Прием на работу

Сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре

В статье 57 Трудового кодекса РФ отсутствует требование указывать в тексте трудового договора сроков выплаты заработной платы. Однако из анализа других норм трудового законодательства следует обязательность закрепления конкретных сроков выплаты заработной платы именно в трудовом соглашении. В настоящей статье рассмотрено нормативное обоснование обязанности работодателя указать конкретный срок выплаты зарплаты в трудовом контракте. Также даны рекомендации по исправлению ошибок.59847

Когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке

Срочный трудовой договор может быть заключен только в тех ситуациях, которые прямо названы в Трудовом кодексе или иных федеральных законах. Практически все основания для заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 ТК РФ. При этом данная норма разделяет ситуации, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке и случай, когда срочность устанавливается по соглашению сторон договора. В данной статье мы поговорим о данных основаниях и правомерности заключения срочного трудового договора в определенных случаях.25400

Прием на работу стажера

Разберем подробно, как происходит прием на работу стажера и образцы необходимых документов. Термин «стажировка» можно рассматривать с двух разных точек зрения. С одной стороны – это часть процесса обучения, получения основного или дополнительного профессионального образования. С другой – получение необходимых знаний и практических навыков при устройстве на новое место работы. Для студента или вновь принятого работника это неплохой шанс показать свои способности и зарекомендовать себя как перспективного специалиста.286

Документы при приеме на работу

При заключении трудового договора новый сотрудник должен предоставить пакет документов при приеме на работу. Одни документы являются обязательными. Их непредоставление может повлечь отказ в заключении трудового договора для сотрудника и административное наказание для работодателя. Другие документы предоставляются на основе локального соглашения. Организация не вправе применять санкции к работнику за отказ в их предоставлении. В настоящей статье рассмотрим перечень документов при приеме на работу и правила работы с ними.3594

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Изменения в регулировании труда иностранцев привели к появлению у работодателя новых обязанностей и новых оснований для ответственности. Размеры штрафов за нарушения миграционного законодательства огромные. Они составляют до миллиона рублей. В этой связи очень важно работодателю точно знать условия и сроки подачи уведомления о приеме на работу иностранного гражданина. В настоящей статье рассмотрен перечень случаев уведомления о приеме на работу иностранцев. Также уделено внимание проблемным вопросам.3192

Сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре

В статье 57 Трудового кодекса РФ отсутствует требование указывать в тексте трудового договора сроков выплаты заработной платы. Однако из анализа других норм трудового законодательства следует обязательность закрепления конкретных сроков выплаты заработной платы именно в трудовом соглашении. В настоящей статье рассмотрено нормативное обоснование обязанности работодателя указать конкретный срок выплаты зарплаты в трудовом контракте. Также даны рекомендации по исправлению ошибок.59847

Когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке

Срочный трудовой договор может быть заключен только в тех ситуациях, которые прямо названы в Трудовом кодексе или иных федеральных законах. Практически все основания для заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 ТК РФ. При этом данная норма разделяет ситуации, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке и случай, когда срочность устанавливается по соглашению сторон договора. В данной статье мы поговорим о данных основаниях и правомерности заключения срочного трудового договора в определенных случаях.25400

Собеседование при приеме на работу

Прием нового сотрудника всегда важный и ответственный процесс. Собеседование при приеме на работу является центральным элементом в процедуре закрытия вакантной должности. В законодательстве отсутствуют рекомендации к порядку проведения беседы с соискателями. Однако определенные сложившиеся правила проведения собеседований существуют. В настоящей статье рассмотрены основные типы собеседований при приеме на работу. Даны рекомендации по составлению плана собеседования с кандидатом. Также уделено внимание основным этапам собеседования.1661

Главное в апреле

Как отказать в заключении трудового договора? Оклад или зарплата: что учитывать для оплаты работы в выходной и праздник? Отпуск или болезнь в майские праздники: как оплатить в 2017-м? Профстандарт – новый способ без проблем отказать в приеме на работу. Как использовать? Проведите аудит по методике ГИТ. Как это сделать? Мы собрали для вас 15 главных мыслей апреля. Успейте прочитать об изменениях трудового законодательства и предупредите коллегу!410

Кассационное определение суда Ненецкого автономного округа от 05.04.2011 по делу № 33-59/2011

Работодатель отказал в приеме на работу гражданам, которых письменно пригласил на работу в порядке перевода от другого работодателя.8

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.09.2015 по делу № 33-9425/2015

Д. обратился в суд с иском к ОАО «Норильский никель». Просил признать незаконным отказ в приеме на работу, понудить ответчика заключить трудовой договор и компенсировать моральный вред в размере 100 000 руб.16

Главное в мае

С 1 июня 2017 года начнет действовать запрет на управление транспортным средством без российских прав. Что делать, если водители не успеют обменять свои национальные права на российские? С 2017 года инспекторы ГИТ при плановой проверке будут использовать проверочные листы. Что это такое? Чем вам грозят изменения в порядке проверки? Чтобы вы не упустили такой важный этап кадровой процедуры, как уведомление, мы собрали для вас все случаи, когда необходимо о чем-либо уведомить сотрудников и третьих лиц или когда это желательно сделать. Шпаргалки в наших статьях.247

Увольнение на испытательном сроке

Нормами трудового законодательства в ст.70 ТК РФ предусмотрена возможность заключить с кандидатом на вакантную должность соглашение о прохождении испытательного срока. Условие испытания необходимо работодателю, чтобы окончательно определиться с выбранной кандидатурой. Ведь не секрет, что на собеседовании кандидаты склонны приукрашивать свои возможности и заслуги. Сегодня мы поговорим о такой важной теме как увольнение на испытательном сроке сотрудника, причем не только по инициативе компании, но и по просьбе самого сотрудника.432

Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу – это определенный срок, в течение которого работодатель проверяет профессиональный уровень знаний соискателя. Длительность испытательного периода в стандартных условиях не должна превышать 3-х месяцев.432

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль