Справочные материалы

Справочные материалы для кадровиков

Журнал регистрации исходящих документов

В статье рассмотрен порядок ведения журнала регистрации исходящих документов. В законодательстве нет нормативно утвержденной формы данного акта. В связи с этим для удобства приведено несколько образцов журнала регистрации исходящих документов.209

Положение о защите персональных данных

Работодатель должен обеспечить сохранность персональных данных сотрудников. Согласно действующему законодательству каждая компания, независимо от формы ее собственности, должна иметь Положение о защите персональных данных. Данное положение должно описывать процедуры обращения с такими сведениями. А каждый сотрудник должен быть с ним ознакомлен. Сегодня мы разберем содержание такого положения, пути его утверждения и использования организацией.3774

Деловые качества работника

152

Деловые игры

141

Деликтоспособность

84

Наши эксперты прокомментировали норму закона, определяющую порядок оплаты участия членов комиссии по трудовым спорам в ее заседаниях. Прежде всего нас интересовало, какие выплаты полагаются работникам – членам КТС в случае, когда заседания комиссии проводятся по окончании рабочего дня, то есть в нерабочее время?170

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных самим ТК РФ или иными федеральными законами.1482

Закон не позволяет взыскать через суд с увольняющегося работника сумму за предоставленные авансом дни отпуска.2630

Все виды инструктажей на рабочих местах сотрудников разработаны с целью обеспечить персоналу защиту жизни и здоровья. Охрана труда должна гарантироваться на любом предприятии. Руководитель несет ответственность за реализацию прав трудящихся. Берет на себя обязательство проводить разъяснительные работы, организовать обучение, семинары, лекции. Какой вид инструктажа по безопасности рабочего места проводить зависит от специфики деятельности, наличия опасных факторов.163

В трудовой книжке работника наименование профессии не соответствовало наименованию, предусмотренному Списку № 2. В связи с этим ПФР отказал ему в назначении льготной пенсии. Чтобы работодатель внес изменения в трудовую книжку, работник обратился в суд.64

Переплату можно удержать при условии, что работник не оспаривает оснований и размера удержаний. Именно так сказано в ч. 3 ст. 137 ТК РФ. Но, по сути, это означает, что работодатель должен получить письменное согласие работника на удержание излишне выплаченной денежной суммы.304

Многие из нас еще помнят то время, когда не существовало бухгалтерских программ, да что там – компьютеры были не в каждой компании! Тогда зарплата начислялась вручную, а значит, могли случаться арифметические ошибки и неточности в вычислениях. Поэтому Кодекс законов о труде РСФСР давал работодателю возможность удержать из начислений работнику суммы, которые были излишне выплачены ему в результате счетной ошибки.480






PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль