Материальная мотивация

Материальная мотивация персонала  - поощрение работника денежным способом.  Материальная мотивация включает в себя премии, надбавки, плату сверхурочной работы, процент от продаж. Материальная мотивация является самым надежным способом заинтересованности работника в качественном труде. 

Распространенным способом материальной мотивации является повышение заработной платы.  Одни работодатели предпочитают повышать зарплату сразу на значительную сумму, что происходит редко, но с большей отдачей сотрудника. Другие наоборот предпочитают повышать зарплату постепенно, что в итоге может привести к уходу с работы сотрудника. 

Для достижения высоких целей и задач материальная мотивация необходима в процессе управления персоналом. 

Заявление на материальную помощь к отпуску: образец 2018

Как правильно составить заявление на материальную помощь к отпуску в 2018 году и оформить соответствующий приказ? С какими «подводными камнями» может столкнуться кадровый специалист в этой ситуации? Читайте в нашей статье.866

Нематериальная мотивация сотрудников

В условиях повышенной конкуренции в компаниях возрастает спрос на программы нематериальной мотивации персонала. Такое стимулирование позволяет удерживать сотрудников в организации и мотивировать их на достижение поставленных задач бизнеса. Только денежное вознаграждение не всегда приводит к высокой заинтересованности работников. В настоящей статье рассмотрены основные программы нематериальной мотивации работников. Также на основе опыта других фирм указаны наиболее востребованные методы нематериальной мотивации.5698

Положение о премировании

Во многих компаниях условия и порядок материального поощрения работников определяются отдельным локальным нормативным актом, например Положением о премировании. Данный документ имеет огромное значение как для работодателя, так и для работников, поскольку на его основании начисляются и выплачиваются всевозможные премии.305

Лишение премии: актуальные вопросы и судебная практика

Многие работодатели практикуют выплату ежеквартальных и годовых премий. Подразумевается, что такие премии выплачиваются работникам по результатам работы за соответствующий квартал или календарный год. Но в таком случае неизменно встает вопрос, как быть с сотрудниками, не отработавшими полностью период, за который полагается премия?1020

Лишение премии: действия работодателей и позиция судов

Лишение премии, или депремирование, занимает, пожалуй, первое место в перечне мер воздействия на сотрудников, не выполняющих план, не соблюдающих правила трудового распорядка, должным образом не исполняющих должностные обязанности…755

Активируйте карту подписчика
Первый экзамен по профстандарту
Проверьте свои знания по кадровому делу




© 2011–2018 ООО «Актион-МЦФЭР»

Журнал "Справочник кадровика" - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015



LiveInternet counter

  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль