Рабочее время и время отдыха

В отечественном трудовом законодательстве регулируется не только трудовые отношения сотрудника и работодателя. В трудовом кодексе также записаны законы, которые регулируют рабочее время и время отдыха. Время, когда работник работает и отдыхает, делиться на несколько видов. От избранного графика работы зависят условия составления трудового соглашения. В этом договоре указывается число рабочих и выходных дней, а также длительность обязательного и дополнительного отпусков.

Ст. 37 Конституции РФ гарантирует всем гражданам право самостоятельно выбирать будущую профессию и вид деятельности. В то же время в ней закреплены рамки рабочего и трудового времени. Но что такое рабочее время и время отдыха по Трудовому кодексу?

Понятие и виды рабочего времеми и времеми отдыха

Рабочее время согласно ст. 91 ТК – это время, в течение которого сотрудник предприятия выполняет свои трудовые обязанности, не нарушая при этом правил внутреннего распорядка, а также условий трудового соглашения. Рабочим временем также считаются перерывы для обогревания. Продолжительность недели не должно превышать 40 часов в неделю.

Понятие времени отдыха определяется в ст. 106 ТК. Согласно этой статье во время отдыха сотрудник не должен заниматься выполнением рабочих обязанностей. Это время требуется человеку для возобновления сил. Трудовой кодекс не может полностью регулировать периоды отдыха. Закон о рабочем времени и времени отдыха также регулирует длительность времени, которое тратится сотрудником на работу и отдых.

Рабочее время и время отдыха разделяется на несколько видов. Рассмотрим каждый вид более подробно.

Нормальное рабочее время

Нормальная длительность трудового времени – это норма, которою обязаны соблюдать все стороны трудового соглашения, несмотря на форму собственности предприятия. Длиться нормальная трудовая неделя не более 40 часов.

За выполнение трудовых обязанностей сотруднику выплачивается заработная плата. Ее размер не должен быть ниже установленной суммы выплаты.

Неполное рабочее время

При неполном рабочем времени сотрудник может трудиться:

  1. Неполный трудовой день;
  2. Неполную трудовую неделю;
  3. График работы может сочетать как неполный трудовой день, так и неполную трудовую неделю.

Если сотрудник работает неполное рабочее время, размер его заработной платы зависит от выработки или отработанного времени.

График неполного рабочего времени устанавливается по договоренности между работодателем и специалистом.

Неполное трудовое время – это условие, которое указывается в приказе при оформлении в компанию, а также трудовому соглашению.

Но если специалист переходит на неполную загруженность спустя некоторое время после приемя на работу, то необходимо издать новый приказ, на котором работник должен поставить свою подпись.

Когда работодатель обязан установить неполное рабочее время

В некоторых ситуациях руководитель компании обязан перевести сотрудника на неполное трудовое время, когда от сотрудника поступит просьба об этом. Право на такой график имеют:

  1. Женщины, которые ждут ребенка;
  2. Женщины, которые занимаются воспитанием ребенка до 14 лет;
  3. Женщины, которые растят ребенка-инвалида до 16 лет;
  4. Сотрудники, которые ухаживают за больным членом семьи;
  5. Люди, имеющие инвалидность I или II группы.

При неполном рабочем времени длительность ежегодного отпуска и трудового стажа не сокращается. Кроме того, такой сотрудник может рассчитывать на те же трудовые права, что и специалист, работающий 40 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время

При сокращенном рабочем времени трудовая неделя длится 24 или 36 часов. Но несмотря на это, труд работника оплачивается также, как и труд сотрудников, работающий полною рабочую неделю.

Работать сокращенную трудовую неделю имеют право:

  1. Лица, которым еще не исполнилось 16 лет (35 часов);
  2. Лица от 16 до 18 лет (4 часа);
  3. Лица с инвалидностью I и II группы (5 часов);
  4. Лица, которые работают посменно в ночное время (сокращается на 1 час);
  5. Лица, в которых тяжелые, вредные и опасные трудовые условия (4 и более часов);
  6. Лица, работающие в медицинских учреждениях (5,5-6,5 часов);
  7. Работающие женщины в сельских местностях, педагогические работники (до 36 часов).

Посмотрите более подробное объяснение в видео:

Время отдыха также разделяется на несколько видов.

Перерывы между работой

Ст. 108 ТК гарантирует каждому сотруднику время на перерыв между работой. Длительность такого отдыха должна быть не менее получаса и не более 2 часов. Каждое предприятие самостоятельно определяет длительность перерыва в собственных правилах внутреннего распорядка.

На предприятиях, где нет возможности установить определенное время перерыва между работой, руководитель обязан разрешить сотрудникам отдыхать и принимать пищу непосредственно на рабочем месте.

Полный перечень работ, где не установлено определенное время для отдыха, содержится в правилах внутреннего распорядка. В этом же документе оговариваются условия отдыха, а также приема пищи.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Технический перерыв

Длительность технического, или специального перерыва полностью от особенностей технологического процесса.

Каждое предприятие определяет длительность специальных перерывов в индивидуальном порядке в правилах внутреннего распорядка. В правилах также перечисляются виды работ, при которых возможны технические перерывы.

Например, для сотрудников в зимнее время, которые работают в необогреваемых зданиях или на открытом воздухе, предоставляется время на обогрев. Такие перерывы являются частью рабочего времени.

Ч. 2 ст. 109 ТК возлагает на работодателя обязанность оборудовать для таких работников специальное помещение для отдыха и обогревания.

Еженедельный отдых

Еженедельные периоды для отдыха – это привычные для многих выходные дни. Согласно ст. 110 ТК длительность такого отдыха должна составлять минимум 42 часа. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд.

Однако на некоторых предприятиях невозможно прервать производственный процесс, чтобы предоставить всем сотрудникам 2 выходных дня. В таком случае предприятие предоставляет выходные каждой группе сотрудников по очереди.

Праздничные дни

Под понятием "нерабочие праздничные дни" имеются ввиду не профессиональные праздники. Согласно ст. 112 ТК к таким праздничным дням относят общенациональные культурные даты, а именно:

  1. Новый год;
  2. День защитника;
  3. Женский день;
  4. Праздник Весны и Труда;
  5. День Победы;
  6. День России;
  7. День народного единства.

Если праздничный день совпадает с выходным, выходной день переносится на другой день. О том, какие выходные будут перенесены в календарном году, можно узнать в правовом акте Правительства РФ. Такой акт должен быть опубликован как минимум за месяц до начала календарного года.

В случае, когда во время ежегодного оплачиваемого отпуска отмечаются какие-либо праздники, то отпуск продлевается на число праздничных дней.

Праздничный день не является причиной для уменьшения заработной платы, если согласно трудовому договору сотрудник должен получать должностной оклад. А вот тем сотрудникам, в которых размер зарплаты зависит от выработки, выплачиваются различные премии.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Дополнительные оплачиваемые выходные

Дополнительные выходные дни, за которые предоставляется оплата, не относятся к времени рабочего отдыха. Такие дни имеют целевое назначение.

Согласно ч. 1 ст. 262 на дополнительные выходные с оплатой могут рассчитывать родители, попечители или опекуны, которые ухаживают за детьми-инвалидами. Они могут получить 4 дополнительных выходных, если напишут соответствующее заявление.

Дополнительные выходные также могут быть предоставлены:

  1. для женщин, которые работают в сельских местностях, предоставляется 1 выходной;
  2. родителю, попечителю или опекуну, который работает в зоне Крайнего Севера и воспитывает ребенка до 16 лет предоставляется 1 дополнительный день для отдыха;
  3. лицам, которые решили стать донорами крови, предоставляется выходной в день сдачи крови и ее компонентов.

Если говорить о дополнительном выходном дне, который предоставляется донорам крови, то сотрудник имеет право добавить этот день к своему оплачиваемому ежегодному отпуску или использовать этот выходной в другое удобное время в течение календарного года.

Рабочее время и время отдыха в трудовом договоре

Хотя в трудовом законодательстве подробно описаны режимы рабочего времени и труда отдыха, часы работы должны указываться также в трудовом договоре. Особенно это актуально, когда график работы и отдыха отличается от общих правил.

Условия полной занятости в трудовом соглашении

Время работы и время отдыха при полной занятости регулируется правилами внутреннего распорядка предприятия, а также трудовым договором. Длительность рабочей недели в таком случае не должен превышать 40 часов. Принимая на работу сотрудника на полную занятость, в трудовом договоре в разделе "Условия договора" указываются следующие данные:

  1. количество рабочих дней (работодатель может требовать от сотрудника работать 5 или 6 дней, но при этом общее количество трудовых часов все равно не может превышать 40 часов);
  2. начало и завершение трудового дня;
  3. количество выходных дней;
  4. начало и завершение обеденного перерыва (в данном случае обед может длиться от получаса до двух часов).

Образец трудового договора

Образец трудового договора

Увеличить изображение >>>

Кроме указания рабочего времени и обеда, в трудовом договоре оговаривается длительность оплачиваемого ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска.

Режим работы при посменном графике

Согласно ст. 103 ТК предприятие может работать в две, три или даже четыре смены. Такой график позволяет не прекращать производственный процесс, эффективно использовать оборудование, а также наращивать объем произведенной продукции.

При приеме работника на сменную работу в соглашении указывается рабочее время и время отдыха на предприятии:

  1. прием на посменный график работы;
  2. начало и завершение каждой смены;
  3. длительность перерыва на питание и отдых.

Также следует указать длительность обязательного оплачиваемого отпуска и дополнительного периода отдыха.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Время работы при гибком графике в трудовом договоре

Режим рабочего времени и времени отдыха при гибком графике указывается в разделе "Условия работы". В трудовом договоре должна быть указана следующая информация:

  1. установление гибкого графика для сотрудника;
  2. количество трудовых часов;
  3. количество рабочих дней в трудовой неделе;
  4. время начала и завершения перерыва.

Приказ о введении гибкого рабочего времени

Приказ о введении гибкого рабочего времени

Увеличить изображение >>>

При гибком графике сотрудник сам определяет дни, когда он будет заниматься выполнением своих трудовых обязанностей.

График при неполной занятости

Неполный график устанавливается по взаимной договоренности работодателя и сотрудника. Такой режим работы предлагается не только при устройстве на предприятие, но и после определенного периода работы при полной занятости.

Рабочее время и время отдыха работника устанавливается в договоре на следующих условиях:

  1. длительность трудовых дней (при таком графике сотрудник работает полную рабочую неделю, то есть с понедельника по пятницу);
  2. количество выходных дней (в данном случае выходными днями являются суббота и воскресенье);
  3. количество рабочих часов каждый день (продолжительность трудового дня должна длиться 5 часов);
  4. начало и завершение обеденного перерыва.

При неполном рабочем графике обед не должен длиться больше получаса. Обеденный перерыв не оплачивается, поскольку этот период отдыха не включается в трудовое время.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Особое рабочее время и время отдыха

На некоторых предприятиях сотрудники трудятся не по обычному трудовому графику. Их трудовой день может начинаться и завершаться в непривычное для многих людей время. Такой распорядок работы называется особым. Но сколько длиться рабочее время и время отдыха в таком случае?

Рабочее время и время работы при сверхурочном графике

Понятие "сверхурочная работа" определяется в ст. 99 ТК. Там говориться, что сверхурочная работа выполняется не в рабочие часы, а в свободное время сотрудника, когда этого потребует работодатель.

Сверхурочный график работы допускается в следующих случаях:

  1. Когда на предприятии произойдет авария, и ее необходимо ликвидировать;
  2. На работу не явился сменщик, а прерывать производственный процесс запрещено из-за высокого уровня порчи продукции или оборудования.

Работать сверхурочно сотрудник может только по добровольному согласию. Согласие специалиста подтверждается письменным согласием.

Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов на протяжение 2-х дней подряд. Общее максимальное количество часов при сверхурочной работе составляет 120 часов.

Документирование причин привлечения к сверхурочной работе

Документирование причин привлечения к сверхурочной работе

Увеличить изображение >>>

Сверхурочный труд в праздничные и выходные дни

Рабочее время и время отдыха по ТК РФ также не должно нарушать права сотрудника на отдых, даже если сверхурочный труд выполняется в праздничные и выходные дни. Решение о сверхурочной работе является добровольным, что подтверждается письменным согласием.

Если сотрудник привлекается к сверхурочному труду, то может рассчитывать на двойной размер оплаты. Кроме того, специалист имеет право попросить предоставить ему дополнительный день для отдыха. Но в этом случае сверхурочный труд не оплачивается по двойной ставке.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Кто не может работать сверхурочно

Согласно трудовому законодательству сверхурочный труд запрещен для следующих категорий лиц:

  1. женщины, которые являются беременными;
  2. сотрудники, которым не исполнилось 18 лет.

Лица с инвалидностью, а также женщины, которые занимаются воспитанием ребенка до 3-х лет могут привлекаться к сверхурочным работам. Но при этом в этих категорий есть право отказаться от сверхурочного графика работы. Такое право закреплено в ст. 99 ТК.

Приказ о привлечении к сверхурочной работе

Приказ о привлечении к сверхурочной работе

Увеличить изображение >>>

Рабочее время и время отдыха: ненормированный график труда

Ненормированным рабочим графиком называется специальный график, который предусматривает выполнение трудовых обязанностей не в точно оговоренные сроки. При таком графике рабочее время и время отдыха согласно трудовому праву распределяется специалистом по его усмотрению. Чаще всего ненормированный график имеют юристы и водители.

Каждое предприятие определяет перечень должностей, на которых возможен ненормированный график труда, в индивидуальном порядке. Составлением данного перечня занимается:

  1. администрация компании;
  2. выборный профсоюзный орган.

Приказ об утверждении перечня работников с ненормированным рабочим днём

Приказ об утверждении перечня работников с ненормированным рабочим днём

Увеличить изображение >>>

После принятия перечня должностей, для которых предусмотрено рабочее время и время отдыха по Трудовому кодексу согласно ненормированному графику труд, этот список вносится в правила внутреннего распорядка или коллективный договор.

Ненормированный график: когда запрещен и допускается

Если руководитель желает установить ненормированный график для работника, должность которого не занесена в перечень должностей, то его действия являются противозаконными.

Даже если должность указана в перечне должностей, сотрудник привлекается к ненормированному графику только после оформления письменного приказа руководителя предприятия.

Рабочее время и время отдыха: гибкий график

Гибкий рабочий график предусматривает возможность саморегулировать рабочее время и время отдыха для женщин и мужчин. Режим работы с таким специалистом регулируется трудовым соглашением.

В правилах внутреннего распорядка предприятия также должен обговариваться гибкий график труда. Там указывается:

  1. общее количество часов труда при гибком графике;
  2. тип учетного периода.

Гибкий график работы может устанавливаться как на конкретный период, так и бессрочно. Этот режим также может совмещаться с другими режимами.





PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль