Оплата труда

Заработная плата - вознаграждение за труд работника.  В трудовых отношениях часто возникают ситуации, когда кадровики не знают, как правильно поступить. Например, что должно быть не ниже МРОТ – должностной оклад или заработная плата? Или что должно быть закреплено в трудовом договоре касательно оплаты труда? Также кадровиков часто мучают вопросы по поводу различных удержаний из заработной платы.

Поможем разобраться, какие бывают условия оплаты труда, что можно удерживать из зарплаты, а где лучше наоборот прибавить и как правильно установить размер оплаты труда.

Положение об оплате труда работников: образец 2018

Положение об оплате труда - локальный акт, необходимый в каждой компании. Узнайте, как правильно его составить, скачайте образцы документов1751

Расчет среднего заработка для отпуска в 2018 году

Как рассчитать средний заработок для выплаты отпускных? Казалось бы простая формула на практике вызывает много вопросов у кадровиков. Подготовили про это удобную, полезную статью7811

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Как оплачивается и оформляется работа в выходной день? А кого запрещено вызывать на работу в праздник? Обо всем читайте в нашей статье17053

Приказ на премирование работников: образец 2018

Компания может поощрить сотрудника, добросовестно исполняющего свои обязанности, выписав ему премию. Читайте, как оформить приказ на премирование, скачайте образец.1971

Повременная оплата труда в 2018 году

Повременная форма оплаты труда достаточно часто встречающаяся форма для расчета вознаграждения за труд. Однако она подходит не для всех профессий. Разбираем особенности повременной системы оплаты труда, рассматриваем ее виды, а также приводим примеры расчета заработка.1754

В настоящей статье рассмотрим основные положения регулирования ежегодно оплачиваемых отпусков. Приведен сравнительный анализ норм международного акта и трудового законодательства о времени отдыха. Уделено внимание вопросам порядка предоставления отпуска и его оплате. Также выявлено некоторые пробелы в правовом регулировании и пути их разрешения.27154

Часто встречаются ситуации, когда компания увольняет работника при этом не соблюдая правильно все процедуры. Тогда по решению суда такого работника возвращают на прежнее место. Восстановление сотрудника на работе в любом случае - было его увольнение законным или нет - превращается для компании в настоящее испытание. Решение суда необходимо исполнять даже тогда, когда работодатель собирается его обжаловать и добиваться пересмотра. И тут возникает огромное количество вопросов, ответов на которые нет ни в Трудовом кодексе РФ, ни в самом судебном решении.25376

Не часто, но в экстренных случаях руководители прибегают к такой возможности, как отзыв сотрудника из отпуска. Трудовое законодательство не запрещает такие действия, однако следует помнить правила такого отзыва и грамотно оформить всю процедуру. Так как явление это все же редкое, то не каждый кадровик сталкивался с особенностями его оформления. В процессе как правило, возникает множество вопросов. На них то Вы и найдете ответы в нашей статье.57426

Положение об оплате труда - локальный акт, необходимый в каждой компании. Узнайте, как правильно его составить, скачайте образцы документов1751

Часто для повышения производительности труда и лояльности персонала компании используют различные стимулирующие выплаты. Кроме того, в законодательстве предусмотрены доплаты и надбавки, обязательные для некоторых групп персонала. Подробно разбираемся, кому и что платить, как рассчитать2310

Повременная форма оплаты труда достаточно часто встречающаяся форма для расчета вознаграждения за труд. Однако она подходит не для всех профессий. Разбираем особенности повременной системы оплаты труда, рассматриваем ее виды, а также приводим примеры расчета заработка.1754

На работодателя возложена обязанность по удержанию сумм из заработной платы работника по исполнительным листам. Так, в организацию может быть предъявлен исполнительный лист или постановление судебного пристава-исполнителя. Отказаться от удержания организация не вправе. Поэтому, для того, чтобы не допускать ошибок в удержании и не нарушать права как самого работника, так и взыскателя по исполнительному листу, работодателю необходимо знать порядок удержаний. Именно об этом порядке и основных ошибках организаций мы и поговорим в статье.60082

Работодатель провел ревизию, установил недостачу и удержал ее из зарплаты проштрафившегося работника при увольнении. Работник написал жалобу в прокуратуру. Прокурор возбудил производство по делу об административном правонарушении, и направил постановление в ГИТ. Инспектор прекратил производство по делу, поскольку между сторонами есть неурегулированные разногласия. Прокурор опротестовал постановление инспектора.39

Переплату можно удержать при условии, что работник не оспаривает оснований и размера удержаний. Именно так сказано в ч. 3 ст. 137 ТК РФ. Но, по сути, это означает, что работодатель должен получить письменное согласие работника на удержание излишне выплаченной денежной суммы.357

Трудовое законодательство России в 2018 году ожидает немало изменений. Главная задача таких новаций - найти компромисс между правами работника и правами работодателя. Для этой цели Минтруд подготовил Дорожную карту, а законодатели разработали ряд поправок - в том числе и в Трудовой кодекс.90818

Форма 1-Т (условия труда) в очередной раз изменилась и отчетность за 2017 год работодатели будут сдавать по новой форме. Узнайте, как заполнить новую форму 1-Т, скачайте бланк и образец формы22179

Оплата труда медработника претерпевает значительные изменения. В 2008 году была принята контрактная оплата труда для медработников. В соответствии с положением о новой оплате труда медработникам зарплата начисляется, исходя из трех составляющих.11563

Применение эффективного контракта для работников здравоохранения призвано вывести на новый уровень качество оказываемых услуг и повысить заинтересованность работников в достижении высоких результатов работы. В этой целью медработникам устанавливаются специальные критерии эффективного контракта (в здравоохранении). Фактически введение эффективного контракта позволяет установить прямую связь между количеством и качеством выполняемой сотрудником работы и размером оплаты труда конкретного работника.4152

Усовершенствование оплаты труда в сфере образования предусматривает постепенный переход на эффективный контракт в образовательном учреждении на основе разработанной базовой документации.1849

Налоговая инспекция в суде требовала взыскать с Общества штраф за нарушение срока постановки на учет по месту нахождения обособленного подразделения. Считает, что Общество создало на территории поселка Талакан подразделение для выполнения строительно-монтажных работ по договору подряда, сотрудники вели работы вахтовым методом.37

ПАО обратилось в суд с заявлением о признании незаконными решения налоговой инспекции о привлечении к ответственности за налоговое правонарушение.61

Работник имеет полное право получить деньги за неиспользованный отпуск при увольнении, но в остальном возможны варианты. Мы подробно рассмотрим случай компенсации за отпуск, расскажем, как она рассчитывается и в каком порядке выплачивается.5286

Каждый работник организации вносит свой вклад в его развитие и функционирование. Но чтобы специалисты еще больше хотели развивать свои профессиональные навыки, в компаниях назначают стимулирующие выплаты работникам. К таким выплатам принадлежат премии и различные надбавки за категорию и стаж. До определенного времени система стимулирования применялась больше в частных компаниях. Но теперь такие выплаты выплачивают педагогам и врачам.1860

Положение об оплате труда и премировании519

Активируйте карту подписчика
Проверьте свои знания по кадровому делу Первый экзамен по профстандарту




© 2011–2018 ООО «МЦФЭР»

Журнал "Справочник кадровика" - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015



LiveInternet counter

  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль