text
PRO-персонал

Сезонные работники

8 сентября 2016
Как известно, при увольнении сотрудникам предоставляется денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Но для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев или на сезон, предусмотрены специальные правила расчета такой компенсации. Должна ли применяться эта формула во всех ситуациях, в том числе тогда, когда временным работникам полагается отпуск нестандартной продолжительности? Как выяснилось, однозначного ответа на этот вопрос нет. 3241
31 мая 2016
Некоторые работы носят сезонный характер. К сожалению, работодатели не всегда знают, как правильно оформить трудовые отношения с сезонным работником. Многие не принимают во внимание, что на них распространяются все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством. Как строятся отношения с работодателем, можно ли установить испытание на сезонных работах, имеет ли сезонный работник право на отпуск? Ответы вы найдете в этой статье. 13017
25 апреля 2016
Какие работы признаются сезонными? Как оформить «сезонника»? Каковы особенности трудовых отношений с «сезонниками»? 2337
15 декабря 2015
Сезонные работы выполняются только на протяжении определенного периода времени - сезона, который обычно не превышает полугода и обусловлен климатическими особенностями местности или иными природными условиями. Отдельные виды работ при соблюдении определенных условий могут проводиться в период, длящийся более шести месяцев. Особенности регулирования труда сезонных работников в Трудовом кодексе РФ прописаны достаточно лаконично, продолжают действовать советские нормативные акты, нормы которых нужно оценивать на соответствие действующему трудовому законодательству. У специалистов кадровых служб, особенно работающих в компаниях, расположенных в северных регионах, возникает немало вопросов по поводу сезонного труда. 696
30 марта 2011
Однажды на экзамене по трудовому праву один из студентов с грустью в голосе заявил преподавателю (кстати, автору нашего журнала): «А не бывает бессрочных трудовых отношений. Трудовой договор всегда срочный, ибо все мы смертны...» Вот такой философский подход... Что ж, законы жизни никто не отменял. Ну а законы юридические предъявляют к сроку трудовых отношений свои специфические требования. И по общему правилу трудовой договор должен быть как раз бессрочным, а срок его окончания можно заранее установить только в порядке исключения. Сегодня мы поговорим о том, какие условия необходимы для установления «временных» трудовых отношений и что происходит со срочным договором в ситуации, когда отведенное ему «время» заканчивается. 13233
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.