Поступление на гражданскую службу

Особенности альтернативной гражданской службы

Главное отличие альтернативной гражданской службы от обычных видов трудовой деятельности связано с не вполне добровольным характером ее осуществления.72

Альтернативная гражданская служба: гарантии и ограничения

Понятие «альтернативная гражданская служба» достаточно новое для российского законодательства: соответствующий Федеральный закон от 25.07.2002 № 113-ФЗ вступил в силу 1 января 2004 г.79

Госслужащие 2017

Государственные служащие – особая категория работников, которая работает в государственных органах и получает денежное вознаграждение за счет бюджетных средств. Каким образом происходит прием госслужащего 2017 на работу? Когда вступят новые правила, регулирующие дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день госслужащим? Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания на госслужащих 2017? Как составить уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего 2017? Ответы на эти и другие вопросы читайте в статье.1098

Государственная гражданская служба: обзор изменений

В прошлом году было принято несколько нормативных актов, регулирующих вопросы поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения. В первую очередь это законы, вносящие изменения и дополнения в базовый Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также отдельные указы Президента РФ и постановления Правительства РФ. В этой статье представлен обзор наиболее важных положений.100

Конкурс как процедура отбора кандидатов на работу

Выбор кандидата на должность - дело чрезвычайно важное и ответственное. Заключению трудового договора в определенных ситуациях могут предшествовать процедуры оценки деловых качеств претендента на должность. Можно смело сказать, что на сегодняшний день одним из немногих предусмотренных Трудовым кодексом РФ реальных способов оценки деловых качеств кандидатов является конкурс. К сожалению, на практике понятие «конкурс» зачастую используют, не понимая правовой сути этого процесса и не разбираясь в том, имеет ли работодатель законные основания для проведения такой процедуры отбора. Мы расскажем, как должен проводиться конкурс в соответствии с законодательством и подскажем, как разработать Положение о конкурсе в вашей организации.6258

Актуально





PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×