Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Исходя из какого оклада бухгалтерия должна начислить декретнице все причитающиеся выплаты, если в штатном расписании стоит новый оклад, а фактически по документам у нее старый оклад

16 сентября 2019
75
Средний балл: 0 из 5
Исходя из какого оклада бухгалтерия должна начислить декретнице все причитающиеся выплаты, если в штатном расписании стоит новый оклад, а фактически по документам у нее старый оклад

Вопрос

Исходя из какого оклада бухгалтерия должна начислить декретнице все причитающиеся выплаты, если в штатном расписании стоит новый оклад, а фактически по документам у нее старый оклад? Работница А ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 01.12.2018 с окладом 20 000 рублей. Работница Б принята на время отпуска работницы А. С 01.12.2019 проходит повышение окладов по организации. Работнице Б мы должны повысить оклад с 01.12.2019. Работнице А оклад повысится при выходе из отпуска и подписании допсоглашения о повышении окладов. Будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работница А берет отпуск по беременности и родам. Ее не ознакамливали с повышением оклада, допсоглашение не подписано, на работу она не выходила. В штатном расписании у нее уже проставлен новый оклад.

Ответ

Согласно ст. 255 ТК РФ женщина находящаяся в положении может рассчитывать на предоставление отпуска по беременности и родам. Продолжительность такого отпуска составляет 70 дней до родов и 70 после родов. На данный период женщине полагается соответствующее пособие. Его размер равен 100% от среднего заработка за последние 2 года.

Правила предоставления пособия при второй беременности, если у матери еще не окончен отпуск по уходу прописаны в п. 3. ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ). Так в случае, если в период декрета у женщины наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Если у вас есть дети, воспользуйтесь вашей «скидкой» на уплату НДФЛ. Это стандартный налоговый вычет, который считает и предоставляет работодатель. Как вернуть деньги в семью, узнаете из статьи журнала "Справочник кадровика". Узнаете, как сэкономить на налогах, когда за двоих детей можно получить, как за троих, и удастся ли вернуть то, что переплатили раньше.

Для расчета пособия по беременности и родам работодателю необходимо рассчитать средний заработок сотрудницы за 2 календарных года, предшествующих году наступления соответствующего отпуска (п. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). При расчете необходимо учитывать и доход полученный у других работодателей за последние 2 года. Он должен быть подтвержден справками по форме утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

Если же беременная уже находится в отпуске по уходу календарные годы по заявлению сотрудницы могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Для целей расчета среднего заработка для декретного пособия включают все виды выплат, производившиеся работнику и на которые начислены страховые взносы в ФСС России в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (п. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Принимая во внимание ситуацию, изложенную в вопросе, расчет среднего заработка для исчисления пособия по беременности и родам должен быть осуществлен из фактически начисленных выплат и иных вознаграждений. Если из них производились отчисления страховых взносов в ФСС России, т.е. до изменения оклада.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.