Можно ли в трудовом договоре предусмотреть какие-либо условия, кроме обязательных

46

Вопрос

Можно ли в трудовом договоре предусмотреть какие-либо условия, кроме обязательных?

Ответ

Часть 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) содержит перечень условий, которые должны быть включены в трудовой договор в обязательном порядке. Однако это не значит, что в трудовом договоре не может быть других условий, кроме тех, которые содержатся в указанной норме.

В трудовой договор по усмотрению его сторон могут включаться и иные условия, которые называют дополнительными. Главное требование, которое при этом должно быть выполнено: дополнительные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

Правило

Трудовые договоры не могут содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий работника по сравнению с действующим законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.

Что происходит, когда в трудовой договор в нарушение требования закона, все-таки включены условия, ухудшающие положение работника? Трудовой договор не считается незаключенным или недействительным. Последствия заключаются в том, что нормы, ухудшающие положение работника, не должны применяться. Работодатель не может требовать от работника исполнения такого условия, в том числе не может привлекать работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение таких условий.

Также необходимо отметить, что отсутствие в тексте трудового договора дополнительных условий не влечет недействительность трудового договора. Однако если одна из сторон настаивает на включение в договор какого-либо из дополнительных условий, оно должно быть в него включено, иначе трудовой договор будет считаться незаключенным.

Примерный перечень дополнительных условий содержится в ч. 4 ст. 57 ТК РФ. К таким условиям относятся:

  1. условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

  2. условие об испытании;

  3. условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

  4. условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

  5. условие о видах и об условиях дополнительного страхованияработника;

  6. условие об улучшении социально-бытовых работника и членов его семьи;

  7. условие об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон трудового договора в него могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Так, согласно ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ стороны могут предусмотреть в трудовом договоре условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

Зачем в некоторых случаях может потребоваться включение названных условий в трудовой договор? Как правило, это объясняется желанием сторон трудового договора обратить особое внимание на отдельные права и обязанности работника и работодателя.

Внимание

При этом следует иметь в виду, что невключение в трудовой договор каких-либо из названных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль