Срочный трудовой договор

На практике не редкостью является тотальное использование срочных трудовых договоров со всеми членами коллектива. И в процессе труда договора неоднократно перезаключаются. Такие действия работодателей напрямую противоречат ст. 59 ТК РФ. В нашей статье мы подробно расскажем с какими категориями граждан возможно заключение таких договоров и какой допустимый срок для разных категорий. А также опишем особенности документального оформления.

Заключение срочного трудового договора без учета мнения работника

По общему правилу с новыми сотрудниками заключается бессрочные трудовые соглашения. Законом установлено, что срочный трудовой договор (далее - ТД) заключается только при определенных обстоятельствах. Когда заключается срочный договор с работником необходимо определить причины такого решения и они должны соответствовать перечисленным в ТК. Если подобных обстоятельств нет, то подписание будет являться нарушением, а соглашение признано бессрочным. В его текст обязательно необходимо включить причину, по которой он признается срочным.

Читайте также:

Итак, с кем же возможно заключение срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор при замещении временно отсутствующего сотрудника

Во время, когда у основного сотрудника нет возможности выполнять свои должностные обязанности (болезнь, отпуск, декрет и т.д.) возможно заключение срочного договора на период его отсутствия. Воспользоваться этим условие компания может только в том случае, если за основным сотрудником сохраняется его место.

Бывают случаи, когда сначала один коллега заболевает, а следом второй уходит в декрет, к примеру. Принять нового работника на замещение сразу двоих нельзя, так как принимается новый человек на конкретную должность и выполнение четко определенной трудовой функции.

Читайте также:

Если возникнет необходимость, после окончания одного договора, возможно будет заключить новый на замещение другого члена коллектива. В основании таких соглашений всегда стоит приписывать причину срочности. Срок может указываться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события. В данном случае формулировка будет такова: “... принимается на работу на время декретного отпуска основного сотрудника Малышевой А.Н.”.

В приказе на прием, в графе “условия приема”, также следует сделать ссылку на причину срочности. Если причина отсутствия основного работника не известна, то возможно прописать просто: “до момента выхода Малышевой А.Н. на работу”. При приеме также следует учитывать, что в трудовой книжке условие срочности прописывать не следует. За нарушение этого правила может последовать административная ответственность.

Читайте также:

Срочный трудовой договор при временных работах

К временным работам относят работы, на выполнение которых планируется затратить не более 2-х месяцев. При таком варианте приема гражданина в его договоре возможно указание не конкретной должности на которую он принимается, а прописать определенный вид выполняемых действий (например: “на период окраски малых форм на территории детского сада № 112”).

Обязательным условием также будет являться дата окончания. Как и в предыдущем случае, период определяется или конкретной датой или событием. При выпуске приказа на прием в разделе должность также может указываться конкретный вид работ, а не должностная позиция. Испытание при трудоустройстве не устанавливается.

Срочный трудовой договор при сезонных работах

К сезонным относят работы, выполнение которых, возможно только в определенные периоды календарного года (сезон). Сезон, как правило, не длится более 6 месяцев. Список таких работ приводится в “Перечне сезонных работ” принятом еще в 1932 году, а также в постановлениях Правительства. В ряде случаев такой период может устанавливаться и более 6 месяцев. К сезонным относят, например, лесозаготовительные, ремонт жд путей, заготовка пушнины, ягод, грибов и т.д.

Читайте также:

В тексте ТД нет необходимости указывать конкретной даты завершения. Достаточно будет указать, что ТД  заключен на сезон. Если этого не сделать, то он автоматически станет бессрочным со всеми вытекающими последствиями. А вот указание факта сезонности в трудовой книжке не требуется, это будет нарушением.

В приказе на прием в графе “Условия” прописываются виды работ и сезонность. Если известна конкретная дата окончания, тогда ее можно указать, если нет в приказе срок может определяться формулировкой: “до подписания акта приема работ”. Когда сезон длится более 2-х месяцев, таким сотрудникам уже возможно установить испытательный срок. Однако его продолжительность будет отличной от обычных условий (3 месяца) и может составлять до 2-х недель.

Срочный трудовой договор при работе за границей

За границу работника можно отправить не более чем на 3 года. Соответственно и срок трудового договора не может превышать этот промежуток времени. Условием в этом случае будут должностные обязанности осуществляемые за границей. А трудовая книжка заполняется по общим правилам.

Читайте также:

Срочный трудовой договор при временном расширение производства

Под этим условием можно объединить две ветки развития событий. Временным будет считаться расширение производства связанное с увеличением объема продукции, увеличением объема вводимого в эксплуатацию жилья и т.д. Исчерпывающий перечень в законодательстве не содержится, поэтому может дополняться компаниями по мере необходимости. Обычно к ним относят реконструкция, монтаж оборудования и его последующую пусконаладку. Испытание устанавливается по общим правилам, если срок договора более 2 месяцев.

С другой стороны при увеличении объема могут появиться такие работы, которые при обычной деятельности компании не требуются и после снижения объемов необходимость в них отпадет. Это тоже является достаточным условием для заключения срочного трудового договора.

Трудоустройство на условиях срочного трудового договора на период практики и стажировка

Со студентами, как правило, все проще. Для них всегда определены сроки прохождения практики и возможно заключение ТД по конкретную дату. Единственным условием будет то, что стажировка (практика) должна проходить именно в рамках той специальности по которой он проходит обучение.

Выполняемые задачи таким сотрудником должна преследовать цели приобретения практических знаний в той области по которой происходит обучение. Как правило, студентам назначают куратора, ответственного за процесс его практики и контроль плана ее прохождения. Руководителю практики не лишним будет установление доплат в заработной плате. Так как имеет место увеличение объема задач и изменение условий ТД.

Читайте также:

Избрание на определенный срок и обеспечение работы членов избираемых органов

Здесь подразумевается трудоустройство тех, кто проходит процедуру избрания, например, депутаты Государственной Думы, а также их помощники. Срок трудового договора в таком случае определяется периодом, на который он избран. Период для их помощников не может превышать периода для самого депутата. Период может быть различным в зависимости от сферы деятельности, но не может превышать 5 лет.

Общественные работы и альтернативная служба при срочном трудовом договоре

К общественным работам могут привлекаться граждане находящиеся в поисках работы, как дополнительная поддержка для них. К общественным относят задачи направленные на социальную поддержку и несущие общественную пользу. Список не ограничен каким-либо перечнем и может корректироваться в зависимости от экономической ситуации. Стоит отметить, что не все обязанности можно назвать общественными. Например, ликвидация ЧС и стихийных бедствий к ним не относятся.

Читайте также:

Если молодой человек по каким-то причинам решил проходить альтернативную гражданскую службу, то с таким гражданином также правомерно заключение срочного трудового договора. Такая служба предполагает выполнение задач на благо общества и государства взамен военной службы. Такую замену службе в армии могут выбрать те, кто по своим убеждениям или вере не может проходить военную службу.

Этой возможностью могут воспользоваться и лица относящиеся к являющиеся представителями малых народностей при условии, что они ведут традиционный образ жизни и занимаются традиционными ремеслами. Альтернативную службу можно проходить не во всех сферах экономики и не во всех компаниях. Список организаций достаточно конкретный и определен в приказе Минтруда № 110н от 27.02.2014 г.

Документальное оформление альтернативной службы

Изъявляя желание проходить альтернативную службу, молодой человек должен написать заявление в военный комиссариат о своем желании. Лица находящиеся в запасе или старше 27 лет не могут проходить альтернативную службу. При получении положительного заключения на заявление, необходимо выбрать компанию, где будет проходить служба. Она проставляется в предписании на убытие.

Читайте также:

Отметим, что служба начинается с того дня, когда выдано предписание. А начало указанное в ТД должно соответствовать дню приступления к труду. Днем же окончания ТД будет являться день окончания службы. Такой работник может быть принят на службу только по профессии указанной в листке прибытия. Список профессий, по которым возможно прохождение альтернативной службы достаточно широк и включает в себя 126 наименований. Длительность службы составляет 21 месяц.

Срочный трудовой договор по соглашению сторон

Кроме всех вышеперечисленных причин, есть еще ряд, объединенный под общим названием “по соглашению сторон”:

  • малые компании до 35 человек (в том числе ИП);
  • пенсионеры;
  • работники творческих профессий (актеры, танцоры, художники и др.);
  • руководители, заместители и главные бухгалтера;
  • студенты очники;
  • моряки;
  • работники, трудящиеся на условиях совместительства.

Читайте также:

Стоит учитывать, что заключение такого ТД с оговоренным кругом лиц возможно только при их согласии.

Смотрите также:

Срок срочного трудового договора

В зависимости от ситуации продолжительность труда по срочному договору может варьироваться. Законом установлены временные рамки ограничивающие период действия ТД. Максимальный срок срочного трудового договора составляет 5 лет. Больший период может устанавливаться федеральными законами в качестве исключения. Период его действия обязательно должен быть прописан в тексте. В противном случае он будет признан бессрочным. Превышение установленного максимального лимита по влечет за собой, в случае судебного разбирательства, признание бессрочным.

Для некоторых категорий задач период ограничивается не пятью годами, а гораздо меньшим промежутком времени. Так срок срочного трудового договора не может превышать двух месяцев для сотрудников привлекаемых для выполнения временных работ, а сезонные работы, как правило, ограничены шестью месяцами.

Читайте также:

Отправить коллегу трудиться за границу на условиях срочности можно только на три года и не более. Также ограничен период нахождения на альтернативной службе 21 месяцами при прохождении ее на гражданских предприятиях и 18 месяцев при службе на предприятиях вооруженных сил. При этом минимальный срок срочного трудового договора не установлен законодательством.

Продление срочного трудового договора по истечению срока

Автоматически период продлевается, если в последний день ТД не произошло увольнения и сотрудник продолжает трудиться. В этом случае договор будет считаться уже не срочным, а бессрочным трудовым договором. Продление ТД на неопределенный период не требует от сторон какого-либо документального оформления. Но часто для компании такой сценарий не желателен.

Читайте также:

На практике можно встретить случаи, когда в компании бездумно раз за разом заключают срочные ТД с одними и теми же работниками на выполнение одних и тех же должностных обязанностей. Такие компании рискуют нарваться на неприятности с трудовой инспекцией. Ведь  перезаключение возможно только в ряде случаев (при замещении отсутствующего работника и с направляемым в представительство РФ за рубеж).

Продление срочного трудового договора на новый срок допускается при определенных обстоятельствах:

  • с беременными до времени завершения декретного отпуска;
  • ректор может продлить договор на условиях занятия им должности проректора (руководителя филиала) на период пока ему не исполнится 70 лет;
  • учредитель ВУЗа до достижения им 70 лет;
  • спортсмен, может остаться трудиться в данной компании на условиях срочности или бессрочности, но с заключением нового ТД;
  • профессора, в случаи избрании их на должность, ТД в этом случае продлевается не более чем на 5 лет.

Ситуация с работающим пенсионером и продлением срочного трудового договора образцом не является, и может произойти только в исключительных случаях на общих основаниях.

Читайте также:

Расторжение срочного трудового договора по истечению срока

Увольнение трудящегося на условиях срочности возможно не только на общих основаниях, но и в связи с истечением срока срочного трудового договора. Такое увольнение имеет ряд особенностей. О факте окончания периода ТД сотрудник должен быть предупрежден самое минимальное за 3 дня до дня увольнения. Предупреждать его следует не на словах, а письменно. Казалось бы бессмысленная процедура, ан нет. Если в ТД дата высвобождения не стоит, то и Ваш сотрудник не знает точную дату.

