Подарок + скидка на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
PRO-персонал

Ответственность за нарушение трудового законодательства

2 января 2019
Любое предприятие могут посетить с проверкой инспекторы ФСС. Узнайте, что именно проверяет ФСС и какие штрафы грозят при невыполнении требований 34521
11 мая 2017
В статье 57 Трудового кодекса РФ отсутствует требование указывать в тексте трудового договора сроков выплаты заработной платы. Однако из анализа других норм трудового законодательства следует обязательность закрепления конкретных сроков выплаты заработной платы именно в трудовом соглашении. В настоящей статье рассмотрено нормативное обоснование обязанности работодателя указать конкретный срок выплаты зарплаты в трудовом контракте. Также даны рекомендации по исправлению ошибок. 70934
10 мая 2017
Часто сотрудники после увольнения обращаются в суды, и их восстанавливают на прежнем месте, при этом признавая увольнение незаконным. Время, прошедшее с последнего рабочего дня гражданина до момента вынесения решения суда о восстановлении будет считаться вынужденным прогулом. В нашей статье мы разберем актуальные вопросы, касающиеся вынужденного прогула, а также порядок оплаты такого периода. 19007
22 февраля 2017
Каждый работодатель обязан вести воинский учет в своей организации. С этой целью уже на стадии приема на работу надо проверить, обязателен ли воинский учет в отношении конкретного будущего сотрудника. Поэтому от соискателя надо потребовать представление необходимых документов. Документ воинского учета при приеме на работу – это в первую очередь военный билет. На основании этого документа работодатель и будет вести учет. О том, как его организовать в компании, читайте в статье. 28817
11 января 2017
Инспектор ГИТ провел внеплановую документарную проверку и оштрафовал Общество и его директора на 30 000 и 5 000 руб. соответственно. Общество обратилось в суд и попросило взыскать с А., которая ранее занимала должность ведущего специалиста по кадрам, ущерб в размере 35 000 руб. Ненадлежащее исполнение А. своих должностных обязанностей при оформлении увольнения привело к нарушению трудового законодательства. 82
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.