Подтверждение факта непрохождения испытания

28

Вопрос

Какими документами может подтверждаться факт неудовлетворительного результата испытания?

Ответ

Закон не содержит каких-либо конкретных требований по этому поводу, а значит, вопрос оформления прохождения работником испытания решается на усмотрение работодателя. Целесообразно разработать и утвердить локальный нормативный акт, например, Положение о прохождении работниками испытания , в котором определить порядок установления испытания; процедуру его прохождения; критерии соответствия работника поручаемой работе; специалисты, ответственные за оформление результатов испытания и т.д.

Кроме того, представляется разумным в период испытания все поручения работнику давать в письменном виде, описывая цель задания, критерии его оценки, а также устанавливать срок, в течение которого это задание необходимо выполнить. Благодаря этому работодатель впоследствии сможет подтвердить, что работнику действительно поручалось то или иное задание, и что оно входило в его трудовые обязанности. Фиксировать информацию о том, насколько успешно работник справляется с такими поручениями и справляется ли вообще, нужно также в письменном виде. Специально для этих целей можно применять лист оценки прохождения работником испытания.

Помимо этого можно требовать от испытуемого, представлять письменные отчеты о проделанной работе. Руководитель подразделения, в котором трудится указанный работник, в этом отчете может отразить свое заключение о качестве выполнения заданий. Письменные заключения о результатах работы могут быть оформлены также отдельными документами.

При направлении работнику письменного уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ), к нему можно приложить копии документов, которые послужили основанием для принятия этого решения.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль