Дисциплина труда

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей – это документ, в котором сотрудник четко и кратко излагает причины, по которым произошел инцидент, который нарушил трудовой процесс. Данный документ составляется в свободной форме, но в нем обязательно указываются ФИО руководителя и подчиненного. Требовать от сотрудника писать объяснительную может только работодатель. Стоит отметить, что в специалиста есть право отказаться писать объяснительную.1001

Дисциплинарный проступок: состав и практическое значение

На практике часто суды восстанавливают работников за неправомерное увольнение за совершение дисциплинарного проступка. Это происходит из-за неосведомленности работодателей о составных элементах данного правонарушения. В настоящей статьей детально рассмотрены 4 составляющих дисциплинарного проступка. Также приведены выдержки из судебных решений. Они позволят работодателю ориентироваться в свежей судебной практики по вопросам привлечения к дисциплинарной ответственности.11693

Особенности документальных проверок ГИТ

Любая ревизия документации организации для работодателя событие неприятное. Каждый год Государственные Инспекции Труда (ГИТ) субъектов федерации утверждают списки компаний, попадающих под плановую проверку. Такие списки находятся в свободном доступе и все заинтересованные могут проверить, будут ли проверять их предприятию. Помимо плановых ревизий, к Вам может заявиться проверка и внеочередная, вызванная жалобой Вашего коллеги. Как действовать при этом и поговорим далее.12828

Дисциплина труда: устанавливаем правила

Во многом от дисциплины труда зависят результаты работы сотрудников и, как следствие, прибыль самой компании. Поэтому для работодателя важно, чтобы работники вовремя выполняли порученные поручения, не опаздывали на работу и не устраивали частые «перекуры». В этой связи надо правильно оформить локальные документы организации и сформулировать условия трудовых договоров. О том, как подготовить документы для того, чтобы работники были максимально заинтересованы в соблюдении дисциплины труда мы и расскажем в статье.27220

Дисциплинарное взыскание: процедура наложения, сложные ситуации и ошибки работодателей

Когда сотрудник внезапно нарушает трудовой распорядок, руководитель в гневе отдает приказ о немедленном наказании работника. Однако дисциплинарное взыскание зачастую бывает незаслуженным, поскольку специалист мог нарушить распорядок по непредвиденным причинам. В связи с этим перед тем, как наказывать человека следует разобраться в том, когда можно применять дисциплинарное взыскание, сколько оно должно длиться, а также возможна ли досрочная отмена такого вида наказания? Наличие знаний в этой сфере поможет работодателям самим не допускать ошибок.43606

Раньше выговор с занесением в трудовую книжку был одним из достаточно серьезных наказаний сотрудников. Однако в современном трудовом законодательстве такая форма дисциплинарного взыскания претерпела изменения. Рассмотрим, как правильно объявить работнику выговор, вносятся ли взыскания в трудовую книжку, какие последствия они имеют для работника.262

На практике часто суды восстанавливают работников за неправомерное увольнение за совершение дисциплинарного проступка. Это происходит из-за неосведомленности работодателей о составных элементах данного правонарушения. В настоящей статьей детально рассмотрены 4 составляющих дисциплинарного проступка. Также приведены выдержки из судебных решений. Они позволят работодателю ориентироваться в свежей судебной практики по вопросам привлечения к дисциплинарной ответственности.11693

Любая ревизия документации организации для работодателя событие неприятное. Каждый год Государственные Инспекции Труда (ГИТ) субъектов федерации утверждают списки компаний, попадающих под плановую проверку. Такие списки находятся в свободном доступе и все заинтересованные могут проверить, будут ли проверять их предприятию. Помимо плановых ревизий, к Вам может заявиться проверка и внеочередная, вызванная жалобой Вашего коллеги. Как действовать при этом и поговорим далее.12828

О необходимости и порядке составления правил внутреннего трудового распорядка 2017 должен знать каждый индивидуальный предприниматель и руководитель любой организации независимо от ее организационно-правовой формы. Что изменилось в 2017 году, и на какие нюансы в законодательстве стоит обратить внимание? Как должны выглядеть образцы бланков для ИП и юридических лиц? Вся необходимая информация приведена в этой подробной статье.8052

Для слаженного взаимодействия персонала и руководства, в компании разрабатываются правила, регулирующие все стороны отношений, называемые трудовым распорядком. Предприятие самостоятельно разрабатывает регламент операций в разных ситуациях с учетом особенностей своего функционирования. Расскажем про область правового регулирования внутреннего трудового распорядка — правила поведения сотрудников на рабочем месте.523

Что называют внутренним трудовым распорядком? Какую роль внутренний трудовой распорядок играет на предприятии? Какими актами он определяется? Из этой статьи вы узнаете, какие элементы трудовой деятельности регулируются трудовым распорядком. Кроме того, будет рассмотрена система требования внутреннего распорядка.116

Для систематизации и регистрации изданных приказов рекомендуется вести журнал регистрации приказов. Однако унифицированной формы такого документа в законодательстве нет. В настоящей статье рассмотрено понятие и виды таких журналов. Описаны основные правила их ведения и хранения. Также для упрощения работы кадровика приведены примеры заполнения таких журналов.4844

На эффективности труда работников сказывается множество факторов, но самым ключевым из них является тот, который затрагивает материальную сторону вопроса. Именно поэтому работодатели стараются заинтересовать свой наемный персонал дополнительными выплатами за качественно исполненную работу. Самым популярным видом материального поощрения считают премии. И чтобы работник имел представление о том, на что он может рассчитывать, целесообразно закрепить все условия поощрений в специальном документе, таком как Положение о премировании.37289





PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль