Ответственность

Ответственность работодателя регламентируется Трудовым кодексом РФ. Работодатель несет ответственность за охрану труда, соблюдение закона и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Ответственность за нарушение трудовых прав работника, неисполнение обязанностей, предусмотренных ТК РФ, может быть как административной, так и уголовной. Кроме того, бывают случаи привлечения работодателя к материальной и даже дисциплинарной ответственности.

Ответственность работника бывает дисциплинарной и материальной. Ответственность работника закреплена в Трудовом кодексе РФ, а также прописана в правилах внутреннего трудового распорядка организации.

 В этой рубрике расскажем:

  • про привлечение к ответственности работника;
  • про порядок взыскания ущерба, причиненного работодателю;
  • про заключение договора о материальной ответственности;
  • про порядок возмещения ущерба, причиненного работнику;
  • про ответственность работодателя в 2016 году.

Сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре

В статье 57 Трудового кодекса РФ отсутствует требование указывать в тексте трудового договора сроков выплаты заработной платы. Однако из анализа других норм трудового законодательства следует обязательность закрепления конкретных сроков выплаты заработной платы именно в трудовом соглашении. В настоящей статье рассмотрено нормативное обоснование обязанности работодателя указать конкретный срок выплаты зарплаты в трудовом контракте. Также даны рекомендации по исправлению ошибок.59782

Вынужденный прогул и его оплата

Часто сотрудники после увольнения обращаются в суды, и их восстанавливают на прежнем месте, при этом признавая увольнение незаконным. Время, прошедшее с последнего рабочего дня гражданина до момента вынесения решения суда о восстановлении будет считаться вынужденным прогулом. В нашей статье мы разберем актуальные вопросы, касающиеся вынужденного прогула, а также порядок оплаты такого периода.16611

Как правильно оформить внутреннее совместительство

Внутреннее совместительство – довольно распространенный способ оформления дополнительной работы, выполняемой штатными сотрудниками. Этот метод удобен и для работников и для работодателей. Работникам внутреннее совместительство позволяет получать дополнительную оплату по своему основному месту работы. Организациям такое оформление помогает экономить на фонде оплаты труда, поскольку сотрудники работают неполное рабочее время. Но здесь важное значение имеет именно порядок оформления внутреннего совместительства.20293

Служебная тайна и особенности ее охраны в организации

При выполнении своих трудовых обязанностей сотрудники часто получают доступ к конфиденциальным данным. Эти сведения особым образом защищаются законодательством от разглашения. В настоящей статье рассмотрим понятие профессиональной и служебной тайны и проанализируем отличительные признаки этих понятий. Даны рекомендации по кадровому оформлению допуска работников к охраняемой законодательством тайне в организации. Также уделено внимание ответственности за нарушение режима конфиденциальности.50847

Восстановление на работе: все, что надо знать кадровику

Часто встречаются ситуации, когда компания увольняет работника при этом не соблюдая правильно все процедуры. Тогда по решению суда такого работника возвращают на прежнее место. Восстановление сотрудника на работе в любом случае - было его увольнение законным или нет - превращается для компании в настоящее испытание. Решение суда необходимо исполнять даже тогда, когда работодатель собирается его обжаловать и добиваться пересмотра. И тут возникает огромное количество вопросов, ответов на которые нет ни в Трудовом кодексе РФ, ни в самом судебном решении.23488

Договор о коллективной материальной ответственности

Вопросы материальной ответственности довольно непростые. Особенно это касается ответственности целого коллектива. В настоящей статье подробно рассмотрен договор о коллективной материальной ответственности и случаи его заключения. Также уделено внимание своевременности проведения инвентаризации. Ведь от этого зависит возможность взыскать ущерб с бригады в случае недостачи. В вопросе привлечения к полной материальной ответственности важен любой нюанс. Невнимательность в мелочах может привести к огромным и порой невосполнимым финансовым потерям.10532

Служебная тайна и особенности ее охраны в организации

При выполнении своих трудовых обязанностей сотрудники часто получают доступ к конфиденциальным данным. Эти сведения особым образом защищаются законодательством от разглашения. В настоящей статье рассмотрим понятие профессиональной и служебной тайны и проанализируем отличительные признаки этих понятий. Даны рекомендации по кадровому оформлению допуска работников к охраняемой законодательством тайне в организации. Также уделено внимание ответственности за нарушение режима конфиденциальности.50847

Договор о материальной ответственности

Согласно действующему законодательству каждый работник должен нести ответственность за прямой действительный ущерб нанесенный работодателю. При этом с некоторыми сотрудниками, работающими с материальными ценностями компании, заключаются специальные соглашения. Подобные соглашения называются договорами о материальной ответственности. В нашей статье мы расскажем об особенностях их заключения, а также как возместить урон, нанесенный компании, с сотрудника.36811

Вынужденный прогул и его оплата

Часто сотрудники после увольнения обращаются в суды, и их восстанавливают на прежнем месте, при этом признавая увольнение незаконным. Время, прошедшее с последнего рабочего дня гражданина до момента вынесения решения суда о восстановлении будет считаться вынужденным прогулом. В нашей статье мы разберем актуальные вопросы, касающиеся вынужденного прогула, а также порядок оплаты такого периода.16611

Как без ошибок заверить трудовую книжку

Работник может обратиться к работодателю с просьбой заверить трудовую книжку. Ранее чаще всего такие просьбы были вызваны необходимостью представления заверенной копии документа в Пенсионный фонд России. После того, как Трудовой кодекс разрешил организациям выдавать трудовую книжку на руки работнику для оформления пенсии обращений о том, чтобы заверить трудовую книжку стало меньше. Между тем, заверенная копия документа довольно часто необходима работнику. Например, она нужна внешнему совместителю для получения больничного пособия на работе по совместительству.37512

Договор о материальной ответственности

Согласно действующему законодательству каждый работник должен нести ответственность за прямой действительный ущерб нанесенный работодателю. При этом с некоторыми сотрудниками, работающими с материальными ценностями компании, заключаются специальные соглашения. Подобные соглашения называются договорами о материальной ответственности. В нашей статье мы расскажем об особенностях их заключения, а также как возместить урон, нанесенный компании, с сотрудника.36811

Сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре

В статье 57 Трудового кодекса РФ отсутствует требование указывать в тексте трудового договора сроков выплаты заработной платы. Однако из анализа других норм трудового законодательства следует обязательность закрепления конкретных сроков выплаты заработной платы именно в трудовом соглашении. В настоящей статье рассмотрено нормативное обоснование обязанности работодателя указать конкретный срок выплаты зарплаты в трудовом контракте. Также даны рекомендации по исправлению ошибок.59782

Вынужденный прогул и его оплата

Часто сотрудники после увольнения обращаются в суды, и их восстанавливают на прежнем месте, при этом признавая увольнение незаконным. Время, прошедшее с последнего рабочего дня гражданина до момента вынесения решения суда о восстановлении будет считаться вынужденным прогулом. В нашей статье мы разберем актуальные вопросы, касающиеся вынужденного прогула, а также порядок оплаты такого периода.16611

Служебная тайна и особенности ее охраны в организации

При выполнении своих трудовых обязанностей сотрудники часто получают доступ к конфиденциальным данным. Эти сведения особым образом защищаются законодательством от разглашения. В настоящей статье рассмотрим понятие профессиональной и служебной тайны и проанализируем отличительные признаки этих понятий. Даны рекомендации по кадровому оформлению допуска работников к охраняемой законодательством тайне в организации. Также уделено внимание ответственности за нарушение режима конфиденциальности.50847

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль