text
PRO-персонал

Материальная мотивация

Материальная мотивация персонала  - поощрение работника денежным способом.  Материальная мотивация включает в себя премии, надбавки, плату сверхурочной работы, процент от продаж. Материальная мотивация является самым надежным способом заинтересованности работника в качественном труде. 

Распространенным способом материальной мотивации является повышение заработной платы.  Одни работодатели предпочитают повышать зарплату сразу на значительную сумму, что происходит редко, но с большей отдачей сотрудника. Другие наоборот предпочитают повышать зарплату постепенно, что в итоге может привести к уходу с работы сотрудника. 

Для достижения высоких целей и задач материальная мотивация необходима в процессе управления персоналом. 

31 января 2018
Как правильно составить заявление на материальную помощь к отпуску в 2018 году и оформить соответствующий приказ? С какими «подводными камнями» может столкнуться кадровый специалист в этой ситуации? Читайте в нашей статье. 4348
20 апреля 2017
В условиях повышенной конкуренции в компаниях возрастает спрос на программы нематериальной мотивации персонала. Такое стимулирование позволяет удерживать сотрудников в организации и мотивировать их на достижение поставленных задач бизнеса. Только денежное вознаграждение не всегда приводит к высокой заинтересованности работников. В настоящей статье рассмотрены основные программы нематериальной мотивации работников. Также на основе опыта других фирм указаны наиболее востребованные методы нематериальной мотивации. 5930
20 января 2017
Во многих компаниях условия и порядок материального поощрения работников определяются отдельным локальным нормативным актом, например Положением о премировании. Данный документ имеет огромное значение как для работодателя, так и для работников, поскольку на его основании начисляются и выплачиваются всевозможные премии. 396
9 декабря 2016
Многие работодатели практикуют выплату ежеквартальных и годовых премий. Подразумевается, что такие премии выплачиваются работникам по результатам работы за соответствующий квартал или календарный год. Но в таком случае неизменно встает вопрос, как быть с сотрудниками, не отработавшими полностью период, за который полагается премия? 1341
Лишение премии, или депремирование, занимает, пожалуй, первое место в перечне мер воздействия на сотрудников, не выполняющих план, не соблюдающих правила трудового распорядка, должным образом не исполняющих должностные обязанности… 883
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.