Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Часто в компаниях возникает необходимость уменьшить количество персонала или избавиться от какого-то одного нерадивого сотрудника. Трудовое законодательство позволяет расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Перечень подобных причин достаточно ограничен, а документальное оформление строго регламентировано. Увольнение по иным причинам, не описанным в кодексе, незаконно и влечет для компании наложение ответственности.А уволенный сотрудник может быть восстановлен по решению суда.1518

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.03.2013 по делу № 33-2015/2013

Работодатель уволил сотрудницу за неоднократное неисполнение обязанностей. На момент увольнения он не знал о ее беременности.12

Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 10.08.2015 по делу № 33-11884/2015

15 января 2015 г. работница была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Ранее работодатель издал приказы об объявлении ей выговоров за прогулы 2, 3 и 5 января 2015 г. Работница просила признать их незаконными.23

Увольнение по статье 81 ТК РФ

По действующим законам именно работник является более защищенной стороной трудовых отношений. И уволить его по «надуманной» причине вряд ли получится. Но законодатель все же дает право работодателю распрощаться с сотрудником – увольнение по статье 81 ТК РФ.342

Увольнение по ст. 81 п. 5 ТК РФ

Работодатель может избавиться от нерадивого сотрудника по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Это прекращение трудовых отношений создает уволенному проблемы при дальнейшем устройстве на работу.1512


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль