Максимальная скидка на подписку! Узнать подробнее по телефону 8 (800) 511 9864 или на сайте
PRO-персонал

Коллективный договор

Коллективный договор – соглашение, которое заключается между работодателем и представителем интересов работников. Содержание и структуру коллективного договора определяют стороны, между которыми заключается договор.

Как правило, коллективный договор может включать в себя  организационные вопросы, оплату труда, гарантии и льготы работникам, время отдыха и др. Коллективный договор может отклоняться от трудового законодательства, но только в лучшую сторону. Например, коллективным договором может быть установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 29 дней, тогда как по Трудовому кодексу эта продолжительность равна 28 дням. 

В этой рубрике вы узнаете: как правильно заключить трудовой договор? Какие плюсы для работодателя может содержать коллективный договор? Какая ответственность предусмотрена за нарушение коллективного договора?

2 января 2019
Решение многих организационных вопросов, как социального, так и экономического характера, между работодателем и персоналом регулируется коллективным договором. По началу кажется, что коллективный договор нужен только работникам. Но это не так. 7649
Обязательно ли нужно регистрировать колдоговор и на что влияет его регистрация? Где и в какие сроки его регистрировать? Читайте в статье, скачайте образцы документов 7607
Коллективный договор позволяет найти равновесие между отстаиванием прав работников и сохранением получаемой компанией выгоды. Читайте о том, что он регулирует, на какой срок заключается и о том, как правильно оформить колдоговор 18582
Изменение коллективного договора может произойти как по инициативе работодателя, так и по желанию сотрудников. В любом случае порядок процедуры строго определен. Читайте, как правильно ее оформить 2332
2 января 2018
Коллективный договор – это метод регулирования рабочих отношений в коллективе. После подписания такого соглашения работодателю нет необходимости обсуждать свои обязанности, а также обязанности специалиста, который устраивается в организацию. Наличие такого договора позволяет не только повысить эффективность работы подчиненных, но также защитить их права на оплату труда, начисление компенсаций и вознаграждений. Коллективное соглашение составляется в свободной форме, но все же существуют обязательные положения, без которых этот документ не будет действительным. 8696
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.