Образец срочного трудового договора

Порядок расторжения срочного трудового договора

Обратите внимание!

Увольнение по истечению срока срочного трудового договора имеет ряд нюансов. За 3 дня сотруднику необходимо направить уведомление об истечении периода срочного ТД. Составляется в произвольной форме, с работника стоит получить подпись, говорящую о том, что он ознакомлен с уведомлением. В день увольнения с трудящимся должны быть проведены все стандартные процедуры.

Кадры выпускают приказ об увольнении. Основание в приказе указывается п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ “Истечение срока трудового договора”. Такое же основание необходимо указать и в трудовой книжке. Бухгалтерия производит окончательный расчет и выдает деньги сотруднику.

Читайте также:

Срочный трудовой договор становится бессрочным

И такой вариант тоже возможен. Однако отметим, что судебная практика по этому вопросу весьма не однозначна и следует аккуратно применять возможность трансформации бессрочного трудового договора в срочный. Срок в ТД - это одно из существенных условий труда и для его изменения требуется согласие работника. С другой стороны изменяя бессрочный ТД в срочный трудовой договор мы фактически изменяем его вид. Если Вы все же решились изменить такое условие, то необходимо разработать и подписать дополнительное соглашение к ТД, в котором устанавливается условие срочности.

В сложившейся ситуации считаем более правильным выходом это уволить работника с договора на неопределенный срок и принять на условии срочности. Тем самым Вы избежите ненужных вопросов со стороны проверяющих органов.

Читайте также:

Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной

Думаю, уже все выучили одну непреложную истину: “Беременную уволить нельзя!”. Однако, если беременная работает по срочному трудовому договору, существует ряд оговорок и особенностей. Если беременность выходит за рамки периода ТД, то по письменному заявлению работницы и на основании медицинской справки ТД должен будет продлен до окончания беременности. Причем независимо от того как и когда она закончится.

Будущая мама должна будет ежемесячно (не чаще) по запросу представителя компании приносить справку о состоянии ее беременности. Если после окончания беременности женщина фактически продолжает трудиться, то у компании есть ровно неделя для того, чтобы расстаться с ней.

Читайте также:

Увольнение беременной женщины по срочному ТД возможно еще и до родов, в случае, если она была принята на время отсутствия основного работника. При этом ей необходимо предложить все вакансии на которых она смогла бы работать в связи с ее положением. Если подходящих вакансий не нашлось, можно запускать процедуру увольнения.

На каком виде ТД остановить свой выбор - это полностью решение нанимателя. Следует осторожнее относиться к факту заключения срочных трудовых договоров и учитывать все их особенности.

Когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке

Срочный трудовой договор может быть заключен только в тех ситуациях, которые прямо названы в Трудовом кодексе или иных федеральных законах. Практически все основания для заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 ТК РФ. При этом данная норма разделяет ситуации, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке и случай, когда срочность устанавливается по соглашению сторон договора. В данной статье мы поговорим о данных основаниях и правомерности заключения срочного трудового договора в определенных случаях.25519

Как оформить увольнение по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока. Это общее правило. Но должен ли работник помнить о том, когда его срочный договор заканчивается, или напомнить ему об этом - обязанность работодателя? Оказывается, все не так просто, как может показаться на первый взгляд...96104

Временная работа

Одной из причин ограничения срока трудового договора закон признает необходимость выполнения временных работ. Что такое временная работа? Есть ли специальные правила заключения и расторжения трудового договора на выполнение временных работ? Каковы особенности трудовых отношений с временными работниками? Об этом - в нашей статье.26877

Советы кадровику в феврале

39

Запись в трудовой о приеме по срочному трудовому договору

560

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль