Максимальная скидка на подписку! Узнать подробнее по телефону 8 (800) 511 9864 или на сайте
PRO-персонал

Прогул

24 марта 2019
Какое наказание предусматривает ТК РФ за прогул на работе и что этим считается? Как не ошибиться с уважительными причинами и грамотно оформить процедуру? Обо всем читайте в статье 133
30 января 2019
От правильного составления акта об отсутствии на рабочем месте напрямую зависят риски, которые работодатель несет при увольнении за прогул. Читайте о том, как правильно оформить, скачайте образец. 716
25 января 2019
Сколько часов считаются прогулом по ТК РФ и как не ошибиться с тем, уважительная ли причина отсутствия у работника? Об оформлении прогула и всех правовых нюансах читайте в статье 2036
2 января 2019
15 января 2015 г. работница была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Ранее работодатель издал приказы об объявлении ей выговоров за прогулы 2, 3 и 5 января 2015 г. Работница просила признать их незаконными. 69
Работника уволили за прогул. Основание – отсутствие на рабочем месте 15.12.2014 с 10:00 до 14:15, т. е. более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Работник обратился в суд. Считает, что уволен незаконно, прогула не совершал. 125
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.