Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Трудовой договор

Трудовой договор – документ, удостоверяющий отношения между работником и работодателем.  Трудовой договор обязывает работодателя предоставлять работу сотруднику в соответствии с прописанными в нем условиями, обеспечивать условия труда, а работника выполнять свои обязанности.

Сведения, которые должен содержать трудовой договор, закреплены в ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Как правило, стороны не договариваются о том, какие сведения будут содержаться в трудовом договоре, но зачастую перед кадровиками встают сложные вопросы: Что из документов не может являться предметом договора? Как правильно указать место работы в трудовом договоре? Когда трудовой договор вступает в силу?

Поможем разобраться с трудными вопросами в этой рубрике.

8 сентября 2019
Компании не всегда могут сориентироваться, какой договор правильнее заключить в том или ином случае: трудовой или гражданско-правовой. Рассказываем о том, чем отличаются эти документы, какой из них выгоднее для работника, а какой для работодателя, и когда ГПД заключать нельзя. 3565
7 мая 2019
Оформить трудовые отношения с бухгалтером или с главбухом – одна из непростых задач для кадровика. Читайте о том, что необходимо учесть при подготовке договора, скачайте образец 406
19 апреля 2019
Деятельность, которую выполняет человек, занимающий определенную должность и обладающий конкретным уровнем квалификации входит в понятие трудовой функции. Для каких документов она имеет значение и как ее изменить, читайте в статье. Скачайте образцы необходимых документов 741
12 апреля 2019
Чтобы взаимоотношения между работодателем и сотрудником полностью регулировались законодательством, их надо соответствующим образом оформить. Как правильно заполнить трудовой договор? Какие пункты обязательно вписать? Когда надо подписать? Как расторгнуть, если понадобится? Об этих и других важных вопросах — далее в статье. 207
5 апреля 2019
Типовой трудовой договор разработан и утвержден для облегчения делопроизводства и стандартизации трудовых отношений. Скачайте стандартный бланк и образцы для всех рабочих ситуаций 24820
Заключение срочного трудового договора на время отсутствия основного работника происходит в особом порядке. А его содержание отличается от стандартного контракта. Читайте о том, как правильно оформить, скачайте образец 11108
Возможно ли сделать срочный трудовой договор бессрочным? Каков порядок перевода? Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы нужных документов 9711
При поиске работы кандидаты нередко встречают “декретные” вакансии. Часто такие позиции отпугивают соискателей. Стоит ли соглашаться на работу на таких условиях? Об особенностях декретной ставки, ее плюсах и минусах поговорим в нашей статье. 1180
Как оформить испытательный срок? Какие ошибки допускают работодатели при его установлении и оформлении? Узнайте о том, как правильно оформить трудовой договор с испытанием, скачайте образец 2371
В статье 57 Трудового кодекса РФ отсутствует требование указывать в тексте трудового договора сроков выплаты заработной платы. Однако из анализа других норм трудового законодательства следует обязательность закрепления конкретных сроков выплаты заработной платы именно в трудовом соглашении. В настоящей статье рассмотрено нормативное обоснование обязанности работодателя указать конкретный срок выплаты зарплаты в трудовом контракте. Также даны рекомендации по исправлению ошибок. 72002
Часто встречаются ситуации, когда компания увольняет работника при этом не соблюдая правильно все процедуры. Тогда по решению суда такого работника возвращают на прежнее место. Восстановление сотрудника на работе в любом случае - было его увольнение законным или нет - превращается для компании в настоящее испытание. Решение суда необходимо исполнять даже тогда, когда работодатель собирается его обжаловать и добиваться пересмотра. И тут возникает огромное количество вопросов, ответов на которые нет ни в Трудовом кодексе РФ, ни в самом судебном решении. 26875
Причины разрыва рабочих отношений могут быть разными, но в любом случае стороны должны действовать в установленном законом порядке. Что и когда делать работнику? Как правильно поступать работодателю? В этой статье разберем особенности оформления, в зависимости от причин 2327
Законодательством определены как общие, так и дополнительные основания прекращения трудового договора. Они могут касаться только руководителя (т. е. по этим основаниям может быть уволен только руководитель). А в определенных случаях могут распространяться на всех работников, но опять же с некоторыми особенностями для руководителя. В этой статье мы рассмотрим прекращение трудового договора с руководителем по пп. 2, 3, 8 части 1 ст. 77 ТК РФ. 18657
Знать о правилах оформления трудового договора с гендиректором должен любой кадровик. Читайте о том, как составить трудовой договор с гендиректором, скачайте образец договора 6452
Один из сложнейших документов для кадрового специалиста – правильно составленный трудовой договор с главным бухгалтером. Расскажем, что необходимо учесть в его содержании. 10190
Кадровые специалисты часто сталкиваются с проблемой: как корректно прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте. Читайте, как правильно оформить запись, скачайте образец 18196
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.