Изменение условий трудового договора

Внесение изменений в должностную инструкцию

Часто на практике возникает потребность изменить или дополнить обязанности того или иного сотрудника. Эти действия влекут за собой необходимость корректировки должностной инструкции. Должностная инструкция является локальным нормативным актом организации подлежит изменению путем утверждения. Такие изменения должны проводиться по определенному порядку и с соблюдением установленных сроков. Об этом и пойдет речь далее.40797

Образец приказа о переводе на другую должность

Перевод сотрудника на другую работу - достаточно сложная процедура. Оформление необходимых документов очень часто вызывает у кадровиков вопросы.. В статье детально рассмотрен порядок заполнения приказа о переводе на другую должность. Ведь именно данный документ является основополагающим в кадровом оформлении. Также для наглядности содержатся фрагменты образцов приказа о переводе на другую должность.81382

Особенности документальных проверок ГИТ

Любая ревизия документации организации для работодателя событие неприятное. Каждый год Государственные Инспекции Труда (ГИТ) субъектов федерации утверждают списки компаний, попадающих под плановую проверку. Такие списки находятся в свободном доступе и все заинтересованные могут проверить, будут ли проверять их предприятию. Помимо плановых ревизий, к Вам может заявиться проверка и внеочередная, вызванная жалобой Вашего коллеги. Как действовать при этом и поговорим далее.12756

Прекращение трудового договора: пошаговая инструкция

Работник может быть не согласен на изменение условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. Часть 3 ст. 74 ТК РФ предусматривает, что в этом случае работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Подробно остановимся на процедуре прекращения трудового договора по этому основанию.91251

Изменение трудового договора по соглашению сторон

Поменять условия трудового договора возможно только, если на это согласен и сам работник и руководитель организации. Это общепринятое правило, установленное статьей 72 ТК РФ. Но в нынешнее время, в непростых производственных условиях, организации часто самостоятельно принимают решение об уменьшении размера заработной платы. Надо учитывать, что изменение трудового договора руководителем по своему решению возможно только в строго определенных трудовым законодательством случаях. Поэтому, если вы решили менять договор, в первую очередь это надо согласовать с работниками.11768





PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль