text
PRO-персонал

Рабочее время и время отдыха

Трудовую жизнь человека можно условно разделить на работу и отдых. Данные периоды чередуются и составляют рабочий день, неделю, месяц, год. Законодательные акты четко регламентируют длину каждого из периодов.

Что входит в понятие рабочее время по Трудовому кодексу 2018

В первую очередь разберем понятие “рабочее время”. Это период, в течении которого работник выполняет поручения нанимателя в его интересах (ст. 91 ТК).Длительность его прописывается не только в ПВТР, но и в договоре работника. 

Указанная длительность периода ни в коем случае не должна превышать прописанные нормы законодательства о рабочем времени.

Все еще часто встречающиеся ссылки на КЗоТ в различных публикациях неприемлемы. Он давно уже утратил свою силу, с 2002 года действует только Трудовой кодекс РФ.

Нормативная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Изменения как в одну, так и другую сторону должны быть надлежащим образом оформлены. Увеличение часов допускается в меньшем количестве случаев, чем уменьшение, и должны быть достаточные на это основания. Увеличивать часы работы нельзя. Весь труд должен быть строго учтено кадровой службой предприятия. Для этих целей заполняется табель учета. В нем отображается не только периоды труда, но и различными условными обозначениями разграничиваются виды режима времени.

Читайте также:

Виды рабочего времени

На практике на каждом предприятии имеются свои особенности рабочего процесса и соответственно разные формы занятости.

По видам времени, установленным для различных работников, выделяют:

  • нормальное рабочее время;
  • сокращенное;
  • неполное.

Проще всего дело обстоит с нормальной длительностью. Ее нормы прописаны в ст. 91 ТК. Как правило, при этом режиме устанавливается режим 5/2. Это означает, что персонал 5 дней на работе, а 2 дня дома. Выходные чаще определены на субботу и воскресенье, также допускаются плавающие выходные. Смена при этом составляет 8 часов. Несмотря на вид, рабочее время обязательно упоминается в контракте между нанимателем и персоналом.

Читайте также:

В статье 92 ТК прописан такой вид, как сокращенное время.

Трудовой кодекс четко очерчивает круг лиц, для которых сокращенный день может быть установлен:

  • подростки до 16 лет - 24 часа в неделю;
  • подростки до 18 лет и инвалиды (I и II группы) - 35 часов в неделю;
  • при наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда (подтвержденных результатами СОУТ) - 36 часов в неделю.

Все приведенные часы - максимальная нагрузка для человека в неделю, превышать ее нельзя. Несмотря на то, что фактически эти группы персонала трудятся меньше нормы, зарплату они получают исходя из полного оклада.

Другие законы могут устанавливать уменьшение часов и для других групп персонала.

Читайте также:

Следующая статья кодекса - 93, определяет группы сотрудников, для которых может устанавливаться неполное время. Отличием от предыдущей группы является то, что оплате подлежат только отработанные часы. Есть работники, кому установить его работодатель обязан (беременные, родители детей до 14 лет, осуществляющему уход за больным).

Остальной же части коллектива применение этого режима возможно только с согласия руководителя.

Установление его по инициативе компании возможно только в строго оговоренных случаях (ст. 93 ТК РФ) и процедура эта достаточно длительна и требует грамотного оформления.

Читайте также:

Входит ли дорога на работу в рабочее время

Согласно положениям законодательства, дорога до работы и с нее не относится к рабочему времени. И, следовательно, не подлежит оплате. Поэтому для работодателя не должно быть принципиальной позиция при приеме на работу, когда преимущество отдается кандидатам, проживающим недалеко от компании.

Даже при работе вахтовым методом, когда путь на объект может занимать не один день, этот период включается лишь в период межвахтового отдыха и соответственно в учетный период. Длительные переезды компенсируются лишь надбавкой за вахтовый метод труда. Также возможна оплата проезда для вахтовиков, если это предусмотрено положениями ЛНА компании.

Читайте также:

Время отдыха по ТК РФ

Отдых полагается работникам как в течение дня (смены), также и между ними и в течении года.

Законодательство устанавливает нормативные продолжительности отдыха, тогда как работодатель может их варьировать в зависимости от потребностей производства. Единственное, что не допускается - вводить временные схемы, которые ухудшают положение работников по сравнению с нормами законодательства.

Читайте также:

Кроме выходных граждане РФ не работают и в праздничные дни. Их перечень закреплен в ст. 112 ТК. По итогам года работник может отдохнуть дольше, воспользовавшись ежегодным отпуском.

Читайте также:

Сколько должно быть перерывов при 8 часовом рабочем дне

Число перерывов и их продолжительность зависит от многих факторов и регулируются не только Кодексом, но и к примеру СаНПиНами. В частности, работа обычного банковского работника за компьютером должна сопровождаться рядом перерывов до 140 мин за рабочий день (Приложение 7 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). Причем это врем является оплачиваемым для человека и не может увеличивать его рабочий день. Таким образом, частота и длительность перерывов напрямую зависит от должности работника, от его правового статуса и т.д.

Для матерей с детьми до полутора лет допускаются перерывы на кормление. Каждые 3 часа на 30 минут, при наличии 2-х детей тайминг удлиняется до 1 часа (ст. 264 ТК РФ). Все эти перерывы могут объединяться в один и локализоваться либо в начале смены или в ее конце.

Читайте также:

Перекуры в рабочее время

Понятия “перекур” в законодательстве вы, конечно, не встретите. К перекурам можно отнести периоды времени, необходимые работнику для того, чтобы сходить в туалет, выкурить сигарету, размять ноги. Такие перерывы, как правило, не превышают 15 минут. И если для офисного клерка они обычно не запрещены и могут быть когда угодно, другая ситуация складывается с рабочими конвейеров или операционистами, принимающими население. Существуют технологические перерывы в работе оборудования, когда и работники могут отдохнуть или регламентированные перерывы, прописанные в СаНПиН и ПВТР.

Продолжительность рабочего времени по Трудовому кодексу

Работники не могут трудиться более 40 часов в неделю. Для дней, предшествующих праздникам, это время сокращается на 1 час. В зависимости от группы персонала оно может колебаться в ту или иную сторону. При выполнении задач работодателя ночью (с 22 до 6) период труда сокращается на 1 час и после не подлежит отработке.

Читайте также:

Режим рабочего времени

В зависимости от специфики деятельности компании работодатель вправе устанавливать работникам различные режимы работы: пятидневка; шестидневка; работа со скользящими выходными; ненормированный рабочий день и др. Все временные режимы, применяемые на предприятии, должны быть отображены в ЛНА.

Каким ЛНА устанавливается режим рабочего времени в организации

Основным ЛНА, регулирующим временные режимы, является ПВТР. Они разрабатываются исходя из специфики деятельности предприятия и утверждаются руководителем компании. Положения, содержащиеся в Правилах, не должны противоречить действующему законодательству и ухудшать положение коллектива. С ПВТР кандидат знакомится еще до трудоустройства. Кроме того особые условия могут быть продублированы и в коллективном договоре. Также целесообразно прописывать в договоре графики работы конкретного работника.

Читайте также:

Режим рабочего времени в трудовом договоре

Режим времени обязателен для отражения в рабочем контракте. Как правило, на него выделяется целый раздел. Приводим для примера выдержку из договора и образец дополнительного соглашения.

Выдержка из договора

Режим рабочего времени в трудовом договоре: образец

Скачать образец >>>

Дополнительное соглашение к договору

Образец допсоглашения к трудовому договору об изменении рабочего времени

Скачать образец >>>

Читайте также:

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.