Дисциплина труда

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания: образец 2018

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания является закономерной реакцией работодателя на мелкое нарушение со стороны сотрудника. Расскажем, в каких случаях он применяется и как правильно его составить.105

Служебная проверка

Служебная проверка - важное мероприятие в жизни любого предприятия. Узнайте, когда необходимо провести служебную проверку, каков порядок ее проведения и о том, как оформить результаты проверки3052

Приказ о дисциплинарном взыскании: образец 2018

Один из этапов наказания нарушителя трудовой дисциплины - издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Узнайте, как оформить это распоряжение, чтобы не вызвать вопросов у ГИТ, скачайте образцы приказов о наложении и снятии дисциплинарного взыскания1854

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей – это документ, в котором сотрудник четко и кратко излагает причины, по которым произошел инцидент, который нарушил трудовой процесс. Данный документ составляется в свободной форме, но в нем обязательно указываются ФИО руководителя и подчиненного. Требовать от сотрудника писать объяснительную может только работодатель. Стоит отметить, что в специалиста есть право отказаться писать объяснительную.1289

Дисциплинарный проступок: состав и практическое значение

На практике часто суды восстанавливают работников за неправомерное увольнение за совершение дисциплинарного проступка. Это происходит из-за неосведомленности работодателей о составных элементах данного правонарушения. В настоящей статьей детально рассмотрены 4 составляющих дисциплинарного проступка. Также приведены выдержки из судебных решений. Они позволят работодателю ориентироваться в свежей судебной практики по вопросам привлечения к дисциплинарной ответственности.12522

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания является закономерной реакцией работодателя на мелкое нарушение со стороны сотрудника. Расскажем, в каких случаях он применяется и как правильно его составить.105

Один из этапов наказания нарушителя трудовой дисциплины - издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Узнайте, как оформить это распоряжение, чтобы не вызвать вопросов у ГИТ, скачайте образцы приказов о наложении и снятии дисциплинарного взыскания1854

Раньше выговор с занесением в трудовую книжку был одним из достаточно серьезных наказаний сотрудников. Однако в современном трудовом законодательстве такая форма дисциплинарного взыскания претерпела изменения. Рассмотрим, как правильно объявить работнику выговор, вносятся ли взыскания в трудовую книжку, какие последствия они имеют для работника.408

О необходимости и порядке составления правил внутреннего трудового распорядка 2018 должен знать каждый индивидуальный предприниматель и руководитель любой организации независимо от ее организационно-правовой формы. Что изменилось в 2018 году, и на какие нюансы в законодательстве стоит обратить внимание? Как должны выглядеть образцы бланков для ИП и юридических лиц? Вся необходимая информация приведена в этой подробной статье.10029

Для слаженного взаимодействия персонала и руководства, в компании разрабатываются правила, регулирующие все стороны отношений, называемые трудовым распорядком. Предприятие самостоятельно разрабатывает регламент операций в разных ситуациях с учетом особенностей своего функционирования. Расскажем про область правового регулирования внутреннего трудового распорядка — правила поведения сотрудников на рабочем месте.567

Что называют внутренним трудовым распорядком? Какую роль внутренний трудовой распорядок играет на предприятии? Какими актами он определяется? Из этой статьи вы узнаете, какие элементы трудовой деятельности регулируются трудовым распорядком. Кроме того, будет рассмотрена система требования внутреннего распорядка.126

На эффективности труда работников сказывается множество факторов, но самым ключевым из них является тот, который затрагивает материальную сторону вопроса. Именно поэтому работодатели стараются заинтересовать свой наемный персонал дополнительными выплатами за качественно исполненную работу. Самым популярным видом материального поощрения считают премии. И чтобы работник имел представление о том, на что он может рассчитывать, целесообразно закрепить все условия поощрений в специальном документе, таком как Положение о премировании.37603

Во многих компаниях условия и порядок материального поощрения работников определяются отдельным локальным нормативным актом, например Положением о премировании. Данный документ имеет огромное значение как для работодателя, так и для работников, поскольку на его основании начисляются и выплачиваются всевозможные премии.305

Активируйте карту подписчика
Первый экзамен по профстандарту
Проверьте свои знания по кадровому делу




© 2011–2018 ООО «Актион-МЦФЭР»

Журнал "Справочник кадровика" - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015



LiveInternet counter

  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль