Подтверждение факта непрохождения испытания

34

Вопрос

Какими документами может подтверждаться факт неудовлетворительного результата испытания?

Ответ

Закон не содержит каких-либо конкретных требований по этому поводу, а значит, вопрос оформления прохождения работником испытания решается на усмотрение работодателя. Целесообразно разработать и утвердить локальный нормативный акт, например, Положение о прохождении работниками испытания , в котором определить порядок установления испытания; процедуру его прохождения; критерии соответствия работника поручаемой работе; специалисты, ответственные за оформление результатов испытания и т.д.

Кроме того, представляется разумным в период испытания все поручения работнику давать в письменном виде, описывая цель задания, критерии его оценки, а также устанавливать срок, в течение которого это задание необходимо выполнить. Благодаря этому работодатель впоследствии сможет подтвердить, что работнику действительно поручалось то или иное задание, и что оно входило в его трудовые обязанности. Фиксировать информацию о том, насколько успешно работник справляется с такими поручениями и справляется ли вообще, нужно также в письменном виде. Специально для этих целей можно применять лист оценки прохождения работником испытания.

Помимо этого можно требовать от испытуемого, представлять письменные отчеты о проделанной работе. Руководитель подразделения, в котором трудится указанный работник, в этом отчете может отразить свое заключение о качестве выполнения заданий. Письменные заключения о результатах работы могут быть оформлены также отдельными документами.

При направлении работнику письменного уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ), к нему можно приложить копии документов, которые послужили основанием для принятия этого решения.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль