Подарок + скидка на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
PRO-персонал

Инфографика

Инфографика – визуальное представление информации. В последнее время инфографика очень популярна как в печатных, так и в интернет-изданиях. Инфографика помогает нагляднее понять преподносимую информацию. 

В кадровом деле инфографика эффективна при представлении статистических данных, обрисовке сложных юридических ситуаций, приведении примеров заполнения кадровых документов, разъяснении количественных данных. 

В этой рубрике мы собрали статьи, которые содержат в себе данные,  представленные в виде инфографики. 

17 мая 2017
Приказ о создании комиссии по охране труда - важный документ в работе кадровика. С помощью него создаются комиссии по охране труда. В настоящей статье рассмотрены ситуации и действия комиссии по охране труда. Также уделено внимание созданию и функционированию комиссии по расследованию несчастных случаев. 1202
20 марта 2017
Произошедший несчастный случай на производстве не зависимо от его причины требует тщательного расследования. От этого никто не застрахован. Не зависимо от того кто виноват работник или не уделяющий должного внимания охране труда наниматель процедура проведения следствия одна. Но первым делом еще до создания различных комиссий и уведомления всех контролирующих органов важно оказать первую медицинскую помощь пострадавшему, а затем уже заниматься бумажной работой. А вот какие именно бумаги придется подготовить, мы расскажем в нашей статье. 1788
10 декабря 2015
Изменения, коснувшиеся работы в нашей стране безвизовых иностранцев, действуют с 1 января 2015 г. Теперь в большинстве случаев для трудоустройства они должны получить и предъявить работодателю патент. И хотя иностранец получает его самостоятельно, работодателю, заинтересованному в приеме его на работу, нередко приходится помогать собирать необходимый пакет документов. 460
Установление в компании неполного рабочего времени - особый случай изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя. Эта экстренная мера вводится на определенный период для того, чтобы предотвратить массовое сокращение персонала. Сотрудники вправе отказаться от работы на условиях неполного времени и, соответственно, с меньшей оплатой, после чего может последовать увольнение по сокращению численности или штата работников организации. В конфликтных ситуациях сотрудники оспаривают как правомерность введения неполного рабочего времени, так и законность увольнения по указанному основанию. Мы рассмотрим первую категорию споров. 1332
В течение довольно долгого времени в нашей стране активно осваивались необжитые территории. Кто-то помнит этот период по личному опыту, а кто-то уже только по советским фильмам, действие которых происходит в вахтовых поселках. Сейчас цели и задачи государства и отдельных работодателей поменялись. Но проблема организации работыв отдаленных районах с особыми природными условиями по-прежнему актуальна. 3167
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.