Рабочее время

Журнал регистрации приказов: правила заполнения

Для систематизации и регистрации изданных приказов рекомендуется вести журнал регистрации приказов. Однако унифицированной формы такого локального акта в законодательстве нет. В настоящей статье рассмотрено понятие и виды таких журналов. Описаны основные правила их ведения и хранения. Также для упрощения работы кадровика приведены примеры заполнения таких журналов.494

Журнал учета рабочего времени сотрудников

Что представляет собой журнал учета рабочего времени, нужен ли он на предприятии, является ли обязательным его ведение? Нормы законодательства, касающиеся наличия журнала. Способы оформления данного документа по правилам делопроизводства. Как вести журнал учета рабочего времени сотрудников в организации. Содержание журнала, самостоятельная разработка бланка или унифицированная форма. Учет прихода и ухода работников в письменном и электронном виде. Кто должен его вести и всегда ли целесообразно его наличие.60

Документальное оформление и оплата переработки

Многие сотрудники трудятся в режиме ненормированного рабочего дня - такова специфика должности. Других привлекают к сверхурочным по вечерам или даже в выходные дни. Что там говорить, в экстренных ситуациях иногда приходится выходить и в праздник. Документальное оформление и оплата переработки должны быть правильно оформлены.51067

Вынужденный прогул и его оплата

Часто сотрудники после увольнения обращаются в суды, и их восстанавливают на прежнем месте, при этом признавая увольнение незаконным. Время, прошедшее с последнего рабочего дня гражданина до момента вынесения решения суда о восстановлении будет считаться вынужденным прогулом. В нашей статье мы разберем актуальные вопросы, касающиеся вынужденного прогула, а также порядок оплаты такого периода.16611

Оплата труда в выходные и праздничные дни

Трудовым законодательством установлены дни отдыха для работников. Помимо отпуска к ним относятся выходные и праздничные дни. В это время по общему правилу сотрудники освобождаются от выполнения своих трудовых обязанностей. Однако могут быть и исключения. В особых случаях разрешено привлекать к работе в праздничные и выходные дни. Но за такую работу должна быть особая компенсация. В настоящей статье рассмотрены условия и порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни.12372

Сокращенное рабочее время: порядок оформления

Понятие сокращенного рабочего времени подразумевает уменьшение длительности трудовой смены при неизменной величине зарплаты. Этот график отличается от стандартного, чаще всего используемого на фирмах: 5 трудовых дней в неделю и 8 часов в день. Разберем, когда устанавливается сокращенный рабочий день.505

Системы учета рабочего времени

Каждый работодатель обязан вести учет рабочего времени сотрудников своей организации. Ведение табеля является традиционной и обязательной системой учета рабочего времени. Однако параллельно с ведением табеля работодатель может использовать и другие формы. А в некоторых случаях это становится просто необходимым. В настоящей статье подробно рассмотрены электронная и биллинговая форма. В табличной форме представлены основные достоинства и недостатки этих трех систем.19749

Рабочие дни 2017

Ежегодно высшие законодательные органы страны проводят работу по определению трудового времени для граждан России. Действительная законодательная база устанавливает требование, чтобы на высшем уровне было определено как именно распределится трудовой процесс в установленном периоде. Согласно принятому постановлению, рабочие дни 2017 для россиян будут полностью соответствовать трудовому законодательству, и в количественном выражении составят 247 дней. Узнаем подробнее, когда и как будут трудиться работающие граждане, а когда они получат долгожданные выходные.159

Документальное оформление и оплата переработки

Многие сотрудники трудятся в режиме ненормированного рабочего дня - такова специфика должности. Других привлекают к сверхурочным по вечерам или даже в выходные дни. Что там говорить, в экстренных ситуациях иногда приходится выходить и в праздник. Документальное оформление и оплата переработки должны быть правильно оформлены.51067

Системы учета рабочего времени

Каждый работодатель обязан вести учет рабочего времени сотрудников своей организации. Ведение табеля является традиционной и обязательной системой учета рабочего времени. Однако параллельно с ведением табеля работодатель может использовать и другие формы. А в некоторых случаях это становится просто необходимым. В настоящей статье подробно рассмотрены электронная и биллинговая форма. В табличной форме представлены основные достоинства и недостатки этих трех систем.19749

Ненормированный рабочий день: оформление и оплата

Ненормированный рабочий день позволяет для сотрудника выбрать наиболее благоприятный график труда, определиться с продолжительностью рабочей смены. Относительно внеплановых рабочих смен и его фактического оформления в кадровой и бухгалтерской службе возникает немало вопросов, часть из которых разобрать непросто. Рассмотрим наиболее актуальные.146342

