text
PRO-персонал

Изменение трудового договора

10 мая 2017
Часто сотрудники после увольнения обращаются в суды, и их восстанавливают на прежнем месте, при этом признавая увольнение незаконным. Время, прошедшее с последнего рабочего дня гражданина до момента вынесения решения суда о восстановлении будет считаться вынужденным прогулом. В нашей статье мы разберем актуальные вопросы, касающиеся вынужденного прогула, а также порядок оплаты такого периода. 18864
7 апреля 2017
Любая ревизия документации организации для работодателя событие неприятное. Каждый год Государственные Инспекции Труда (ГИТ) субъектов федерации утверждают списки компаний, попадающих под плановую проверку. Такие списки находятся в свободном доступе и все заинтересованные могут проверить, будут ли проверять их предприятию. Помимо плановых ревизий, к Вам может заявиться проверка и внеочередная, вызванная жалобой Вашего коллеги. Как действовать при этом и поговорим далее. 13709
Увольнение по сокращению штатов – один из наиболее конфликтных способов расторжения трудового договора. Очень часто уволенные сотрудники оспаривают правомерность сокращения в суде. Поэтому организации при проведении процедуры сокращения необходимо детально соблюдать правила, установленные трудовым законодательством. Ведь даже незначительная ошибка в оформлении документов может стать причиной для восстановления сотрудника на работе. В нашей статье мы обращаем внимание на типичные ошибки работодателей. 51541
11 января 2017
По соглашению сторон работник был переведен на должность отсутствующего работника. Работодатель посчитал, что трудовые отношения в связи с этим стали срочными. Работник был уволен в связи с истечением срока договора, когда на работу вышел основной сотрудник, и обжаловал увольнение в суд. 89
23 декабря 2016
В процессе работы условия трудового договора могут быть изменены. В зависимости от инициатора отличается и порядок внесений изменений в контракт сотрудника. Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы документов 12400
Кадровику очень важно верно определить характер работы в трудовом договоре. Между тем, многие специалисты путаются, пытаясь отличить разъездной и подвижной характеры. Рассказываем, в чем отличие и как правильно оформить разъездную работу, предлагаем скачать необходимые документы 1208
Кадровые специалисты часто сталкиваются с проблемой: как корректно прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте. Читайте, как правильно оформить запись, скачайте образец 10639
Увольнение переводом в другую организацию часто практикуют компании-холдинги. Узнайте, кому это выгодно и как правильно оформить процедуру, скачайте образцы нужных документов 1590
Для того, чтобы перевести работника на другую должность необходимо издать соответствующее распоряжение. Читайте о том, как оформить приказ о переводе, скачайте образец документа 84858
В начале года в организациях часто происходят структурные изменения. В частности, может изменяться штатное расписание: одни отделы и должности упраздняются, а другие появляются. Это обычно связывается с новыми направлениями деятельности компании. Однако даже при ликвидации должности работодатель не хочет терять хорошего сотрудника, поэтому таким работникам стараются предоставить другую работу на этом же месте. 2250
Любая ревизия документации организации для работодателя событие неприятное. Каждый год Государственные Инспекции Труда (ГИТ) субъектов федерации утверждают списки компаний, попадающих под плановую проверку. Такие списки находятся в свободном доступе и все заинтересованные могут проверить, будут ли проверять их предприятию. Помимо плановых ревизий, к Вам может заявиться проверка и внеочередная, вызванная жалобой Вашего коллеги. Как действовать при этом и поговорим далее. 13709
Бывают ситуации, когда в связи с изменением тех или иных условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Тогда работодатель может их изменить (исключение – трудовая функция работника). В этой статье мы остановимся на особенностях порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при наличии согласия работника (ст. 74 ТК РФ). 74627
Дамы в интересном положении имеют право получить более легкую работу. Так, по заявлению и в соответствии с медицинским заключением они должны быть переведены на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Но как все происходит на практике? 383
Процедура отстранения от работы по медицинским показаниям на законодательном уровне не закреплена. Но работодатель обязан отстранить сотрудника, если станет известно о противопоказаниях по здоровью. Мы поможем разобраться в том, как оформить отстранение от работы по медицинским показаниям или уволить работника по медицинскому заключению. 4969
Часто сотрудники после увольнения обращаются в суды, и их восстанавливают на прежнем месте, при этом признавая увольнение незаконным. Время, прошедшее с последнего рабочего дня гражданина до момента вынесения решения суда о восстановлении будет считаться вынужденным прогулом. В нашей статье мы разберем актуальные вопросы, касающиеся вынужденного прогула, а также порядок оплаты такого периода. 18864
Статья 76 ТК РФ позволяет нанимателю отстранить от работы Вашего сотрудника. Список возможных причин для такого поступка можно найти там же. С человеческой точки зрения это действие не простое как для одной стороны, так и для другой. И конечно же отстранение от работы требует правильного документального оформления. Не зависимо от сути разберем весь процесс далее в статье. 45578
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.