Разработка положения о командировках

32

Вопрос

Обязательно ли утверждать положение о командировках в коммерческой организации, если работники направляются в командировки очень редко?

Ответ

Вопросы направления работников в служебные командировки регламентированы Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), а также Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение об особенностях направления в командировку).

В части 4 ст. 168 ТК РФ говорится: "Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом…" (ч. 4 ст. 168 ТК РФ).

По тексту Положения об особенностях направления в командировку необходимость определения порядка и размеров возмещения тех или иных расходов, связанных с командировками, в локальном нормативном акте или коллективном договоре упоминается неоднократно: "В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом." (п. 13 Положения об особенностях направления в командировку); "Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории РФ возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах, определенных коллективными договорами или локальным нормативным актом." (п. 14 Положения об особенностях направления в командировку) и т.д.

Как видим некоторые вопросы, напрямую связанные с направлением работников в командировку, должны быть урегулированы либо коллективным договором (при его наличии в организации), либо локальным нормативным актом. И это не обязательно должно быть отдельное положение о командировках. Все эти вопросы можно предусмотреть и в одном из разделов правил внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, хотя действующее законодательство напрямую не обязывает работодателя иметь положение о командировках, отдельные вопросы, связанные с направлением работников в командировки должны быть прописаны или в коллективном договоре, или в локальном нормативном акте. И если коллективного договора в организации нет, или эти правила там не прописаны, то все же целесообразно разработать такой документ или включить соответствующий раздел в правила внутреннего трудового распорядка.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль