Рабочее время и время отдыха

Трудовое время человека можно условно разделить на время работы и время отдыха. Данные периоды чередуются и составляют трудовой день, неделю, месяц, год. Трудовой кодекс и другие законодательные акты четко регламентируют длину каждого из периодов.

Что входит в рабочее время по трудовому кодексу 2018

В первую очередь разберем понятие “рабочее время”. Это период, в течении которого сотрудник выполняет поручения нанимателя в его интересах (ст. 91 ТК РФ).Длительность такого периода прописывается не только в ЛНА компании (правила внутреннего трудового распорядка, далее - ПВТР), но и в трудовом договоре работника. 

Указанная длительность периода ни в коем случае не должна превышать прописанные нормы трудового законодательства о рабочем времени.

Все еще часто встречающиеся ссылки на КЗоТ в различных публикациях неприемлемы. Он давно уже утратил свою силу, с 2002 года действует только Трудовой кодекс РФ.

Нормативная продолжительность рабочего времени, принятая кодексом, не должна превышать 40 часов в неделю. Изменения как в одну, так и другую сторону должны быть надлежащим образом оформлены. Увеличение часов допускается в меньшем количестве случаев, чем уменьшение. И должны быть достаточные основания. Увеличивать часы работы на длительное время нельзя. Все время должно быть строго учтено кадровой службой предприятия. Для этих целей заполняется табель учета рабочего времени. В нем отображается не только время труда, но и отдыха, а также различными условными обозначениями разграничиваются виды режима рабочего времени.

Читайте также:

Виды рабочего времени

На практике на каждом предприятии имеются свои особенности трудового процесса и соответственно разные формы занятости.

По видам рабочего времени, установленным для различных сотрудников выделяют:

  • нормальное рабочее время;
  • сокращенное рабочее время;
  • неполное рабочее время.

Проще всего дело обстоит с нормальной длительностью. Ее нормы прописаны в ст. 91 ТК РФ. Как правило, при таком режиме устанавливается режим 5/2. Это означает, что персонал трудится 5 дней и 2 дня отдыхает. Выходные чаще определены на субботу и воскресенье, также допускаются плавающие выходные. Трудовой день при этом составляет 8 часов. Несмотря на вид по Трудовому кодексу РФ 2018 рабочее время обязательно упоминается в трудовом соглашении между нанимателем и персоналом.

Читайте также:

В статье 92 ТК РФ прописан такой вид, как сокращенное рабочее время.

Трудовой кодекс четко очерчивает круг лиц, для которых сокращенный день может быть установлен:

  • подростки до 16 лет - 24 часа в неделю;
  • подростки до 18 лет и инвалиды (I и II группы) - 35 часов в неделю;
  • при наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда (подтвержденных результатами СОУТ) - 36 часов в неделю.

Все приведенные часы - максимальная нагрузка для человека в неделю, превышать ее нельзя. Несмотря на то, что фактически эти группы персонала трудятся меньше нормы, зарплату они получают исходя из полного оклада.

Другие законы могут устанавливать уменьшение часов и для других групп персонала.

Читайте также:

Следующая статья кодекса - 93, определяет группы сотрудников, для которых может устанавливаться неполное рабочее время. Отличием от предыдущей группы является то, что оплате подлежат только отработанные часы. Есть такие работники, кому установить его работодатель обязан (беременные, родители детей до 14 лет, осуществляющему уход за больным).

Остальной же части коллектива применение данного режима рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре возможно только с согласия руководителя.

Установление его по инициативе компании возможно только в строго оговоренных случаях (ст. 93 ТК РФ) и процедура занимает достаточно длительное время и требует грамотного оформления.

Читайте также:

Входит ли дорога на работу в рабочее время

Согласно положениям ТК РФ дорога до работы и с нее не включается в рабочее время. И, следовательно, не подлежит оплате. Поэтому для работодателя не должно быть принципиальной позиция при приеме на работу, когда преимущество отдается кандидатам, проживающим недалеко от компании.

Даже при работе вахтовым методом, когда путь на объект может занимать не один день, этот период включается лишь во время межвахтового отдыха и соответственно в учетный период. Такие длительные переезды компенсируются лишь надбавкой за вахтовый метод труда (ст. 302 ТК РФ). Также возможна оплата проезда для вахтовиков, если такое предусмотрено положениями ЛНА компании.

Читайте также:

Время отдыха по ТК РФ

Работники трудиться постоянно не могут, поэтому очевидно, что им требуется время на отдых. И если с трудовым временем все понятно, то с отдыхом есть некоторые нюансы. Время отдыха по Трудовому кодексу РФ полагается членам трудового коллектива как в течение дня (смены), также и между ними и в течении рабочего года.

Кодекс устанавливает нормативные продолжительности отдыха, тогда как работодатель может их варьировать в зависимости от потребностей производства. Единственное, что не допускается вводить такие схемы труда и отдыха, которые ухудшают положение сотрудников по сравнению с нормами трудового законодательства.

Прежде всего коллективу устанавливают ли регламентированное время для обеда или плавающее. Его длительность может составлять от 30 минут до 2 часов (ст. 108 ТК РФ). Ограничение по продолжительности кодекс вводит для того, чтобы избежать фактического деления работы на части. К тому же это время не подлежит оплате и слишком длительные перерывы не в интересах трудящегося.

Читайте также:

Конкретное время и число минут прописываются в ПВТР компании и трудовом договоре работника. Далее следует межсменный отдых и еженедельный перерыв, который равен 42 часам - это так называемые выходные (ст. 110 ТК РФ).

Кроме выходных граждане РФ не работают и в праздничные дни. Их перечень закреплен в ст. 112 ТК РФ. По итогам года работник может воспользоваться более длительным периодом отдыха - ежегодный отпуск.

Читайте также:

Сколько должно быть перерывов при 8 часовом рабочем дне

Число перерывов и их продолжительность зависит от многих факторов и регулируются не только ТК РФ, но и к примеру СаНПиНами. В частности, работа обычного банковского работника за компьютером должна сопровождаться рядом перерывов до 140 мин за рабочий день (Приложение 7 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). Причем это врем является оплачиваемым для человека и не может увеличивать его рабочий день. Таким образом, частота и длительность перерывов напрямую зависит от должности сотрудника, от его правового статуса и т.д.

Для матерей с детьми до полутора лет кодекс допускает перерывы на кормление. Каждые 3 часа на 30 минут, при наличии 2-х детей время удлиняется до 1 часа (ст. 264 ТК РФ). Все эти перерывы могут объединяться в один и локализоваться либо в начале смены или в ее конце.

Читайте также:

Перекуры в рабочее время

Понятия “перекур” в трудовом законодательстве вы, конечно, не встретите. К перекурам можно отнести короткие периоды времени необходимые работнику для того, чтобы сходить в туалет, выкурить сигарету, размять ноги. Такие перерывы, как правило, не превышают 15 минут. И если для офисного клерка они обычно не запрещены и могут быть в любое время, другая ситуация складывается с рабочими конвейеров или операционистами, принимающими население. Существуют технологические перерывы в работе оборудования, когда и сотрудники могут отдохнуть или регламентированные перерывы, прописанные в СаНПиН и ПВТР.

Продолжительность рабочего времени по ТК РФ

Нормативная длительность рабочего дня не может превышать 40 часов в неделю. Для дней предшествующих праздникам она сокращается на 1 час. В зависимости от группы персонала она может колебаться в ту или иную сторону. При выполнении задач работодателя ночью (с 22 до 6) период труда сокращается на 1 час и после не подлежит отработке.

Читайте также:

Режим рабочего времени

В зависимости от специфики деятельности компании работодатель вправе устанавливать работникам различные режимы работы: пятидневка; шестидневка; работа со скользящими выходными; ненормированный рабочий день и др. Все режимы рабочего времени, применяемые на предприятии, должны быть отображены в ЛНА.

Каким ЛНА устанавливается режим рабочего времени в организации

Основным ЛНА регулирующим периоды труда и отдыха является ПВТР. Они разрабатываются исходя из специфики деятельности предприятия и утверждаются руководителем компании. Положения, содержащиеся в Правилах, не должны противоречить действующему законодательству и ухудшать положение коллектива. С ПВТР кандидат знакомится еще до трудоустройства. Кроме того особые условия могут быть продублированы и в коллективном договоре. Также целесообразно прописывать в трудовом соглашении графики работы конкретного сотрудника.

Читайте также:

Режим рабочего времени в трудовом договоре

Режим рабочего времени обязателен для отражения в трудовом договоре. Как правило, на него выделяется целый раздел. Приводим для примера выдержку из договора и образец дополнительного соглашения к трудовому договору.

Режим рабочего времени в трудовом договоре: образец

Режим рабочего времени в трудовом договоре: образец

Скачать образец >>>

Образец допсоглашения к трудовому договору об изменении рабочего времени

Образец допсоглашения к трудовому договору об изменении рабочего времени

Скачать образец >>>

Читайте также:






PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль