Установление повышенной оплаты внутреннему совместителю

26

Вопрос

Устанавливается ли повышенная оплата внутреннему совместителю? Хотим принять своего работника на работу на условиях внутреннего совместительства во вредных условиях труда. За работу в таких условиях работнику полагается повышение оклада на 40%.

Ответ

Внутренним совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)).

Работодатель, заключивший трудовой договор, по общему правилу обязан предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законом, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а также своевременно и в полном размере выплачивать работникузаработную плату. Эти обязанности в полной мере распространяются и на те случаи, в которых стороны заключают трудовой договор о работе по совместительству.

Часть первая ст. 135 ТК РФ определяет, что заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Правило

Заработная плата внутреннему совместителюдолжна устанавливаться в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, производится в повышенном размере. Причем размеры такого повышения не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В вопросе указано, что работнику, работающему во вредных условиях труда, полагается повышение оклада на 40 %. Такое повышение производится в том числе и в случае работы в таких условиях по совместительству.

Внимание

Совместителям в полном объеме предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, за исключением гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются работникам только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Таким образом, в трудовом договоре внутреннему совместителю, работающему во вредных условиях, должна быть установлена повышенная оплата труда. При этом оплата труда такого работника, как правило, производится пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль