Гражданско-правовой договор

Нередко работодатель решает заключить с работником гражданско-правовой договор. Гражданско-правовой договор – трудовые отношения, оформленные на основе Гражданского кодекса.  Гражданско-правовой договор определяет результат труда и гражданское взаимодействие между работником и работодателем.  

Гражданско-правовой договор заключается чаще всего с подрядчиками и в тех случаях, когда необходимо выполнение разовой работы. 

Для лиц, заключивших гражданско-правовой договор, не действуют гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Гражданско-правовой договор освобождает работодателя от ряда обязанностей в трудовых отношениях, что позволяет значительно сэкономить. 

Какие «подводные камни» могут ожидать работодателя при заключении гражданско-правового договора? В каких случаях уместно и законно использовать гражданско-правовой договор? Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового? Как правильно заключить гражданско-правовой договор Расскажем в рубрике «Гражданско-правовой договор».

Главное в июле

 Что должен знать каждый кадровик о расчетном листке, чтобы самому разбираться в этом документе и правильно объяснять его содержание коллегам? Когда письменное согласие не требуется, а когда его отсутствие обойдется компании в 75 тыс. рублей? Как решить 7 проблем, с которыми сталкиваются кадровики, чтобы исключить визит инспектора и спор с работником? Кто в компании может или должен выполнять обязанности по гражданской обороне, какие документы понадобятся, если эту функцию руководитель возложит на вас, и что придется делать в любом случае? Будут ли у электронной трудовой преимущества и что вам нужно сделать уже сейчас? Сотрудница выходит замуж? Готовьтесь, вскоре работы прибавится. Если она сменит фамилию, придется внести изменения в шесть кадровых документов, а один переоформить...892

Особенности документальных проверок ГИТ

Любая ревизия документации организации для работодателя событие неприятное. Каждый год Государственные Инспекции Труда (ГИТ) субъектов федерации утверждают списки компаний, попадающих под плановую проверку. Такие списки находятся в свободном доступе и все заинтересованные могут проверить, будут ли проверять их предприятию. Помимо плановых ревизий, к Вам может заявиться проверка и внеочередная, вызванная жалобой Вашего коллеги. Как действовать при этом и поговорим далее.12828

Признание трудовыми отношений по гражданскому договору

С 1 января 2014 г. лицо, являющееся заказчиком по гражданскому договору, может признать возникшие на основании указанного договора отношения трудовыми без решения суда. Для этого необходимо либо письменное заявление исполнителя по гражданскому договору, либо предписание государственного инспектора труда. Может ли заказчик признать сложившиеся отношения трудовыми по собственной инициативе?98

Признание гражданско-правового договора трудовым

Трудовым законодательством еще со дня вступления в силу Трудового кодекса РФ было предусмотрено правило: если судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства.663

Признание гражданского договора трудовым: актуальные вопросы

Не секрет, что заключение гражданско-правового договора вместо трудового значительно выгоднее для работодателя, поскольку позволяет экономить на оплате переработок и отпуска, выплатах выходных пособий, предоставлении иных гарантий и компенсаций, связанных с наличием трудовых отношений. В связи с этим работодатели нередко стремятся выступать в роли заказчика работ (услуг) и не заключать трудовой договор даже в том случае, когда фактически между сторонами сложились трудовые отношения.166





PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль