text
PRO-персонал

Архив

27 июля 2017
Что делать, если работнику положены дополнительные дни, а он желает вместо отдыха получить денежное возмещение? Такие отпуска, в частности, предоставляются, когда работнику необходимо компенсировать трудовые затраты дополнительным отдыхом. Это поможет сохранить здоровье, поскольку влияние неблагоприятных факторов в процессе труда может привести к профессиональным заболеваниям. 14721
6 апреля 2017
Любое кадровое действие будь то трудоустройство, увольнение, смена подразделения или банальный отпуск сопровождаются составлением приказа по личному составу. Все эти распоряжения носят распорядительный характер и относятся к внутренним учетным документам компании. От правильного заполнения и хранения таких распоряжения напрямую зависят судьбы людей. Кто-то не сможет вовремя уехать в отпуск из-за допущенной ошибки, а кто-то вовремя уйти на заслуженный отдых после окончания трудовой деятельности. Поэтому сегодня мы подробно разберем особенности каждого из приказов. 54069
3 марта 2017
С 2014 года на территории России вступили в силу положения ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», принятый 5 апреля 2013 года. В связи с этим имеет смысл узнать, что такое контрактная служба, ее функции, а также требования к созданию такой службы. 8318
В последнее время работники довольно часто инициируют судебные споры о незаконном увольнении. Чаще всего речь о незаконном увольнении заходит при сокращении сотрудников. Однако законодательство не раскрывают понятия незаконного прекращения трудового договора. Между тем определиться с данным понятием очень важно как для работодателей, так и для работников. В данной статье мы проанализируем информацию, содержащуюся в Трудовом кодексе РФ и других нормативных и судебных актах с целью определения понятия незаконного увольнения. 5498
2 марта 2017
Статья 77 Трудового кодекса РФ в числе общих оснований прекращения трудового договора называет отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. Но как определить, правомерно ли работник отказывается от продолжения работы? Что с точки зрения закона считается изменением существенных условий трудового договора? Правомочен ли работодатель и в каких случаях в одностороннем порядке изменить существенные условия трудового договора с работником? Чтобы ответить на эти и другие вопросы, подробно остановимся на особенностях расторжения трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ. 33944
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.