PRO-персонал

Установление повышенной оплаты внутреннему совместителю

  • 3 декабря 2015
  • 28
  • Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Устанавливается ли повышенная оплата внутреннему совместителю? Хотим принять своего работника на работу на условиях внутреннего совместительства во вредных условиях труда. За работу в таких условиях работнику полагается повышение оклада на 40%.

Ответ

Внутренним совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)).

Работодатель, заключивший трудовой договор, по общему правилу обязан предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законом, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а также своевременно и в полном размере выплачивать работникузаработную плату. Эти обязанности в полной мере распространяются и на те случаи, в которых стороны заключают трудовой договор о работе по совместительству.

Типовой трудовой договор: как доработать до идеала >>>

Часть первая ст. 135 ТК РФ определяет, что заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Правило

Заработная плата внутреннему совместителюдолжна устанавливаться в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, производится в повышенном размере. Причем размеры такого повышения не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В вопросе указано, что работнику, работающему во вредных условиях труда, полагается повышение оклада на 40 %. Такое повышение производится в том числе и в случае работы в таких условиях по совместительству.

Внимание

Совместителям в полном объеме предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, за исключением гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются работникам только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Таким образом, в трудовом договоре внутреннему совместителю, работающему во вредных условиях, должна быть установлена повышенная оплата труда. При этом оплата труда такого работника, как правило, производится пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.