Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Дисциплина труда

14 октября 2019
Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, с него необходимо потребовать разъяснения. Объяснительная по причине прогула является одним из основных документов при увольнении. Далее разберем, в каких случаях наличие этого документа будет обязательным и как правильно оформить. 1927
19 апреля 2019
Регулярное опаздывание - это, пожалуй, наиболее частый проступок персонала. При этом работодатель может привлечь человека к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Как провести подобную процедуру правильно, читайте в статье. 14528
4 апреля 2019
Вопросы, связанные с дисциплиной труда, нередко вызывают затруднения не только у рядовых сотрудников, но и у специалистов кадровых служб. В этой статье рассмотрим наиболее важные аспекты: как определяет понятие трудовой дисциплины ТК, кто обязан ее соблюдать, какие меры применяются для ее регулирования. 166
14 марта 2019
Как наказать работника за проступок и оформить это так, чтобы не придрался ни суд, ни инспектор ГИТ? Читайте в статье, скачайте образцы документов 365
12 февраля 2019
Казалось бы, простейшая рабочая ситуация: сотрудник допустил ошибку, а руководитель его за это отчитал. Как говорится, побеседовали и разошлись. Это сработает, если ошибка разовая, а сотрудник добросовестный. Но бывают случаи, когда имеет смысл прибегнуть к замечанию, как мере дисциплинарного взыскания. В этой статье поговорим детально о том, в каких случаях и как правильно объявить замечание, а также о последствиях этого для работника. 312
Акт об отсутствии работника на рабочем месте позволяет применить реальное наказание к прогульщику. Узнайте о том, как его правильно составить, скачайте образец. 1586
Оформление приказа о дисциплинарном взыскании за прогул является последним этапом в процедуре наложения выговора. Читайте о том, как его правильно составить, скачайте образец документа. 1188
Регулярное опаздывание - это, пожалуй, наиболее частый проступок персонала. При этом работодатель может привлечь человека к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Как провести подобную процедуру правильно, читайте в статье. 14528
Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работников компании, включая руководство. Однако в 2019 году произошли изменения в законодательстве, которые требуют внесения поправок в этот локальный документ. Узнайте, как составить и что включить в ПВТР в этом году, скачайте образец. 29965
Правила внутреннего трудового распорядка вводятся в действие приказом об их утверждении на предприятии. Читайте о том, как его правильно составить и оформить, скачайте образец 7976
Для слаженного взаимодействия персонала и руководства, в компании разрабатываются правила, регулирующие все стороны отношений, называемые трудовым распорядком. Предприятие самостоятельно разрабатывает регламент операций в разных ситуациях с учетом особенностей своего функционирования. Расскажем про область правового регулирования внутреннего трудового распорядка — правила поведения сотрудников на рабочем месте. 801
Помимо сведений о работе, в трудовую книжку вносятся и записи о награждении. Если работодателем принято решение о поощрении, то оно должно быть произведено на основании приказа. Как соблюсти всю процедуру и не допустить ошибок, расскажем в статье. 3123
Поощрение отличившихся работников позитивно влияет на трудовой процесс. Читайте о том, как написать характеристику на бухгалтера для награждения, какие сведения в ней отразить и кто ее составляет. Скачайте готовый образец 3033
На эффективности труда работников сказывается множество факторов, но самым ключевым из них является тот, который затрагивает материальную сторону вопроса. Именно поэтому работодатели стараются заинтересовать свой наемный персонал дополнительными выплатами за качественно исполненную работу. Самым популярным видом материального поощрения считают премии. И чтобы работник имел представление о том, на что он может рассчитывать, целесообразно закрепить все условия поощрений в специальном документе, таком как Положение о премировании. 38599
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.