Подарок + скидка на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
PRO-персонал

Ответственность

Ответственность работодателя регламентируется Трудовым кодексом РФ. Работодатель несет ответственность за охрану труда, соблюдение закона и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Ответственность за нарушение трудовых прав работника, неисполнение обязанностей, предусмотренных ТК РФ, может быть как административной, так и уголовной. Кроме того, бывают случаи привлечения работодателя к материальной и даже дисциплинарной ответственности.

Ответственность работника бывает дисциплинарной и материальной. Ответственность работника закреплена в Трудовом кодексе РФ, а также прописана в правилах внутреннего трудового распорядка организации.

 В этой рубрике расскажем:

  • про привлечение к ответственности работника;
  • про порядок взыскания ущерба, причиненного работодателю;
  • про заключение договора о материальной ответственности;
  • про порядок возмещения ущерба, причиненного работнику;
  • про ответственность работодателя в 2016 году.
2 января 2019
Как составить приказ о назначении ответственных лиц и как его хранить? В статье вы найдете образец заполнения приказа и сможете скачать готовый бланк 8973
Любое предприятие могут посетить с проверкой инспекторы ФСС. Узнайте, что именно проверяет ФСС и какие штрафы грозят при невыполнении требований 34472
20 декабря 2018
Что такое служебная тайна и где она применяется? В чем ее отличие от профессиональной? Как ее защитить и какова ответственность за разглашение? Обо всем читайте в нашей статье 54693
17 августа 2017
Как оформить совместителя? В чем отличия внешнего и внутреннего совместительства? Сколько часов должен работать совместитель? Чем совместительство отличается от совмещения? Разберем в статье. 24001
19 июля 2017
Раньше выговор с занесением в трудовую книжку был одним из достаточно серьезных наказаний сотрудников. Однако в современном трудовом законодательстве такая форма дисциплинарного взыскания претерпела изменения. Рассмотрим, как правильно объявить работнику выговор, вносятся ли взыскания в трудовую книжку, какие последствия они имеют для работника. 913
Распространенное заблуждение состоит в том, что матответственность — удел экспедиторов, бухгалтеров и финансовых директоров. И только когда работник оказывается причастным к ущербу или убыткам, которые несет его работодатель, вспоминаются классические вопросы — кто виноват и что делать? В статье рассмотрим подробно эти вопросы. 249
Заключить договор о полной материальной ответственности можно не со всем персоналом. Узнайте, как его составить и заполнить, скачайте образец 41655
Приказ о материальной ответственности может касаться одного человека или коллектива, подразумевать частичную или полную ответственность. Читайте, как оформить приказ о материальной ответственности работника, как составить приказ о возмещении материального ущерба, скачайте образцы приказов 1760
Компенсация морального вреда - достаточно редко встречающееся понятие в трудовом праве. Назначить такую меру может только суд. Долгое время эта мера была применима только для гражданских дел. Просить компенсацию сотрудник может не только за незаконное увольнение, но и за необоснованный выговор. Сегодня мы подробно разберем вопросы относящиеся к понятию морального вреда, выслушаем мнения экспертов, а также познакомимся с судебной практикой. 26022
Часто сотрудники после увольнения обращаются в суды, и их восстанавливают на прежнем месте, при этом признавая увольнение незаконным. Время, прошедшее с последнего рабочего дня гражданина до момента вынесения решения суда о восстановлении будет считаться вынужденным прогулом. В нашей статье мы разберем актуальные вопросы, касающиеся вынужденного прогула, а также порядок оплаты такого периода. 19007
Заверить трудовую книжку может попросить не только работник, но и Пенсионный фонд. Недавно Трудовой кодекс разрешил организациям выдавать трудовую книжку на руки работнику для оформления пенсии . Но заверенная копия трудовой довольно часто необходима работнику. Например, она нужна внешнему совместителю для получения больничного пособия на работе по совместительству. 39174
Любое предприятие могут посетить с проверкой инспекторы ФСС. Узнайте, что именно проверяет ФСС и какие штрафы грозят при невыполнении требований 34472
В статье 57 Трудового кодекса РФ отсутствует требование указывать в тексте трудового договора сроков выплаты заработной платы. Однако из анализа других норм трудового законодательства следует обязательность закрепления конкретных сроков выплаты заработной платы именно в трудовом соглашении. В настоящей статье рассмотрено нормативное обоснование обязанности работодателя указать конкретный срок выплаты зарплаты в трудовом контракте. Также даны рекомендации по исправлению ошибок. 70904
Часто сотрудники после увольнения обращаются в суды, и их восстанавливают на прежнем месте, при этом признавая увольнение незаконным. Время, прошедшее с последнего рабочего дня гражданина до момента вынесения решения суда о восстановлении будет считаться вынужденным прогулом. В нашей статье мы разберем актуальные вопросы, касающиеся вынужденного прогула, а также порядок оплаты такого периода. 19007
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.