Проведение медосмотров перед началом работы

313

Вопрос

Законно ли проведение медосмотров на состояние алкогольного опьянения сотрудников склада перед началом рабочего дня?

Ответ

Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дна (смены).

Однако такие требования не распространяются на работников складских помещений, а значит, они не обязаны проходить медосмотры перед началом либо окончанием рабочего дня (смены). Дополнительные условия и показания к проведению обязательных медосмотров могут вводиться у отдельных работодателей, но для этого, в соответствии с ч. 5 ст. 213 ТК РФ, необходимо соответствующее решение органов местного самоуправления.

К сожалению иных законных методов проверки - не существует. Даже если работодатель обнаружит, своего сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, он не вправе обязать его пройти медицинское освидетельствовании в принудительном порядке, поскольку Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предоставлено право гражданам отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения.

Единственное, что может предпринять работодатель в данном случае - составить акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения. В акте целесообразно подробно указать: где и в какое время находился работник, а также охарактеризовать его состояние (акцентировать внимание на признаках опьянения - запах алкоголя изо рта, неустойчивость походки, нецензурная брань, покраснение кожных покровов и пр.).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль