Оформление досрочного выхода из декрета

59

Вопрос

Нужно ли как-то оформлять досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком?

Ответ

Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Данный отпуск может быть использован как полностью, так и частично также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником и опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Работник в любое время может прервать этот отпуск и выйти на работу, при этом работодатель не имеет права отказать ему в досрочном выходе на работу.

Законодатель, предусматривая право работника прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время, тем не менее, не определяет порядок оформления данной процедуры. В частности, трудовое законодательство РФ не содержит положения о том, что работник должен в письменной форме предупредить работодателя о своем желании выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком досрочно, а это значит, что работник может сообщить о своем желании прервать отпуск и в устной форме, например по телефону. Тем не менее, на практике, как правило, все начинается с написания работником заявления. Так или иначе, вне зависимости от того выразил работник свою волю в письменной форме или нет, рекомендуется издать приказ о предоставлении ему работы в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком.

Следует учитывать, что нередко на время отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на его место по срочному трудовому договору принимается другой работник. При выходе работника из отпуска, что будет подтверждаться вышеназванным приказом, срок действия такого трудового договора истекает, и трудовые отношения прекращаются по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обратите внимание, что в рассматриваемой ситуации не действует общее правило о необходимости предупреждения работника об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. День выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника и последний день работы работника, принятого по срочному трудовому договору, в связи с этим могут совпасть, что отражается в табеле учета рабочего времени.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль