудового договора для ИП с работником микропредприятия. Использование таких договоров уменьшит количество обязательных документов и упросит кадровый учет.

Трудовой договор для микропредприятий

Трудовой договор для микропредприятий

Скачать документ >>>

Заключается ли трудовой договор с дистанционными работниками?

  • А. Да, заключается.
  • Б. Да, заключается только по требованию работника.
  • В. Нет, не заключается.

Не уверены в ответе? Читайте объяснение ниже

Когда можно не заключать трудовой договор

При заключении трудового договора от имени компании-работодателя действует ее руководитель. Правомерно возникает вопрос: а кто заключает трудовой договор с директором? В том случае, когда речь идет об обществе (акционерном или с ограниченной ответственностью), где имеется коллегиальный орган управления, проблем не возникает. Заключению трудового договора с руководителем такого юрлица посвящена 43 глава Трудового кодекса.

Намного сложнее ситуация, когда в одном лице объединены единственный учредитель и руководитель компании. По поводу необходимости заключения трудового договора с таким руководителем диаметрально противоположных позиций придерживаются с одной стороны Роструд и Минфин, а с другой — суды и ФСС.

С точки зрения Ротсруда подписание одним и тем же лицом трудового договора с обеих сторон недопустимо. Кроме того, как считают чиновники, выполнение управленческой функции единственным участником общества не является трудовым правоотношением, так как эта обязанность возлагается решением самого учредителя. Такой же позиции придерживается в последнее время и Минфин.

Судебная же практика устойчиво складывается таким образом, что отношения директора с юридическим лицом признаются трудовыми со всеми полагающимися руководителю социальными гарантиями. С точки зрения Верховного суда никаких нарушений трудового законодательства не происходит. Договор заключается не учредителем самим с собой, а между юридическим лицом и его руководителем — физлицом. То есть два участника трудовых отношений в наличии и препятствий к заключению трудового договора нет (ст. 11, ст. 273 ТК РФ).

Впрочем, Верховный суд по данному вопросу высказался несколько уклончиво. В отношении директора — единственного учредителя содержание существующих отношений определяется его формой: если есть бланк трудового договора, где и от имени юрлица и от имени работника стоит подпись одного лица, то такие отношения считаются трудовыми. Соответственно, если факт назначения директора оформлен только решением учредителя — речь идет о гражданско-правовых отношениях.

Но следование такой позиции может быть чревато административным штрафом от инспекторов ГИТ, которые могут усмотреть в факте отсутствия трудового договора нарушение законодательства (ст. 5.27 КоАП). Размер штрафа при этом составит от 30 000 до 50 000 р. Могут возникнуть и сложности с налогообложением. Поэтому, рекомендуется все же в такой ситуации трудовой договор с директором-учредителем все же оформить. Ниже вы найдете трудовой договор с работником образец для ООО.

Трудовой договор с гендиректором ООО

Трудовой договор с гендиректором ООО

Скачать документ >>>

Прочитайте полезные статьи по теме:

За нарушение условий трудового договора к работнику можно применить наказание в виде:

  • А. Депремирования.
  • Б. Строгого выговора.
  • В. Выговора.

Не уверены в ответе? Читайте объяснение ниже

Нарушение условий трудового договора

Нарушать условия подписанного ими же трудового договора могут обе стороны: и работники, и работодатель. Последствия таких нарушения для них будут различными. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся виды нарушений, и чем грозит каждой из сторон договора отступление от его условий.

У работодателя, как экономически более сильной стороны отношений, гораздо больше рычагов воздействия на работника, чем наоборот. Поэтому зачастую наниматель начинает злоупотреблять своими правами, а затем и открыто нарушать права сотрудников. Чаще всего фиксируются такие нарушения, как:

  • «серая» зарплата;
  • заключение срочного договора или договора ГПХ без необходимых к тому оснований;
  • невключение в договор некоторых обязательных условий;
  • отказ выдать работнику второй экземпляр договора;
  • отсутствие записей в трудовой книжке работника;
  • вызов работников в выходной или праздничный день без соответствующего распоряжения или компенсации;
  • несоблюдение графика отпусков или отказ в предоставлении отпуска;
  • пропуск сроков выплаты зарплаты, возникновение просрочек;
  • штрафы за нарушение дисциплины;
  • несоблюдение норм охраны труда;
  • увеличение объема работ без соответствующей оплаты;
  • незаконное увольнение.

Работники зачастую вынуждены терпеть такое отношение нанимателя, особенно в регионах, где наблюдается дефицит рабочих мест. Но это совершенно не обязательно. У работников есть ряд возможностей изменить существующее положение дел и добиться выполнения всех условий договора со стороны работодателя.

Способ 1. Обратиться с жалобой в профсоюзную организацию, если она есть. Но на сегодняшний день профсоюзы есть далеко не во всех компаниях, да и влияние на работодателя они могут оказать лишь весьма умеренное.

Способ 2. Обратиться с жалобой в Трудинспекцию (ГИТ) или Прокуратуру. У государственных контролирующих органов гораздо больше возможностей призвать к ответственности работодателей-нарушителей. При выявлении нарушения закона их ждет солидный штраф, а работников — восстановление нарушенных прав.

Способ 3. Обратиться с иском в суд. Для незаконно уволенного сотрудника это вообще единственный способ добиться справедливости и восстановления в должности. Но необходимо помнить, что собственную правоту придется доказывать. В случае выигрыша работодателя можно обязать возместить моральный вред и заработок за время вынужденного прогула.

Нарушения условий трудового договора со стороны работников выражается в нарушении трудовой дисциплины. В таком случае для них предусмотрено привлечение к дисциплинарной ответственности. В «арсенале» работодателя всего три вида наказаний (ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Для применения последнего должны быть весьма веские причины. Они исчерпывающе перечислены в ст 81 ТК ФР. А порядок применения взысканий изложен в ст. 193 ТК РФ. Без его соблюдения наложенное взыскание окажется недействительным и может быть оспорено работником. В зависимости от конкретного нарушения, одновременно с дисциплинарной, работник может привлекаться и к другим видам ответственности: материальной (гражданско-правовой), административной и даже уголовной.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Как изменить условия трудового договора?

  • А. Заключить трудовой договор в новой редакции.
  • Б. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
  • В. Устно договориться с работником об изменениях условий трудового договора.

Не уверены в ответе? Читайте объяснение ниже

Дополнительное соглашение

Единожды заключенный трудовой договор продолжает действие вплоть до увольнения работника. Точнее, прекращение договора становится основанием для увольнения. Поэтому, для включения пропущенных при заключении условий или для любых изменений трудового договора используется дополнительное соглашение с работником. Оно становится частью трудового договора и действует параллельно с ним.

Общий порядок изменения условий трудового договора предусматривает обязательное получение согласия работника в письменном виде (ст. 72 ТК РФ). Из этого правила есть ряд исключений, но все они применимы только в чрезвычайных ситуациях, а не обычном течении трудовой деятельности. Поэтому, прежде чем изменить трудовой договор, необходимо уведомить об этом работника и получить его письменное согласие.

Дополнительным соглашением может быть изменено любое условие трудового договора. Чаще всего таким документом оформляется:

  • перевод на другую работу;
  • изменение оплаты труда;
  • смена рабочего графика;
  • поручение дополнительных обязанностей;
  • внедрение эффективного контракта и т. д.

Допсоглашение, как и сам трудовой договор составляется и подписывается в двух экземплярах. Один передается работнику, второй регистрируется и прикладывается к действующему трудовому договору в личном деле сотрудника. В ряде случаев, например, при переводе, на основании дополнительного соглашения делается запись в трудовой книжке.

1. В каком случае ТД расторгается по обстоятельствам, независящим от воли сторон:

  • a. работник подал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию;
  • b. работодатель сокращает численность штата;
  • c. у лицензии, дающей право на выполнение определенного типа необходимых работ, истек срок.

Не уверены в ответе? Читайте объяснение ниже

Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора для работника всегда означает увольнение. Для того, чтобы избежать злоупотреблений со стороны работодателя и максимально защитить права наемных сотрудников, в Трудовом кодексе исчерпывающе перечислены все причины, ведущие к прекращению трудовых отношений. Все они перечислены в ст. 77 ТК РФ:

  1. Соглашение сторон. В любой момент стороны могут по обоюдному решению трудовые отношения прекратить (ст. 78 ТК РФ). Этот пункт перекликается с аналогичным, применимым к гражданско-правовым договорам.
  2. Истечение срока договора (ст. 79 ТК РФ). Используется в том случае, когда заключался трудовой договор на время замены отсутствующего сотрудника или на иной временной промежуток. Стоит помнить, что пропуск срока, указанного в договоре, автоматически превращает его в заключенный срок неопределенный.
  3. Желание самого работника. Уволиться «по собственному» он может в любой момент без объяснения причины такого решения. Достаточно лишь письменно уведомить руководителя за две недели.
  4. Инициатива работодателя. Все ее возможные проявления жестко зафиксированы в ст. 81 ТК РФ. Большая часть предусмотренных в ней оснований для расторжения договора предполагает виновные действия со стороны работников и рассматривается как мера дисциплинарного взыскания.
  5. Переход (перевод) работника на выборную должность или к другому работодателю. От увольнения по желанию, прекращение договора по такому основанию отличает порядок оформления.
  6. Отказ работник работать с новым собственником организации. Руководителя, его заместителей и главбуха новый собственник вправе уволить без объяснения причин, но с выплатой пособия. Остальные работники вправе уволиться сами, принуждать их к этому никто не имеет права.
  7. Отказ работника продолжить работу, вызванный изменениями в трудовом договоре (ст. 74 ТК РФ). Вместо подписания дополнительного соглашения работник может воспользоваться и таким своим правом. При увольнении полагается выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).
  8. Отказ от перевода по медпоказаниям. Работодатель не вправе привлекать сотрудника к труду, вредящему его здоровью . Если нет возможности временно отстранить или перевести на иную должность такого работника, договор с ним прекращается.
  9. Отказ от переезда вместе с работодателем в другую местность. Речь идет о сменен населенного пункта. Отказавшегося сотрудника ожидает выходное пособие.
  10. Не зависящие от воли сторон обстоятельства. Это может быть смерть работника, его призыв в армию, чрезвычайные обстоятельства и т. д.
  11. Нарушение правил заключения трудового договора. Последствия зависят от того, по чьей вине они произошли. Если нарушителем выступает работодатель, он обязан компенсировать работнику доставленные неудобства.

Прекращение трудового договора фиксируется приказом, одновременно увольняющим работника. В случае неправомерных действий со стороны работодателя такой приказ может быть поссорен в суде. Большая часть исков работниками выигрывается.

Работодатель может заключить трудовой договор с иностранцем, если он достиг возраста:

  • А. 16 лет.
  • Б. 18 лет.
  • В. 14 лет.

Не уверены в ответе? Читайте объяснение ниже

Трудовой договор с иностранным работником

Все правила, относящиеся к заключению, изменению и прекращению трудового договора в полной мере относятся не только к наемным работникам-россиянам, но и к иностранным гражданам. Но есть ряд особенностей, о которых необходимо помнить руководителям предприятий и работникам кадровых служб.

  • Во-первых, возраст, с которого допустимо заключении договора для иностранцев равен не 16, а 18 годам.
  • Во-вторых, помимо общего списка документов, при заключении договора иностранцы должны представить разрешение на работу или патент, а также документ, подтверждающий право находиться на территории страны — РФП или ВНЖ.
  • В-третьих, в договоре обязательно должно быть указано условие о медицинском страховании (добровольном или обязательном);
  • В-четвертых, дополнительной причиной прекращения трудового договора будет окончание или аннулирование разрешения на труд или проживание в РФ.

В остальном же основания трудового договора и его условия будут теми же, что и для россиян. Для удобства работы вы можете скачать трудовой договор с работником-гражданином иностранного государства.

Трудовой договор с работником-гражданином иностранного государства

Трудовой договор с работником-гражданином иностранного государства

Скачать документ >>>

Заключение со всеми работниками трудовых договоров — непременно требование закона. За нарушение работодателей ждут солидные штрафы.






PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль