PRO-персонал

Гражданско-правовой договор

Нередко работодатель решает заключить с работником гражданско-правовой договор. Гражданско-правовой договор – трудовые отношения, оформленные на основе Гражданского кодекса.  Гражданско-правовой договор определяет результат труда и гражданское взаимодействие между работником и работодателем.  

Гражданско-правовой договор заключается чаще всего с подрядчиками и в тех случаях, когда необходимо выполнение разовой работы. 

Для лиц, заключивших гражданско-правовой договор, не действуют гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Гражданско-правовой договор освобождает работодателя от ряда обязанностей в трудовых отношениях, что позволяет значительно сэкономить. 

Какие «подводные камни» могут ожидать работодателя при заключении гражданско-правового договора? В каких случаях уместно и законно использовать гражданско-правовой договор? Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового? Как правильно заключить гражданско-правовой договор Расскажем в рубрике «Гражданско-правовой договор».

2 января 2019
Ученический договор обычно заключают с работниками, которые получают новую профессию или проходят профобучение по программам переподготовки. Читайте о том, когда и как его оформлять, скачайте образец 5700
Что такое трудовое соглашение и в чем его отличие от трудового договора? Когда оно необходимо и как его оформить? Читайте в нашей статье, скачайте образец документа 634
Кого можно нанять по договору подряда и как это оформить? Входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж? Читайте в нашей статье, скачайте готовые образцы документов 2775
11 октября 2018
Компании не всегда могут сориентироваться, какой договор правильнее заключить в том или ином случае: трудовой или гражданско-правовой. Рассказываем о том, когда можно и нельзя заключать ГПД, чем отличаются эти документы, какой из них выгоднее для работника, а какой для работодателя 3227
7 апреля 2017
Любая ревизия документации организации для работодателя событие неприятное. Каждый год Государственные Инспекции Труда (ГИТ) субъектов федерации утверждают списки компаний, попадающих под плановую проверку. Такие списки находятся в свободном доступе и все заинтересованные могут проверить, будут ли проверять их предприятию. Помимо плановых ревизий, к Вам может заявиться проверка и внеочередная, вызванная жалобой Вашего коллеги. Как действовать при этом и поговорим далее. 13938
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.