Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Простой

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). Простой может быть как по вине работодателя, так и по вине сотрудника.

Среди кадровиков простой  вызывает множество вопросов. Как оплачивать период простоя? Как оформляется простой? Какие риски для работодателя несет простой? Сколько работников можно одновременно отправить в простой? Может ли оплата простоя быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ)?

Поможем разобраться в сложных ситуациях с простоем. Подскажем, что нельзя упускать из виду при оформлении простоя.

19 июня 2019
Оплата и оформление простоя часто вызывает вопросы у кадровиков. Рассказываем о том, как все сделать правильно и по закону, прилагаем образцы необходимых документов под скачку 1359
10 мая 2017
Часто сотрудники после увольнения обращаются в суды, и их восстанавливают на прежнем месте, при этом признавая увольнение незаконным. Время, прошедшее с последнего рабочего дня гражданина до момента вынесения решения суда о восстановлении будет считаться вынужденным прогулом. В нашей статье мы разберем актуальные вопросы, касающиеся вынужденного прогула, а также порядок оплаты такого периода. 19064
17 декабря 2013
На производстве по вине работодателя случился простой оборудования, работу нескольких цехов быстро наладить не смогли. Руководитель завода решил направить часть сотрудников на корпоративное обучение с отрывом от производства. У меня возникли такие вопросы: можно ли направить работников на учебу в период простоя? И если да, то как оплачивать это время: по правилам оплаты простоя или в размере среднего заработка, как это предусмотрено нашим Положением о корпоративном обучении (с отрывом от производства)? Однозначных ответов я не нашла – помогите, пожалуйста, решить проблему. 2581
6 апреля 2012
В период разгара экономического кризиса, да и сейчас, во время преодоления его последствий, многие организации сталкиваются с отсутствием денежных средств для закупки сырья, неоплатой поставленных товаров контрагентами. До сих пор эти и другие обстоятельства становятся причиной остановки отдельных цехов или даже целого производства. А раз нет работы, то нужно оформлять и оплачивать работникам время простоя. Вот только и работодатели, и надзорные органы, и суды не всегда могут прийти к общему знаменателю при ответе на вопрос: кто виноват в простое и сколько положено заплатить работникам за этот период? 1979
25 мая 2011
Нужен ли работодателю аудит оплаты труда? Решать вам. Мы же выделим положительные моменты такой оценки. Аудит выплат позволяет получить объективную информацию, которая поможет работодателю и представителям работников устанавливать оплату труда с учетом реальных финансовых возможностей организации при заключении коллективного договора. Результаты проведенного аудита становятся доступными работникам, и знание ими реальных финансовых возможностей предприятия по установлению заработной платы и социальных выплат повышает их заинтересованность в результатах труда. Работодатель, получив объективные данные, имеет возможность повысить социальную ответственность бизнеса и сформировать положительный имидж компании, а следовательно, привлечь инвестиции в развитие производства... О том, что и как оценивается в процессе аудита оплаты труда, пойдет речь в статье. 22916
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.