text
PRO-персонал

Срочный трудовой договор

Когда можно заключить срочный трудовой договор

Все обоснования, по которым может быть заключен срочный договор, перечислены в 59 статье Трудового кодекса. Никаких других поводов для выбора этой формы контракта работодатель использовать  не может (см. письмо Роструда от 18.12.2008 No 6963-ТЗ).

Следовательно, если заключается срочный контракт без достаточных  оснований, он по умолчанию считается бессрочным, а у контролирующих органов возникнут вопросы и претензии.

Срочный трудовой договор на 1 месяц

Условия заключения срочного трудового договора

Все контракты, заключающиеся на конкретный период, можно разделить на 2 группы. Первая объединяет те, срочность которых вызвана условиями самой  работы:

  • Сезонность или временность самой трудовой деятельности.
  • Замена сотрудника, отсутствующего на рабочем месте, однако продолжает числиться в организации.
  • Работа, потребность в которой возникает эпизодически, не постоянно, которая не связана напрямую с повседневной бытовой жизнью ситуации.
  • Стажировка либо практика.
  • Занятость "не по своему выбору", а по направлению других органов – как временное трудоустройство, альтернативная военная служба, общественные работы.

Читайте также:

Чаще всего срочным контрактом оформляются те или иные временные сотрудники, призванные выполнить деятельность, которой обычно организация не занимается.

Пример

Например, для установки новых станков может быть временно нанята бригада монтажников, но в повседневной жизни предприятия в них надобности нет.

Еще вариант – привлечь на время рекламное агентство для анализа ситуации, разработки и реализации рекламной кампании; разовое расширение производственной мощности фирмы – например, для реализации единичного заказа, требующего увеличить штат.

Вторая группа - это срочные договоры с некоторыми категориями граждан.

Так, ИП и небольшие компании со штатом до 35 человек могут заключать именно срочные контракты. Заключать такие контракты возможно с пенсионерами, представителями разнообразных творческих профессий, «очниками»-студентами, совместителями, моряками, главными лицами предприятий (директор, его заместитель,  главбух).

А вот иностранного гражданина принять на работу по срочному договору только потому, что его виза когда-то кончится, нельзя. Если все-таки с зарубежным гостем подписан такой контракт, при увольнении указывается п.9 83 ст., объективные обстоятельства, никак не определяющиеся желанием сторон.

Виды срочного трудового договора

Когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядкеУвеличить изображение >>>

На какой срок можно заключить договор

В зависимости от сложившихся обстоятельств, срочный контракт может иметь разный период действия, от 1 суток до пяти лет. Впрочем, нюансов в определении необходимой длительности подобных отношений работника и работодателя очень много.

Читайте также:

Если указано, что сотрудник нанимается на временные работы, то их продолжительность не может превышать 2 месяцев, очень часто встречается срочный трудовой договор на 1 месяц.

Если на предприятие приходят студенты, учащиеся, например, на стажировку, с ними также заключается соглашение, ограниченное датами прохождения практики.

Работа на предприятии должна иметь непосредственное отношение к специальности, которую временные работники получают в учебном учреждении. Руководить ими должен именно куратор, причем в соответствии с учебным планом.

Читайте также:

Сезонность (ремонт авто- и ж/д полотен, собирание даров природы, пушная и лесная заготовки, др.) подразумевает более продолжительное время и, следовательно, может быть увеличен и испытательный срок, до 14 дней. Обычно «сезонников» нанимают на полгода, однако иногда продляют на чуть более долгий срок. До сих пор актуален и является определяющим правильный документооборот по таким сотрудникам «Перечень сезонных работ» 1932 года, также на эту тему есть Постановления Правительства.

Может возникнуть ситуация, когда соглашение заключается на год (два, три, но не более трех) – если постоянный работник уезжает на это время по службе за пределы РФ.

Срочный договор используется, если гражданин привлекается к общественным работам либо проходит альтернативную гражданскую службу. В последнем случае ее длительность будет составлять почти 2 года, 21 месяц. Информация по тому, где и как может трудиться «альтернативщик», содержится в Приказе Минтруда No 110н от 27.02.2014 г.

Читайте также:

Выборные должности, когда речь идет об определенном периоде, также сопровождаются срочным контрактом – это относится к руководителям городов, краев, областей, депутатам и их помощникам. Здесь соглашение может быть оформлено на пять лет, не больше. 

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Как оформить срочный договор

Важно помнить о правилах оформления этого документа.

Заявление на работу надо написать, не стоит игнорировать его составление. В заявлении можно указать как должность, на которую поступает новый сотрудник, так и собственно работы, которые он обязан выполнять. Важно лишь соблюсти единообразие в кадровом документообороте – заявление, договор и приказ о приеме на работу должны использовать одни и те же формулировки.

Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору

В срочном договоре обязательно указывается дата или событие, отмечающее завершение деятельности сотрудника в данной организации. Оба варианта равноправны, хотя первый проще для того, чтобы следить за действием контракта. Но, например, формулировка «на сезон» вполне легитимна.

Далее составляется приказ о приеме на работу по форме Т-1, в которой есть специальная строка «Условия», в ней и фиксируется срок. Приказ визируется руководством и передается временному сотруднику на ознакомление и личную роспись.

Важно!

Своевременно ознакомьте работника с необходимыми локальными нормативными актами, в том числе колдоговором и должностной инструкцией. Это делается до приказа о приеме на работу!

Через 5 дней делается запись в трудовой книжке. Самое главное: будет грубым нарушением внесение в трудовую книжку условий временной работы (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 06.04.2010 No 937-6-1). А вот причина увольнения может гласить о том, что работа была ограниченной по срокам. Например, «Михайлова М.М. уволена по истечению продолжительности трудового контракта, пункт 2 ч. 1 ст. 77 ТК».

Запись в трудовой о приеме по срочному трудовому договору

Запись в трудовой о приеме по срочному трудовому договору

Увеличить изображение >>>

С кем нельзя заключать срочный трудовой договор

Наиболее распространенный вариант необходимости во временном контракте – это замена сотрудника, по тем или иным причинам. Нельзя принимать временного работника, если основной не сохранил свое рабочее место.

Срочный трудовой договор нельзя заключать без согласия на это определенных категорий работников (например, пенсионеров, моряков и т.д, упомянутых выше). Это частая ошибка работодателей, желающих под благовидным предлогом окончания соглашения расстаться с сотрудником.

Также невозможно заключение такого договора для лиц, находящимся в настояшее время под домашним арестом либо отбывающим условный срок. Кроме этого, некоторые заболевания являются препятствием для контракта (инвалиды 3 группы и т.д.). А вот с будущими матерями такой договор будет законным.

Главная новость Как получить звание "Ветеран труда" с наградами и без

Тема номера Как бы факты про график отпусков, правда о которых удивит даже матерого кадровика

Неиспользованные отпуска сгорают. Или нет?.. Вы можете составить график отпусков так, что его не придется переделывать. Все новости и лайфхаки.

Как продлить срочный договор

Обратите внимание!

Неоднократное перезаключение временных договоров с одним и тем же сотрудником может привлечь внимание контролирующих органов и трудовые отношения могут быть признаны бессрочными.

Продлить договор можно только, если сотрудница находится «в положении» (261 ст. ТК). Женщина должна быть готова собрать необходимые медсправки по требованию руководства, но не чаще раза в 3 месяца. Кроме того, контракт продляется только до родов, отпускать ли в послеродовый отпуск – решает работодатель.

Читайте также:

Пособия, однако, выплачиваются по стандартной схеме, это пособия:

  • при постановке на учет на ранних сроках,
  • единовременное при рождении ребенка,
  • по беременности и родам.

Если временная сотрудница беременна и одновременно возвращается на службу основная сотрудница, работодатель предлагает свободные вакансии, но не обязан продлевать контракт.

Заявление на продление срока действия трудового договора

Заявление на продление срока действия трудового договора

Увеличить изображение >>>

Как расторгнуть срочный договор

Как и обычный трудовой договор, срочный может быть расторгнут по общим основаниям, в том числе если сотрудник хочет уйти по собственному желанию. Есть определенные нюансы, связанные с датой подачи заявления.

Если контракт подписан на 6 месяцев и больше, заявление необходимо подавать не менее чем за 2 недели. А вот когда контракт составлен на 2 месяца и касается сезонных работ, можно предупредить о своем уходе  работодателя за 3 дня.

В отличие от стандартного договора с неопределенным сроком действия, срочный может завершаться (чаще всего так и происходит на практике) в дату, указанную в контакрте как конец действия трудовых отношений либо по факту наступления того или иного события.

Это может быть выздоровление основного сотрудника, возвращение его из отпуска и т.д.

Читайте также:

Не позже чем за три дня окончания контракта необходимо направить работнику уведомление в письменной форме и получить его подпись. Важно, чтобы были соблюдены точные календарные сроки, в противном случае ошибка может привести к тому, что договор будет считаться продленным на неопределенный срок.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора

Уведомление о расторжении срочного трудового договора

Увеличить изображение >>>

При наступлении даты увольнения производятся следующие действия:

Составляется соответствующий приказ.

Делается запись в трудовой книжке. Как основание указывается 77 ст.ТК (п. 2).

Производится окончательный расчет всех необходимых выплат.

Запись об увольнении в трудовой книжке

Запись об увольнении в трудовой книжке

Увеличить изображение >>>

Преимущества и недостатки срочного договора

Плюсы и минусы для работника, которому организация предлагает заключить именно срочный трудовой договор, не всегда очевидны. Объясним их  подробно.
Несомненным плюсом срочного договора является то, что сотрудник по нему получает ровно такой же «социальный пакет», включая выплаты за отпуск и дни болезни. Отличие будет только в механизме начисления (не на 12 последних месяцев, а с дня устройства на текущее место работы), но никак не в факте самих выплат! Если работодатель пытается ограничить персонал, нанятый не бессрочно, в получении гарантированных выплат, а то и вовсе лишить их, это незаконно.

Также к преимуществам можно отнести и то, что если женщина была нанята по срочному договору и забеременела в этот период, уволить ее «в положении» нельзя, только в случае ликвидации самого предприятия.  Все остальное у работников, трудящихся по срочным и несрочным договорам, должно совпадать.

Недостатком срочного договора является то, что он имеет конечную дату действия и сама процедура увольнения проходит по упрощенной процедуре и уведомление об увольнении работник получает не за две недели, а за три дня.

Важно

Использование срочного договора как формы трудовых отношений может быть применено только по строгим показаниям, указанным в Трудовом кодексе, но не исключительно по воле работодателя.

Известно, что некоторые хитроумные предприниматели пытаются обойти закон и трудоустроить персонал по срочным договорам, чтобы «сэкономить» на компенсациях при увольнении. Однако это легко раскрывается при проверке фирмы надзорными органами: если у сотрудника  идут несколько срочных договоров подряд, в них не указаны причины заключения именно такого соглашения (либо они противоречат 57 статье ТК), или не указана дата окончания отношений.

Все это нарушения, которые приведут к тому, что договор будет признан бессрочным, а на работодателя будет наложен штраф! Административным кодексом предусмотрено, что за подобные нарушения штраф для ИП составит 5 000 р, а для фирм – от 30 до 50 000 р, причем это только для разовых выявленных случаев. Если работодатель неоднократно допускает такие «вольности» с договорами, взыскание возрастет.

Читайте также:

Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.