Ответственность

Ответственность работодателя регламентируется Трудовым кодексом РФ. Работодатель несет ответственность за охрану труда, соблюдение закона и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Ответственность за нарушение трудовых прав работника, неисполнение обязанностей, предусмотренных ТК РФ, может быть как административной, так и уголовной. Кроме того, бывают случаи привлечения работодателя к материальной и даже дисциплинарной ответственности.

Ответственность работника бывает дисциплинарной и материальной. Ответственность работника закреплена в Трудовом кодексе РФ, а также прописана в правилах внутреннего трудового распорядка организации.

 В этой рубрике расскажем:

  • про привлечение к ответственности работника;
  • про порядок взыскания ущерба, причиненного работодателю;
  • про заключение договора о материальной ответственности;
  • про порядок возмещения ущерба, причиненного работнику;
  • про ответственность работодателя в 2016 году.

Внутреннее совместительство

Как оформить совместителя? В чем отличия внешнего и внутреннего совместительства? Сколько часов должен работать совместитель? Чем совместительство отличается от совмещения? Разберем в статье.23349

Выговор с занесением в трудовую книжку

Раньше выговор с занесением в трудовую книжку был одним из достаточно серьезных наказаний сотрудников. Однако в современном трудовом законодательстве такая форма дисциплинарного взыскания претерпела изменения. Рассмотрим, как правильно объявить работнику выговор, вносятся ли взыскания в трудовую книжку, какие последствия они имеют для работника.118

Сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре

В статье 57 Трудового кодекса РФ отсутствует требование указывать в тексте трудового договора сроков выплаты заработной платы. Однако из анализа других норм трудового законодательства следует обязательность закрепления конкретных сроков выплаты заработной платы именно в трудовом соглашении. В настоящей статье рассмотрено нормативное обоснование обязанности работодателя указать конкретный срок выплаты зарплаты в трудовом контракте. Также даны рекомендации по исправлению ошибок.62466

Вынужденный прогул и его оплата

Часто сотрудники после увольнения обращаются в суды, и их восстанавливают на прежнем месте, при этом признавая увольнение незаконным. Время, прошедшее с последнего рабочего дня гражданина до момента вынесения решения суда о восстановлении будет считаться вынужденным прогулом. В нашей статье мы разберем актуальные вопросы, касающиеся вынужденного прогула, а также порядок оплаты такого периода.16808

Служебная тайна и особенности ее охраны в организации

При выполнении своих трудовых обязанностей сотрудники часто получают доступ к конфиденциальным данным. Эти сведения особым образом защищаются законодательством от разглашения. В настоящей статье рассмотрим понятие профессиональной и служебной тайны и проанализируем отличительные признаки этих понятий. Даны рекомендации по кадровому оформлению допуска работников к охраняемой законодательством тайне в организации. Также уделено внимание ответственности за нарушение режима конфиденциальности.51559

Раньше выговор с занесением в трудовую книжку был одним из достаточно серьезных наказаний сотрудников. Однако в современном трудовом законодательстве такая форма дисциплинарного взыскания претерпела изменения. Рассмотрим, как правильно объявить работнику выговор, вносятся ли взыскания в трудовую книжку, какие последствия они имеют для работника.118

Вопросы материальной ответственности довольно непростые. Особенно это касается ответственности целого коллектива. В настоящей статье подробно рассмотрен договор о коллективной материальной ответственности и случаи его заключения. Также уделено внимание своевременности проведения инвентаризации. Ведь от этого зависит возможность взыскать ущерб с бригады в случае недостачи. В вопросе привлечения к полной материальной ответственности важен любой нюанс. Невнимательность в мелочах может привести к огромным и порой невосполнимым финансовым потерям.10781

При выполнении своих трудовых обязанностей сотрудники часто получают доступ к конфиденциальным данным. Эти сведения особым образом защищаются законодательством от разглашения. В настоящей статье рассмотрим понятие профессиональной и служебной тайны и проанализируем отличительные признаки этих понятий. Даны рекомендации по кадровому оформлению допуска работников к охраняемой законодательством тайне в организации. Также уделено внимание ответственности за нарушение режима конфиденциальности.51559

Компенсация морального вреда - достаточно редко встречающееся понятие в трудовом праве. Назначить такую меру может только суд. Долгое время эта мера была применима только для гражданских дел. Просить компенсацию сотрудник может не только за незаконное увольнение, но и за необоснованный выговор. Сегодня мы подробно разберем вопросы относящиеся к понятию морального вреда, выслушаем мнения экспертов, а также познакомимся с судебной практикой.22672

Часто сотрудники после увольнения обращаются в суды, и их восстанавливают на прежнем месте, при этом признавая увольнение незаконным. Время, прошедшее с последнего рабочего дня гражданина до момента вынесения решения суда о восстановлении будет считаться вынужденным прогулом. В нашей статье мы разберем актуальные вопросы, касающиеся вынужденного прогула, а также порядок оплаты такого периода.16808

Заверить трудовую книжку может попросить не только работник, но и Пенсионный фонд. Недавно Трудовой кодекс разрешил организациям выдавать трудовую книжку на руки работнику для оформления пенсии . Но заверенная копия трудовой довольно часто необходима работнику. Например, она нужна внешнему совместителю для получения больничного пособия на работе по совместительству.38046

В статье 57 Трудового кодекса РФ отсутствует требование указывать в тексте трудового договора сроков выплаты заработной платы. Однако из анализа других норм трудового законодательства следует обязательность закрепления конкретных сроков выплаты заработной платы именно в трудовом соглашении. В настоящей статье рассмотрено нормативное обоснование обязанности работодателя указать конкретный срок выплаты зарплаты в трудовом контракте. Также даны рекомендации по исправлению ошибок.62466

Часто сотрудники после увольнения обращаются в суды, и их восстанавливают на прежнем месте, при этом признавая увольнение незаконным. Время, прошедшее с последнего рабочего дня гражданина до момента вынесения решения суда о восстановлении будет считаться вынужденным прогулом. В нашей статье мы разберем актуальные вопросы, касающиеся вынужденного прогула, а также порядок оплаты такого периода.16808

При выполнении своих трудовых обязанностей сотрудники часто получают доступ к конфиденциальным данным. Эти сведения особым образом защищаются законодательством от разглашения. В настоящей статье рассмотрим понятие профессиональной и служебной тайны и проанализируем отличительные признаки этих понятий. Даны рекомендации по кадровому оформлению допуска работников к охраняемой законодательством тайне в организации. Также уделено внимание ответственности за нарушение режима конфиденциальности.51559

Актуально





PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×