Сокращенное рабочее время: порядок оформления

Понятие сокращенного рабочего времени подразумевает уменьшение длительности трудовой смены при неизменной величине зарплаты. Этот график отличается от стандартного, чаще всего используемого на фирмах: 5 трудовых дней в неделю и 8 часов в день. Разберем, когда устанавливается сокращенный рабочий день.505

Системы учета рабочего времени

Каждый работодатель обязан вести учет рабочего времени сотрудников своей организации. Ведение табеля является традиционной и обязательной системой учета рабочего времени. Однако параллельно с ведением табеля работодатель может использовать и другие формы. А в некоторых случаях это становится просто необходимым. В настоящей статье подробно рассмотрены электронная и биллинговая форма. В табличной форме представлены основные достоинства и недостатки этих трех систем.19749

Неполное рабочее время

В ряде случаев у работодателя или работника возникает необходимость перейти на неполное рабочее время. Сокращение нормальной продолжительности дня или недели может быть обусловлено разными причинами. Однако в любом случае необходимо грамотно оформить переход на такой режим работы. В настоящей статье детально рассмотрено понятие и виды неполного рабочего времени. Также уделено внимание спорным моментам при установлении сокращенной продолжительности рабочего дня.29431

Документальное оформление и оплата переработки

Многие сотрудники трудятся в режиме ненормированного рабочего дня - такова специфика должности. Других привлекают к сверхурочным по вечерам или даже в выходные дни. Что там говорить, в экстренных ситуациях иногда приходится выходить и в праздник. Документальное оформление и оплата переработки должны быть правильно оформлены.51067

Системы учета рабочего времени

Каждый работодатель обязан вести учет рабочего времени сотрудников своей организации. Ведение табеля является традиционной и обязательной системой учета рабочего времени. Однако параллельно с ведением табеля работодатель может использовать и другие формы. А в некоторых случаях это становится просто необходимым. В настоящей статье подробно рассмотрены электронная и биллинговая форма. В табличной форме представлены основные достоинства и недостатки этих трех систем.19749

Работа в ночное время: правила оформления и оплаты

В идеале трудовая деятельность должна осуществляться днем, когда организм человека находится на пике активности. Но в современных условиях ограничиться только дневной работой невозможно. В последнее время очень многие работодатели привлекают своих сотрудников к работе в ночное время. Здесь необходимо помнить, что ночная работа оплачивается в повышенном размере. Кроме того, есть категории сотрудников, которые вправе отказаться от работы ночью. О правилах этого режима работы, а также о порядке его оплаты, читайте в нашей статье.21461

Документальное оформление и оплата переработки

Многие сотрудники трудятся в режиме ненормированного рабочего дня - такова специфика должности. Других привлекают к сверхурочным по вечерам или даже в выходные дни. Что там говорить, в экстренных ситуациях иногда приходится выходить и в праздник. Документальное оформление и оплата переработки должны быть правильно оформлены.51067

Оплата сверхурочной работы

Переработка должна быть надлежащим образом компенсирована. Чтобы не нарушить требования закона и права работников работодателю необходимо четко знать порядок и условия оплаты работы сверх нормальной продолжительности. В настоящей статье рассмотрено понятие сверхурочной работы и условия ее оплаты. Также уделено внимание оплате сверхурочной работы в выходные дни и при суммированном учете.7793

Системы учета рабочего времени

Каждый работодатель обязан вести учет рабочего времени сотрудников своей организации. Ведение табеля является традиционной и обязательной системой учета рабочего времени. Однако параллельно с ведением табеля работодатель может использовать и другие формы. А в некоторых случаях это становится просто необходимым. В настоящей статье подробно рассмотрены электронная и биллинговая форма. В табличной форме представлены основные достоинства и недостатки этих трех систем.19749

Документальное оформление и оплата переработки

Многие сотрудники трудятся в режиме ненормированного рабочего дня - такова специфика должности. Других привлекают к сверхурочным по вечерам или даже в выходные дни. Что там говорить, в экстренных ситуациях иногда приходится выходить и в праздник. Документальное оформление и оплата переработки должны быть правильно оформлены.51067

Главное в апреле

Как отказать в заключении трудового договора? Оклад или зарплата: что учитывать для оплаты работы в выходной и праздник? Отпуск или болезнь в майские праздники: как оплатить в 2017-м? Профстандарт – новый способ без проблем отказать в приеме на работу. Как использовать? Проведите аудит по методике ГИТ. Как это сделать? Мы собрали для вас 15 главных мыслей апреля. Успейте прочитать об изменениях трудового законодательства и предупредите коллегу!406

Временная работа

Одной из причин ограничения срока трудового договора закон признает необходимость выполнения временных работ. Что такое временная работа? Есть ли специальные правила заключения и расторжения трудового договора на выполнение временных работ? Каковы особенности трудовых отношений с временными работниками? Об этом - в нашей статье.26682

Журнал учета рабочего времени сотрудников

Что представляет собой журнал учета рабочего времени, нужен ли он на предприятии, является ли обязательным его ведение? Нормы законодательства, касающиеся наличия журнала. Способы оформления данного документа по правилам делопроизводства. Как вести журнал учета рабочего времени сотрудников в организации. Содержание журнала, самостоятельная разработка бланка или унифицированная форма. Учет прихода и ухода работников в письменном и электронном виде. Кто должен его вести и всегда ли целесообразно его наличие.60

Документальное оформление и оплата переработки

Многие сотрудники трудятся в режиме ненормированного рабочего дня - такова специфика должности. Других привлекают к сверхурочным по вечерам или даже в выходные дни. Что там говорить, в экстренных ситуациях иногда приходится выходить и в праздник. Документальное оформление и оплата переработки должны быть правильно оформлены.51067

Оплата труда в выходные и праздничные дни

Трудовым законодательством установлены дни отдыха для работников. Помимо отпуска к ним относятся выходные и праздничные дни. В это время по общему правилу сотрудники освобождаются от выполнения своих трудовых обязанностей. Однако могут быть и исключения. В особых случаях разрешено привлекать к работе в праздничные и выходные дни. Но за такую работу должна быть особая компенсация. В настоящей статье рассмотрены условия и порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни.12372

Сменный график работы: когда и кому установить

На производственных предприятиях, тем более в сезон, зачастую не хватает одной восьмичасовой смены и требуется выведение сотрудников на более длительный временной промежуток. При этом сразу же появляются переработки со всеми вытекающими последствиями. Да и сотрудники не могут трудиться круглосуточно. Поэтому целесообразно введение сменного графика работы. В зависимости от специфики компании возможно установление двух или даже трехсменного режима работы предприятия.28869

Скользящий график 2017

Ваша организация по объективным причинам не имеет возможности обеспечить своим сотрудникам выходные дни в привычную субботу и воскресенье? Имеет смысл организовать работу по скользящему графику в 2017г. Для этого придется поменять установленный режим труда для отдельных работников или всего персонала. 2017 г такой режим, при котором законные дни отдыха не закреплены, а могут быть передвинуты на другой день недели и на официально установленные государственные праздники. Рабочая неделя по скользящему графику может стать отчетным периодом, за который человек должен отработать положенные 40 часов. На усмотрение руководителя отчетным период может стать месяц или квартал.436

Работа на майские праздники

Совсем скоро майские праздники! Но кто-то явно проведет их на работе. А вы законно привлекаете своих сотрудников к работе в выходные и праздничные дни?471

Оплата сверхурочной работы. Сложные случаи

Выполнение работы за пределами нормы рабочего времени должно компенсироваться в повышенном размере. В этой статье мы рассмотрим сложные ситуации, связанные с оплатой сверхурочной работы.261

Продолжительность рабочего дня медицинских работников

Медработники в трудовом законодательстве выделяются в отдельную, особую, категорию. Их труд, помимо общих положений Трудового кодекса (далее - ТК РФ), регулируется и ст. 350 этого же документа.393

Определение режима рабочего времени

Всем наемным работникам важно знать трудовой распорядок. В какие дни выходить на работу, а в какие отдыхать, сколько времени проводить на рабочем месте, когда предусмотрены обеды и перерывы на отдых. Эти вопросы определяются режимом рабочего времени.279

Вынужденный прогул и его оплата

Часто сотрудники после увольнения обращаются в суды, и их восстанавливают на прежнем месте, при этом признавая увольнение незаконным. Время, прошедшее с последнего рабочего дня гражданина до момента вынесения решения суда о восстановлении будет считаться вынужденным прогулом. В нашей статье мы разберем актуальные вопросы, касающиеся вынужденного прогула, а также порядок оплаты такого периода.16611

Отстранение от работы

Статья 76 ТК РФ позволяет нанимателю отстранить от работы Вашего сотрудника. Список возможных причин для такого поступка можно найти там же. С человеческой точки зрения это действие не простое как для одной стороны, так и для другой. И конечно же отстранение от работы требует правильного документального оформления. Не зависимо от сути разберем весь процесс далее в статье.42739

Оплата простоя по вине работодателя 2016

Простой, какими бы причинами он не был вызван, это прекращение работы. То есть приостановление выполнения работником своих обязанностей. А это, в свою очередь, может повлечь отсутствие вознаграждения за труд.718

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль