Продление срока испытания при переводе

12

Вопрос

Можно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору о переводе работника на другую работу отразить продление срока испытания? Сотрудник был принят на должность бухгалтера со сроком испытания - 3 месяца, а через 2 месяца переводится на должность главного бухгалтера, срок испытания по которой согласно ТК РФ может быть до 6 месяцев.

Ответ

Согласно ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) испытание относится к числу дополнительных условий трудового договора, которое включается в него по соглашению сторон исключительно при его заключении. То есть срок испытания может быть определен соглашением сторон только однажды – при приеме на работу. Целью его установления является проверка соответствия работника поручаемой работе. Продление испытательного срока даже в пределах максимальной его продолжительности, определенной ст. 70 ТК РФ, не допускается ни по соглашению сторон, ни по инициативе одной из сторон трудового договора.

Установление испытания при изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, законом не предусмотрено.

В описанной ситуации, стороны договорились об установлении испытания в отношении работы в должности бухгалтера. Между тем, до истечения срока испытания работник был переведен на другую работу, причем на вышестоящую должность. Этот факт сам по себе говорит о том, что работник справился с порученной ему работой, т.е. он соответствует должности, на которую его приняли, и создал все предпосылки для того, чтобы работодатель был уверен, что он справится и с работой по вышестоящей должности.

Эксперты электронного продукта

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль