Неполное рабочее время

Сокращенное рабочее время: порядок оформления

Понятие сокращенного рабочего времени подразумевает уменьшение длительности трудовой смены при неизменной величине зарплаты. Этот график отличается от стандартного, чаще всего используемого на фирмах: 5 трудовых дней в неделю и 8 часов в день. Разберем, когда устанавливается сокращенный рабочий день.505

Системы учета рабочего времени

Каждый работодатель обязан вести учет рабочего времени сотрудников своей организации. Ведение табеля является традиционной и обязательной системой учета рабочего времени. Однако параллельно с ведением табеля работодатель может использовать и другие формы. А в некоторых случаях это становится просто необходимым. В настоящей статье подробно рассмотрены электронная и биллинговая форма. В табличной форме представлены основные достоинства и недостатки этих трех систем.19749

Неполное рабочее время

В ряде случаев у работодателя или работника возникает необходимость перейти на неполное рабочее время. Сокращение нормальной продолжительности дня или недели может быть обусловлено разными причинами. Однако в любом случае необходимо грамотно оформить переход на такой режим работы. В настоящей статье детально рассмотрено понятие и виды неполного рабочего времени. Также уделено внимание спорным моментам при установлении сокращенной продолжительности рабочего дня.29431

Рабочие дни 2017

Ежегодно высшие законодательные органы страны проводят работу по определению трудового времени для граждан России. Действительная законодательная база устанавливает требование, чтобы на высшем уровне было определено как именно распределится трудовой процесс в установленном периоде. Согласно принятому постановлению, рабочие дни 2017 для россиян будут полностью соответствовать трудовому законодательству, и в количественном выражении составят 247 дней. Узнаем подробнее, когда и как будут трудиться работающие граждане, а когда они получат долгожданные выходные.159

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени определяет временные рамки периодов работы и отдыха в организации в целом или конкретного сотрудника. По общему правилу, такой порядок отражается в локальном акте организации - Правилах внутреннего трудового распорядка. Но если для конкретного сотрудника устанавливается специальный график работы, то его надо зафиксировать непосредственно в тексте трудового договора. В данной статье мы рассмотри правила установления режима рабочего времени, а также особенности разных графиков труда.10735

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль