Проведение медосмотров перед началом работы

281

Вопрос

Законно ли проведение медосмотров на состояние алкогольного опьянения сотрудников склада перед началом рабочего дня?

Ответ

Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дна (смены).

Однако такие требования не распространяются на работников складских помещений, а значит, они не обязаны проходить медосмотры перед началом либо окончанием рабочего дня (смены). Дополнительные условия и показания к проведению обязательных медосмотров могут вводиться у отдельных работодателей, но для этого, в соответствии с ч. 5 ст. 213 ТК РФ, необходимо соответствующее решение органов местного самоуправления.

К сожалению иных законных методов проверки - не существует. Даже если работодатель обнаружит, своего сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, он не вправе обязать его пройти медицинское освидетельствовании в принудительном порядке, поскольку Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предоставлено право гражданам отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения.

Единственное, что может предпринять работодатель в данном случае - составить акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения. В акте целесообразно подробно указать: где и в какое время находился работник, а также охарактеризовать его состояние (акцентировать внимание на признаках опьянения - запах алкоголя изо рта, неустойчивость походки, нецензурная брань, покраснение кожных покровов и пр.).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль