Продление срока испытания при переводе

22

Вопрос

Можно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору о переводе работника на другую работу отразить продление срока испытания? Сотрудник был принят на должность бухгалтера со сроком испытания - 3 месяца, а через 2 месяца переводится на должность главного бухгалтера, срок испытания по которой согласно ТК РФ может быть до 6 месяцев.

Ответ

Согласно ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) испытание относится к числу дополнительных условий трудового договора, которое включается в него по соглашению сторон исключительно при его заключении. То есть срок испытания может быть определен соглашением сторон только однажды – при приеме на работу. Целью его установления является проверка соответствия работника поручаемой работе. Продление испытательного срока даже в пределах максимальной его продолжительности, определенной ст. 70 ТК РФ, не допускается ни по соглашению сторон, ни по инициативе одной из сторон трудового договора.

Установление испытания при изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, законом не предусмотрено.

В описанной ситуации, стороны договорились об установлении испытания в отношении работы в должности бухгалтера. Между тем, до истечения срока испытания работник был переведен на другую работу, причем на вышестоящую должность. Этот факт сам по себе говорит о том, что работник справился с порученной ему работой, т.е. он соответствует должности, на которую его приняли, и создал все предпосылки для того, чтобы работодатель был уверен, что он справится и с работой по вышестоящей должности.

Эксперты электронного продукта

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль