PRO-персонал

Материальная мотивация

Материальная мотивация персонала  - поощрение работника денежным способом.  Материальная мотивация включает в себя премии, надбавки, плату сверхурочной работы, процент от продаж. Материальная мотивация является самым надежным способом заинтересованности работника в качественном труде. 

Распространенным способом материальной мотивации является повышение заработной платы.  Одни работодатели предпочитают повышать зарплату сразу на значительную сумму, что происходит редко, но с большей отдачей сотрудника. Другие наоборот предпочитают повышать зарплату постепенно, что в итоге может привести к уходу с работы сотрудника. 

Для достижения высоких целей и задач материальная мотивация необходима в процессе управления персоналом. 

29 сентября 2018
Компания может поощрить сотрудника, добросовестно исполняющего свои обязанности, выписав ему премию. Читайте, как оформить приказ на премирование, скачайте образец. 4547
21 сентября 2018
KPI позволяет мотивировать сотрудников на более эффективное выполнение обязанностей и своевременно анализировать бизнес-процессы. Узнайте, как внедрить и как рассчитать KPI при оплате труда и где такие показатели лучше не устанавливать 18417
31 января 2018
Как правильно составить заявление на материальную помощь к отпуску в 2018 году и оформить соответствующий приказ? С какими «подводными камнями» может столкнуться кадровый специалист в этой ситуации? Читайте в нашей статье. 4489
20 апреля 2017
В условиях повышенной конкуренции в компаниях возрастает спрос на программы нематериальной мотивации персонала. Такое стимулирование позволяет удерживать сотрудников в организации и мотивировать их на достижение поставленных задач бизнеса. Только денежное вознаграждение не всегда приводит к высокой заинтересованности работников. В настоящей статье рассмотрены основные программы нематериальной мотивации работников. Также на основе опыта других фирм указаны наиболее востребованные методы нематериальной мотивации. 6279
20 января 2017
Во многих компаниях условия и порядок материального поощрения работников определяются отдельным локальным нормативным актом, например Положением о премировании. Данный документ имеет огромное значение как для работодателя, так и для работников, поскольку на его основании начисляются и выплачиваются всевозможные премии. 493
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.